Comparaison Cdi Cdd

CSP (catégories socioprofessionnelles) sont devenues les PCS (profession et catégories socioprofessionnelles). Derrière ce changement de nom il s’est passé un changement important de l’outil. Avantages de la nomenclature des PCS : Permettre la comparaison dans le temps et de parler de classes sociales sans utiliser ce mot. Clivage  déplacement qui crée un écart. Karl Marx (19° siècle) : classes sociales pour expliquer les conflits d’intérêts entre deux catégories d’individus : les bourgeois capitalistes

contraignantes pour les entreprises. Illustration : une loi du 30 décembre 1986 supprime l’autorisation administrative qui était jusque là requise en matière de licenciement au motif économique. Autre ex : on va faciliter par des textes le recours au CDD ou encore le recours au travail intérimaire. Autre ex : les règles relatives à l’aménagement du temps de travail, qui vont être modifiées pour parvenir à plus de souplesse. 1988 : réélection de Mitterrand, retour de la gauche au gouvernement : elle

qualitative : elle concerne la nature des emplois offerts. Quels sont les niveaux de qualification des emplois ? Emplois qualifiés avec capital humain élevé ou plutôt emplois précaires. Quelles sont les caractéristiques des contrats de travail ? CDI, CDD… Emplois stables ? Partie 1 – Le marché du travail en France : un état des lieux I – Le marché de travail en France : quelques données de base Population active. Il faut distinguer :  Les actifs occupés (population active occupée)  Les actifs

de grandes aires géographiques : Afrique, Asie, Europe de l’Est, Europe de l’Ouest et Amérique du Nord, Europe du Sud, Maghreb, Turquie et Proche-Orient. En raison des effectifs, hormis la France, seuls trois groupes de pays feront l’objet d’une comparaison dans les traitements : Europe du Sud, les pays du Maghreb et l’Afrique noire (hors Maghreb). Lorsque les parents sont nés dans des pays étrangers distincts, nous donnons la priorité au lieu de naissance qui se trouvait ces trois parties géographiques

sous-traitance) ▪ internes (mobilité, temps de travail) - REMUNERATION : o Contraintes légales et conventionnelles (SMIC, charges, conventions collectives) o Equité : équilibre entre rémunération et contribution o Mise en comparaison avec les salaires de la concurrence (pour éviter que les salariés partent chez le concurrent) o Source de revenu pour le salarié / source de coût pour l’entreprise o Epargne salariale (intéressement/participation) rémunération supplémentaire

entreprise, c'est quoi ? L'activité d'une entreprise, c'est de produire. Son efficacité sera d'autant plus grande qu'elle produira une quantité donnée avec moins de facteurs de production (capital et travail). La productivité est donc toujours une comparaison entre la production réalisée et les quantités de facteurs de production utilisés pour réaliser cette production. La productivité du travail compare la production réalisée à la quantité de travail utilisée. On a donc le rapport : productivité

les performances respectives d’entreprises d’un même secteur d’activité, en rapprochant ces paramètres (ainsi que la valeur ajoutée). Par exemple, le chiffre d'affaires ou la valeur ajoutée par employé constitue un critère (ratio) significatif de comparaison. 5) Caractérisation de l’activité des entreprises : Approche économique : secteurs et branches d’activité, filières Le secteur désigne l’activité principale de l'entreprise (il y en a 34 selon l’INSEE). Remarque : classification de CLARK

individuelle micro ou réelle) ainsi que certaines formes sociétaires SASU et EURL ne conviennent pas puisque ce sont des formes d’entreprises unipersonnelles où l’on ne peut être associé. Le choix se tourne alors, vers une SAS ou une SARL. B – Comparaison entre la direction d’une SAS et d’une SARL Une SARL est obligatoirement dirigée par un ou plusieurs gérants nommés dans les statuts ou par acte séparé, qui sont obligatoirement des personnes physiques. Une SAS est dirigée par un président

contrats suspendus comportant réintégration |effectifs et seuils légaux : | | |obligatoire |délégué du personnel, comité | | |= CDD+CDI+STP+TT – Contrat suspendu pour longue absence (maladie) non rémunéré |d’entreprise. | |Effectifs inscrits |= Personnes inscrites au registre des mouvements dont on assure ou conserve |Registre du personnel (entrée | |

Avantages et inconvénients : 4 II. Offshoring au Maroc : 6 1. 1er axe du plan émergence : 6 2. L’offre Maroc: 7 3. Attractivité du Maroc : 8 III. Maroc et ses concurrents : 10 1. Choix des pays compétitifs : 10 2. Critères de comparaison : 10 IV. Etude de cas : casa-shore 11 Conclusion: 13 Bibliographie : 14 Introduction: De plus en plus, des entreprises du monde entier se tournent vers les «activités offshoring». Au Maroc, l'offshoring est en fait, considéré