Communication Interne Agence D Intérim

outils banalisés d’une rotation permanente de la maind’œuvre pour assurer à bas coût l’activité normale des entreprises. Q Cela est particulièrement vrai dans les secteurs de la fameuse « économie de la connaissance » – l’informatique, la communication, les médias, la finance, la recherche et développement (le sort des jeunes thésards dans les organismes publics de recherche en est la caricature). Ces activités à forte valeur ajoutée sont censées permettre aux vieilles économies occidentales

appropriée pour fournir des fourchettes de rémunération adaptées. Les salaires sont exprimés en Kilos Euros annuels bruts et ne tiennent pas compte des éléments variables et des avantages en nature, excepté pour les postes en Commercial, Marketing & Communication. … /… : le premier chiffre indique le niveau bas des rémunérations pratiquées et le dernier chiffre exprime leur niveau haut. Par ailleurs, vous trouverez dans cette étude un focus réalisé sur l’International. Celui-ci vous permettra notamment

……………………………………………………………………………… 87 Het Jeugdwerkplan: case Mechelen ………………………………………… 101 Elmer vzw …………………………………………………………………………………… 119 Case ‘dug-out’: een samenwerking tussen OCMW, Roal Antwerp FC en Werkvormm vzw in het kader van het Open Stadion Fonds 131 5. 6. Exaris intérim …………………………………………………………………………… 137 Créasol filière bâtiment ……………………………………………………………… 149 Fondation Roi Baudouin Un aUtRe RegaRd sUR les jeUnes enlisés dans le chômage: RAPPORT DE RECHERCHE 7 7. 8. Jobtonic (filière 1) Charleroi …………………………………………………………

Co-fondateur de SOGEDIS-EFFECTIF, réseau d‟agences de recrutement et d‟intérim spécialisé qui compte plus de 100 salariés et 1200 personnes en mission, il en est le Président directeur général jusqu‟en 2006 puis revend son entreprise. Business Angel en 2007, il fonde en 2008, la société EXECUTIVE CAPITAL, conseil et formation en stratégie de développement d‟entreprise. En 2011, il crée Expertive qui se positionne sur la sélection et le placement d‟experts en CDI ou en intérim. En parallèle, depuis les élections

grande maîtrise dans l‟emploi de leurs ressources et dans la rationalité des dépenses, chose qui va leur permettre d‟atteindre les objectifs fixés et d‟assurer leur survie (finalité primordiale). Il est également une liaison entre les intervenants internes et externes à l‟entreprise. C‟est un interlocuteur privilégié car il utilise le langage des chiffres qui est compréhensible par tous. Il joue un rôle important dans la croissance et la stratégie de l‟entreprise. De ce fait le contrôle de gestion

2 – LES APPROCHES STRATEGIQUES 8.3 – LE DIAGNOSTIC EXTERNE 8.4 – LE DIAGNOSTIC INTERNE 8.5 – LA REPRESENTATION SYNTHETIQUE DES ANAL. STRATEGIQUES 8.6 – LES STRATEGIES CORPORATE 8.7 – LES STRATEGIES BUSINESS 8.8 – LES MODALITES ET LES CONTRAINTES STRATEGIQUES 8.9 – LA MISE EN ŒUVRE DES STRATEGIES 9.1 – LA COMMUNICATION 9.2 – LA COMMUNICATION INTERNE 9.3 – LA COMMUNICATION EXTERNE 9.4 – L’ORGANISATION DE LA COMMUNICATION 3 5 8 10 14 18 23 27 33 36 40 44 49 52 55 59 61 66 71 74 81 88 92 99 113 119 125

rémunération...................................................................................... 71 16.4. Gouvernement d’entreprise ..................................................................................................... 71 16.5. Contrôle interne .......................................................................................................................... 72 17. SALARIES ...........................................................................................................

| | | | |A 3 |6 | |Activité A 4 – Financement de la création d’une agence de publicités visuelles sous franchise | | | |indépendante |A 4 |5 | |

.......................34 III/ Mes recommandation Tandis que notre société connaît de nombreuses améliorations en matière de communication et de recrutement, les évolutions en terme de chômage ne semblent pas suivre la même tendance. L'apparition des NTIC (Nouvelles Techniques de l'Information et de la Communication) ainsi que les mutations des systèmes de recrutement permettent d'améliorer les interactions entre les différents acteurs. Ainsi les échanges entre l'employeur

qu'il arborait en soutien à une organisation de lutte contre le cancer. Une fois passés les rires et quolibets de l'assistance, le vice-président du Parlement a conseillé au député de "mieux choisir" ses cravates à l'avenir. » (dépêche de l’AFP - Agence France Presse, du 20 janvier 2011) ; - que les horaires des cours doivent être respectés ; En cas de non respect, faut-il procéder comme ce curé ? « Las d'attendre la mariée toujours en retard, le curé d'une église du sud du Brésil a décidé