Comparaison Cdi Cdd

principales variables de distinction de cette théorie sont le niveau de salaires et le degré de stabilité de l’emploi. Ainsi, est observé un premier marché du travail où les emplois 5 sont stables (CDI) et bien rémunérés, et, en parallèle, un deuxième marché du travail où les emplois sont précaires (CDD, intérim, emplois subventionnés), et moins rémunérateurs (Piore, 1978 ; Averitt, 1968 et 1987). Les premiers types d’emplois forment le marché primaire (ou le marché des « bons » emplois) tandis que

que d’or » a. La flexibilisation (tendance de fond en matière de DRH) Le mode de régulation macro économique pendant les années 50-80 était un mode Fordien. Dans ce contexte, le travail est fondamentalement stable. A 2 niveaux : la règle est le CDI et de nombreux salariés passent toute leur carrière dans la même entreprise. Au Japon, le principe est l’emploi à vie. Ce système a évidemment un avantage. A partir des années 80, on a une recherche de flexibilisation. La frontière entre flexibilisation

(droit des personnes et de la famille) et la loi des échanges (droit de la propriété et droit des obligations). Ensuite, le droit du travail dans le droit Français, met en valeur différents types de contrats de travail : les CDI (contrat à durée indéterminé) et les CDD (contrat à durée déterminé), le contrat temporaire, à temps partiel, jeunes (contrat d’apprentissage et d’application), les contrats initiative emploi (CEI), les contrats emplois solidarités, les contrats emplois consolidés. Il

rémunération | Fait de ne pas vraiment se poser de question sur le salaire, s'il est suffisant ou non. | « Pour le salaire, on va dire que ça ne convient jamais »«  on est pas sous payés. Enfin je pense pas parce que j'ai pas d'éléments de comparaison » | « Normal je dirais. J'ai de quoi vivre, je ne survis pas on va dire. » | Thème II : La localisation du lieux de travail Contraintes et avantage liés à la distance et au temps de route pour se rendre sur le lieu de travail |

Simuler l’impact des augmentations générales Définir l’effet du temps sur la MS (les augmentations individuelles et l’ancienneté) Simuler les conséquences des mouvements d’entrées et de sortis du personnel Prévoir les variations d’activité (recours au CDD et variation d’horaire) Intégrer les éléments non permanents Prévoir et calculer les charges patronales Suivre la réalisation du budget à l’aide d’un tableau de bord & analyser les égards. CHAPITRE 1 : LA DETERMIATION DE LA MASSE SALARIALE DE BASE

par SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). 1978 : mise en place de la mensualisation. Série de mesure sur les licenciements, réglementation du travail intérimaire, réglementation sur les conditions de travail. 79 réformes sur les CDD, création de contrat de solidarité années 80. 2. Problème crucial de l’emploi Des la 5ème république, il ya transformation des intitulés au niveau du ministère du travail. Par ex : la direction générale du travail et à partir des années 60 elle

salaires et éléments monétaires et matériels = rémunération) * Règles et finalités de base : * Equilibre financier : les impératifs de gestion * Capacité à payer > masse salariale globale * Equité interne : * Comparaisons entre contributions et rétributions * Equité de la structure du système de rémunération * Le niveau de rémunération correspond-il au niveau de contributions et de responsabilités ? * Les responsabilités et les contributions

5 T-shirts sont achetés par an et par client, on obtient un chiffre de 87 millions de pièces potentiellement vendues. Notre ambition est d’atteindre 2 % de part de marché, soit 1,7 millions de T-shirts. • Volume de production Par comparaison l’entreprise St James produit 300 000 T-shirts chaque année. Dans l’entreprise, 2 personnes se chargent de poser les étiquettes réglementaires et le logo de la marque. Sur chaque ligne de production, un groupe autonome de sept personnes est chargé

possibilités de se doter de règles de classification plus conformes aux réalités de l’entreprise et à ses emplois réels Des normes contre les discriminations et en faveur de l’égalité de traitement : • Interdiction des inégalités de traitement entre : • CDD & CDI • Temps partiel et temps complet (proratisation des avantages financiers) • Intérimaires et salariés de l’entreprise utilisatrice Interdiction des pratiques discriminatoires • • Pas confondre discrimination (illégale) et différence de traitement

avec ceux de 2011. Il reste toutefois une très importante différence de périmètre entre 2010 et 2011 qu’il convient de garder en mémoire et sur laquelle nous attirons votre attention pour la lecture des chiffres et tout particulièrement pour les comparaisons sur trois ans. La société L'Air Liquide S.A. représente actuellement 11% des effectifs du groupe en France. direction des relations et du développement social ß SOMMAIRE s Bilan social 2012 Le Bilan social présente et mesure différents