Communication Interne Au Cnss

situations imprévues, en gardant le contrôle de soi.· Avoir le sens de l’organisation pour pouvoir planifier, prioriser, anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources et du calendrier pour les réaliser.· Avoir le sens de la communication et la capacité à transmettre clairement, écouter activement et échanger des informations et des messages. 3- Mon apport pour l’entrepriseCertes, le stagiaire va profiter de cette expérience professionnelle et va acquérir

· de visualiser les méthodes comptables dans un processus global.· Connaitre comment passe la communication dans un groupe de travail.· Mesurer la capacité de l’étudiant de travailler avec son niveau de formation. Au cours de ce stage, j’ai pu m’intéresser au fonctionnement de classement, de la comptabilisation des pièces comptables et des travaux fiscaux (TVA, bilan, facture) et sociaux (déclaration CNSS) ;En fin de ce stage j’ai rédigé le présent rapport qui comportera deux parties :

pointage du personnel. *Les autres responsables :veillent à l’application de ce processus dans leurs services. *La communication entre les responsabilités et autorités : Chaque membre de la société est en possession de sa fiche de poste qui détaille clairement sa mission, ses responsabilités et ses compétences. D’autres mesures sont mises en place pour assurer une communication claire des responsabilités et autorités tel que : ▫ L’organigramme qui émane des objectifs stratégiques de l’entreprise

des divers utilisateurs intéressés. ·        Permettre le contrôle, donc servir de base à l’appréciation des décisions prises au sein de l’organisation (contrôle de gestion) mais aussi à la vérification de la régularité des opérations (contrôle interne et audit) Le cabinet de conseil procède à l'enregistrement et à l'établissement des documents annuels de l'entreprise (CPC, BILAN, ESG, ETIC).     Le conseil Le conseil joue un rôle de sevelateur de situation. L'argument le plus Fréquent et que

contribution du secteur des pêches au développement économique et social du pays. Et ce à travers une amélioration sensible du niveau des revenus des populations ciblées et de leurs familles, un impact positif aussi bien sur la production, la consommation interne que l’exportation, et des effets induits sur d’autres branches, notamment l’industrie de valorisation des produits halieutiques, grâce à un approvisionnement plus régulier en produits de qualité Le Département de la Pêche Maritime a mis au point 

Présentation des membres et de leurs taches : Nom et Prénom | N° d’inscrip | Fonctions et taches | Bakkali kacemi Anass | 2774 | Coordinateur générale | Al moudni Wafae | 2752 | Rapportrice/ chargée de la communication | Belchkar Sofia | 2776 | Diapo/ chargée de la communication | Bakkali kacemi Younes | 2787 | Rapporteur/ Transport | Alaafiya Mounia | 2750 | Diapo | C’est pour nous l’équipe de travail du projet d’application GP un réel plaisir autant qu’un devoir de remercier

                                                            INTRODUCTION                                                                                                                       - ANNONCE DU STAGE (un mois, cdg : marketing et communication)                       - BREF DESCRIPTIF                - ANNONCE Du PLAN                                                                                                                 I / L'ENTREPRISE                                  

de : • La gestion administrative et technique des ressources humaines • la gestion des dossiers administratifs du personnel (recrutement, congé, rémunération, primes, notation, dossiers de maladies….) • Déclaration mensuellement : CNSS ; RCAR ; Mutuelle ; IGR… • contrôle systématique des employés (discipline, assiduité….) • Etablir les ordres de mission de déplacement effectué par le personnel. • la gestion des besoins du matériel et fourniture de fonctionnement de

politique des ressources humaines basée sur le choix des compétences, la formation continue, la motivation interne et l’égalité des chances dans le strict respect de la législation du travail. Les missions clés du groupe sont : l’animation, l’appui et le contrôle, ce qui permet d’assurer la coordination, la veille stratégique, le développement, la mise en place de partenariats, le contrôle interne et l’amélioration continue des ressources. L’organisation du Groupe Delta Holding se présente comme suit :

numéro doit être chronologique, sans saut de numéro. Ainsi, une facture établie en septembre comportera obligatoirement un numéro supérieur à une facture établie en juillet. Les factures clients étaient conservées en deux exemplaires en interne. Tout d'abord dans un chrono centralisateur. Les factures étaient classées mensuellement grâce à des intercalaires et, à l'intérieur de chacun d'eux, par numéro d'ordre. b) Tableau de TVA : | |Déclaration de