Comparaison Cdi Cdd

l’employeur d’informer les travailleurs sur les risques pr la santé & sur les mesures prises pr y remédier  Art L. 4141-1 ; cette obligation d’information est complétée par une obligation de formation compréhensible & appropriée pr chacun. Les salariés en CDD sont des personnes à risques car elles sont nouvellement embauchées, il existe donc des dispositions spécifiques. Titre 2 : La santé du salarié Chapitre 1 : La préservation de la santé des salariés Art L. 4121-1 : L’employeur prend les mesures nécessaires

Chapitre   2   -­‐   LA   RUPTURE   DU   CONTRAT   DE   TRAVAIL   À   DURÉE   INDÉTERMINÉE  (CDI)   La  rupture  du  CDI  appelle  des  règles  spécifiques  pour  au  moins  deux  raisons  :  en  premier  lieu,   parce  que  le  contrat  de  travail  est  la  source,  la  plus  souvent  exclusive,  de  revenu  pour  le  salarié   (d’où  le  caractère  alimentaire  du  salaire1).  Il  s’en

par tête des salariés) mathématiquement fausse mais statistiquement juste puisqu’on raisonne sur des taux de variation faibles. Doc 4 : A croissance identique, les effets sont différents sur l’emploi en fonction des gains de productivité (comparaison de 2001 et 2004) Une croissance intensive doit être suffisamment élevée pour qu’il y ait des effets sur l’emploi. Doc 2 : La reprise mondiale de 2003 repose sur de forts gains de productivité (+4,2%), ce qui suppose que la croissance économique

l’employé soit immatriculé à la sécurité sociale. Après avoir envoyé cette DUE, j’ai préparé le contrat de travail sur Microsoft Word à partir de modèles de contrats déjà établis, il faut auparavant sélectionner un type de contrat (CDI, CDD surcroit d’activité, CDD remplacement…), auquel j’ai ajouté les informations concernant le salarié et l’employeur. J’ai envoyé par mail le contrat à l’entreprise pour qu’elle le signe. Je me suis également occupé des fiches de paie, à partir de Quadra Paie

systèmes permettent de vérifier si la commande prête à expédier comporte le nombre et la qualité d’articles requis. Les moyens les plus utilisés sont la lecture par code barre pour chaque article (passage sous portique ou lecture manuelle), ou par comparaison du poids théorique de la commande et poids réel. La zone d’emballage prépare les commandes pour le transport : celles-ci peuvent être consolidées dans un seul emballage ou séparément. C’est aussi dans cette zone que s’éditent les étiquettes (ou

rémunérations L'évolution des effectifs Recrutements, départs, promotions etc affectent la composition et le volume de l'effectif. Le suivi de ces mouvements permet d'anticiper les évolutions futures. Ce suivi répertorie toutes les entrées (CDI CDD...) et toutes les sorties (démissions, licenciement, mutations, retraites). Les établissements de plus de 50 salariés doivent chaque fois déclarer les mouvements de personnel. Toutes ces données permettent d'obtenir une photographie actuelle des ressources

priorité des plus jeunes salariés (qui ont plus de chance de retrouver un emploi). Les salariés qui appartiennent au marché interne sont les plus privilégiés : ils ne risquent pas de perdre leur emploi en raison des aléas économiques (protégés par des CDI), leur niveau de salaire reste constant… Mais le recours au marché interne ne suffit pas toujours à satisfaire les besoins en MO de l’entreprise. Il va donc lui falloir faire appel au marché externe, ce qui explique la présence d’un volant de travail

d’action Non Oui Oui Réduction anticipée des écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise Non Oui Oui Dans l’optique du plan stratégique de l’entreprise Non Oui Non Effectif et compétences Non Oui Oui Suite à ces comparaisons, nous sommes en mesure de définir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est donc la conception, la mise en œuvre, le suivi et le contrôle de politiques ou de plans d’action

stratégique 27 Les hommes III. L’EFFECTIF DE L’ENTREPRISE 30 1.1) La notion d’effectif 30 1.2) La structure de l’entreprise 31 IV. LES DIFFERENTS STATUTS 31 2.1) Les Contrats à Durée Indéterminée (CDI) 31 2.2) Les Contrats à Durée Déterminée (CDD) 31 2.3) Le travail à temps partiel 31 2.4) Le travail à temps partiel annualisé 31 2.5) Le Télé-travail, ou travail à domicile 31 2.6) Le travail temporaire 32 2.7) Métamorphose de l'emploi 32 V

conditions de forme (p. 6) • Selon la loi, le contrat de travail doit-il être écrit ? L’établissement d’un écrit dépend de la nature du contrat de travail. Pour les contrats spécifiques (CDD, temps partiel, apprentissage, qualification), la loi oblige à rédiger le contrat. Pour le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), l’écrit n’est pas obligatoire selon le Code du travail. II. LES CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT DE TRAVAIL [ DOCUMENT 4 ] Les caractéristiques du contrat de travail et la classification