Communication Interne Au Cnss

protection sociale, elle se divise entre deux principaux organes qui sont : la Caisse nationale de sécurité Sociale, connue sous l’acronyme de CNSS qui couvre les salariés du secteur privé d’une part et d’autre part la Caisse Nationale des organismes de prévoyance sociale (CNOPS) qui concerne quant à elle les salariés opérant dans le secteur public. La CNSS gère l’assurance maladie obligatoire (AMO) qui s’applique pour toute personne ayant un travail avec un salaire mensuel supérieur à 500 dhs. Mais

capital humain est le souci de toute entreprise. Pour atteindre ce résultat, il faut booster sa marque employeur vu qu’il s’agit d’un remède miracle à toutes les problématiques d’attractivité de l’entreprise. Nous ne parlons pas d’un concept de « communication séduction » qu’on utilise en recrutement. Au contraire, elle s’appuie sur une pédagogie et un marketing de conviction, embrassant l’ensemble des activités RH. Parmi toutes les activités des ressources humaines, le recrutement est une

FABRICATION DE PRODUITS DE CONSTRUCTION CAPITAL 4 000 000.00 FORME JURIDIQUE S.A.R.L N ° DE PATENTE 67570109 DATE DE CREATION 2007 NOM DU DIRIGEANT NABIL HASSOUNE/BELKOUS LAHCEN N° DE TVA 06928636 EFFECTIF 30 + 50(intérimaire) AFFILIATION A LA CNSS 7421184 REGISTRE DE COMMERCE 13219 1- Historique :

connaissent pas le concept qualité totale, et ne savent pas les apports de la mise  en place de ce concept.     1.4-Le processus de développement du produit :    Le département recherche et développement ne se préoccupe pas des exigences de son client interne : le département marketing et ventes. En outre, ce département critique les gens de marketing de s’occuper des apparences. Par ailleurs il y a une absence de planification pour la réalisation du produit, en effet quand le département production a

socio-économiques caractérisées par des exigences de développements internes au pays, par des engagements du pays dans des accords de libre-échange et par les nouveaux contextes de la mondialisation et de la globalisation du commerce et, d'autre part, aux nouvelles contraintes et évolutions économiques, institutionnelles, technologiques et environnementales. D’autre part, l’utilisation croissante de la mer comme moyen de communication et de transport et pour toutes sortes d’activités humaines a

cotées bourses, plus particulièrement, il s’agit de signaler que l’entreprise agit dans un sens favorable à l’actionnaire et la rémunération des dirigeants est particulièrement surveillée (gouvernement d’entreprise) ; 3) L’équilibre interne Différents facteurs internes influencent la détermination du mix rémunération de l’entreprise : La culture d’entreprise : le système de rémunération, avec ses règles et ses normes, est un mode de reconnaissance qui contribue à forger la culture par les comportements

travail • réduction des coûts • contexte légal et social • syndicats ACTIVITÉS DE GRH • planification • recrutement • sélection • organisation du travail • formation/ développement • évaluation du rendement • rémunération • avantages sociaux • communication • relations du travail • santé et sécurité au travail PRÉOCCUPATIONS DES EMPLOYÉS • diversité de la main-d ’œuvre • vieillissement de la main-d ’œuvre • les femmes sur le marché du travail • droits et responsabilités des employés • attitudes

Comptable D'Entreprise Etablissement : I.S.T.A cité de l’aire EL JADIDA Lieu de stage : polyclinique CNSS Période de stage : Du 01/02/2010 Au 31/03/2010 I.S.T.A. Cité de l’air Rapport de Stage Section : T.I.B Dédicace…………………………………………………………………………………... 2 Remerciement……………………………………………………………………………

Service assurance qualité RESPONSABLE AUDITS INTERNES ET METROLOGIE RESPONSABLE QUALITE DES DOCUMENTS 16 Rapport de stage Ouvrier Fromagerie BEL Elle prend en charge la gestion de la qualité au sein de la société, et veille au respect des normes internationales, afin d’obtenir la certification de la qualité ISO 9001 : 2000 .  RESPONSABLE AUDITS INTERNES ET METROLOGIE : Sa mission s’articule autour des deux axes suivants :  Les audits internes : ils ont pour objectif la vérification de

logiciel de bases de données • Pratiquer les logiciels de gestion www.dimaista.c.la 2 Développer chez la personne les compétences nécessaires pour communiquer en milieu de travail • Appliquer les règles de la communication écrite. • Gérer en anglais, la communication du bureau. Développer chez la personne les compétences nécessaires pour la réalisation des taches du gestionnaire • • • • • • • • Se situer au regard de l’environnement de l’entreprise Etablir la paie et les