Communication Interne Au Cnss

des Ressources Humaines au sein de l’hôtel Kenzi Farah de Marrakech, on trouve que la gestion de ce service consiste à : • Le recrutement • Le contrat • L’intégration • Les stagiaires et apprentis • L’état de CIMR • La CNSS • La Paie • Le suivi des employés Le recrutement : La sélection doit porter sur le potentiel et la capacité d’évaluation à moyen terme du candidat et ne doit en aucun cas se limiter au besoin immédiat. Un dossier d’embauche englobe :

Revue Sciences, Langage et Communication Volume 1, n°2 1 La communication au sein des organisations : cas de la communication financière au Maroc Par : Pr. Fatiha REGRAGUI Enseignante chercheuse à l’EST, MEKNES. Résumé Le déploiement de l’ensemble des ressources de l’entreprise nécessite la mise en place d’un système

 SOMMAIRE REMERCIMENT INTRODUCTION CHAPITRE 1 : PRESENTATION DU DOMAINE DE STAGE 1. Société POSTE MAROC 2. Fonctionnement interne de la société 3. Activités de POSTE MAROC CHAPITRE 2 : LA DIRECTION REGIONALE D’AL BARID BANK 1. Introduction sur AL BARID BANK 2. Produits et services offerts par AL BARID BANK CHAPITRE 3 : DIFERENTS SERVICES D’AL BARID BANK 1. Service Gestion de Ressources Humaines 2. Service Gestion de Fonds 3. Service Contrôle de Gestion 4. Services d’Achats et Ventes

SARL • Capital : 5.000.000,00 DHS • Identification fiscale : 06501603 • Registre de commerce : 4393 • Patente : 462101157 • CNSS : 1407627 • Compte bancaire : Banque populaire • Effectifs : 354 2) Fiche technique de Ménara Préfa • Raison sociale

Gestion des volets fiscaux et sociaux d'une PME : Cas de la TVA, de l'IR et de la CNSS RAPPORT DE STAGE AU SEIN DE LA FIDUCIAIRE : EOLE-FINANCE SARL Sous le thème de : Dédicaces Je dédie ce rapport aux êtres qui me sont les plus chers : À mes très chers parents, Rien au monde ne pourrait compenser les sacrifices que vous avez consentis pour mon éducation et pour mon bien-être afin que je puisse me consacrer pleinement à mes études. Puisse Dieu, le tout puissant, vous procure santé, prospérité et

      [pic] Remerciement Dédicace Introduction Partie1 : présentation de la fiduciaire Chapitre1 : Fiche technique I- Historique II- Activité III- Organisation interne du fiduciaire Chapitre2 : Les différents services que comprend le fiduciaire Partie2 : les travaux effectués Chapitre1 : Les travaux comptables Chapitre 2 : Les différents types de déclarations I- Déclaration fiscale II- Déclaration

car elle ne dispose pas d’organigramme. Elle compte à son actif une trentaine d’employés en majorité des photographes, réceptionnistes et secrétaires pour la ville de Ouagadougou ; elle disposait aussi d’un comptable interne qui se chargeait de faire des déclarations d’impôts, de CNSS et des démarches administratives. Après le départ de celui-ci, « PHOTO LUXE » n’a pu s’empêcher d’avoir recours au cabinet dans le cadre d’une assistance comptable. A cet effet, M. NANKELSSE réviseur comptable du cabinet

organisation et informatique. • image et systèmes d'information ou de communication 10 Les risques • Prévention des risques - identification - mise en place de procédures de contrôle - évaluation - détermination du risque acceptable - rectification en fonction des résultats et de l’évolution des facteurs de risque 11 Les risques • Couverture des risques : faute de les éviter, il faut les assumer • Prise en charge interne : en subissant les conséquences financières des risques réalisés

Le secteur de la santé au Maroc est largement dépendant de la demande publique. En effet, 85 % des besoins en matériel médical sont émis par le Ministère de la Santé Publique, le Ministère de la Défense, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) et les Centres Hospitaliers Universitaires (CHU). La majorité de la demande provient essentiellement du Ministère de la Santé Publique dont le budget atteint près de 10,5 milliards de Dirhams en 2010 (contre 9,8 milliards de Dirhams en 2009),

Statut Juridique B) ACTIVITE ET ORGANISATION 1) Activité 2) Organisation II. PRESENTATION DES DIFFERENTS DEPARTEMENTS A) DIRECTION GENERALE 1) Secrétariat générale (Comité de Direction) 2) Contrôle de Gestion (CGA) 3) Audit interne (HSQE) B) DEPARTEMENT DES AFFAIRES GENERALES 1) Service Ressources Humaines et formation a)section personnel b) section paie c)section médico-social d)