Communication équipe Pluridisciplinaire

sociaux-Parfois c’est démoralisant de travailler avec eux parce qu’il ni a pas d’espoir de guérison- la perte des résidents qui est inévitable- | Selon l’état et la progression de la maladie les difficultés ne vont pas être les même- d’abord c’est la communication et tout ce qui est liées a la perte de mémoires avec la répétitions- la difficultés de voir la personne qui se dégrade et qui n’arrivent plus a exécuter des gestes simples- | Se sont des personnes qui nécessitent beaucoup d’énergie et de patience-

PRADEILLES Lola Promotion AS – 2020-2021Validation du Module numéro 5RELATION ET COMMUNICATION 29/03/2021· Sommaire Introduction………………………………………………………………………page 11. Présentation………………………………………………………………………page 12. Présentation de la personne soignée……………………………………………...page 13. 1 ère partie ………………………………………………………….…..…………page 2· Description de la situation 4. 2 ème partie …………………………………………………..………………..…..page 4· Analyse de la situation Conclusion………………………………………………………………………..page 6Bibliographie……………………………………………………………………

la structure 2 B. Le contexte du FAE pendant mon stage 3 II. Les difficultés d’une équipe 5 A. Crise du fondateur, crise des fondations 5 B. Des difficultés de communication 7 C. Les instances d’élaboration de réponses collectives 9 Conclusion 11 Bibliographie 12 Introduction Le travail en équipe est un concept primordial dans les structures sociales et médico-sociales. En effet, cette organisation

Hoat 29800 LA ROCHE MAURICE RELATION ET COMMUNICATION Support module 5 INTRODUCTION (ma présentation personnelle pour l’oral) Je m’appelle Fabienne Labous je suis née le 21 aout 1968 à Brest J’ai suivi une prépa concours L’été dernier j’ai effectué durant 6 semaines un remplacement dans une EHPAD en tant qu’agent de service hospitalier Dans le cadre de ma formation d’aide-soignante, je suis amenée à vous présenter une situation de communication vécu lors de mon tout premier stage du module

en partenariat avec l’extérieur. La prise en charge est assurée par les membres de l’équipe pluridisciplinaire  qui est composée : D’une équipe éducative Educateur spécialisé Moniteur Educateur Aide Médico Psychologique Assistant social D’une équipe médicale et paramédicale Médecin Kinésithérapeutes Ergothérapeutes Orthophonistes Psychomotricien Psychologue Infirmières D’une équipe scolaire Instituteurs spécialisés mis à disposition par l’Education Nationale Les jeunes

organigramme B : Présentation du service accueillant : Son Equipe Son organisation Le public accueilli Le centre d'accueil C : Mode de recherches et de documentations : Différentes documentations à la fois à usage interne et externe afférents à l'établissement et au service accueillant Etude du rapport d'activite Etude des fiches de postes Organigramme Rencontre avec lesprofessionnels des équipes pluridisciplaires, qui ils sont, leurs rôles et leurs missions.

les temps clés 1] Présentation de l’établissement (milieu pro+lieu de stage) 1.1) Structure 1.2) Population 1.3) Equipe pluridisciplinaire 1.4) Le rôle de l’AMP face aux temps clés de la journée 2] Temps clé choisi -Développer votre temps clé de manière théorique (ex. : relation de confiance, pyramide de Maslow, socialisation, notion d’aide, communication relationnelle, toucher relationnel, hygiène, estime de soi, notion de plaisir, bien être, convivialité, etc. …) -Argumenter

(moteur, mental, physique, sensoriel, l'autisme et le polyhandicap). Le public accueilli sont des adultes de plus de 20 ans se répartissant sur 5 unités avec 10 résidents par unité (8 résidents internes et 2 externes par unités). Toute une équipe pluridisciplinaire répartis sur l'institution travaille ensembles pour contribuer au bien-être, au confort et au maintien des acquis des personnes accueillies. II. PRESENTATION DE LA PERSONNE J’ai choisi Monsieur J car malgré toute la complexité qu’il

L’association ALTHÉA ..........................................................................................11.2 Le SAVS / SAMSAH· Le public accompagné ...............................................................................2· L’équipe pluridisciplinaire..........................................................................3· Le travail quotidien auprès des usagers .....................................................51.3 Le travail en réseau .............................................

initiative par lequel la personne âgée va évoluer.  Une relation de confiance s’établit ainsi avec l’équipe pluridisciplinaire. Le projet personnalisé de Monsieur P, a été mise en place dès son arrivée. Un Climat de confiance permet à l’équipe pluridisciplinaire, dans le cadre de ma fonction d’aide médico psychologique, me permet de contribuer au mieux – être de la personne résidente .Une bonne communication et un bon accompagnement permet à l’équipe de parler du projet de Monsieur P et de continuer à le mettre