Comparaison Cdi Cdd

est justifié, il convient de s’assurer que les obligations qui en résultent sont remplies. 1.1 Définition 1.1.1 Le Cadre légal du contrat à durée déterminé Selon les articles 14 et suivants du Code du travail. Le contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur (société, entreprise...) recrute un salarié pour une durée limitée. Le Contrat de travail à durée déterminée est un contrat dérogatoire. Donc Il ne doit être utilisé que pour répondre à un besoin

toute personne qui est sans emploi, qui a effectué des actes de recherches actives d’emploi, qui est disponible pour occupé un emploi dans les 15 jours et qui n’a pas travaillé une seule heure dans la période de référence. (exclu tout les salariés en CDD ou en chômage partiel) D’après l’ANPE : Chômage = recense les demandes d’emploi en fin de mois, tout les chômeurs inscrits à l’ANPE, et ils sont considérés comme chômeurs car ils déclarent être dépourvu d’emploi, être disponible immédiatement et à

description de tâches, - une étude exclusivement théorique, - une recherche systématique de dysfonctionnement. L'expérience en entreprise doit servir de base à l'étude d'un thème d'ordre général ou technique, d'une activité professionnelle, d'une comparaison, d'une amélioration de méthodes de travail.. Le candidat doit exprimer des points de vue personnels, soit dans les différentes parties du développement, soit dans la conclusion. Le thème doit être en rapport avec les activités relevant de la spécialité

de sa propre gestion du personnel donc aucune économie d’échelle n’est possible. - Du point de vue de la gestion : Ce système va générer des règles de gestion différentes (grilles de salaire différentes, etc.). Cela peut générer des effets de comparaison (les employés vont se comparer entre eux) et il y peut aussi y avoir des problèmes de mutation (la main d’œuvre est moins flexible). * Partage de la fonction : Le partage de la fonction : c’est le fait que les opérationnels exercent des

l’entreprise, - l’âge moyen, - la rémunération moyenne ou médiane dans la même catégorie établie sur une base temps plein, - l’ancienneté moyenne dans la catégorie, - la durée moyenne d’interruption, - la nature du contrat de travail (CDI/CDD), - la durée du travail (temps partiel/ temps complet). Deux autres indicateurs obligatoires doivent être calculés et seront mobilisés pour l’analyse des écarts de rémunération : - L’éventail des rémunérations - Le nombre de femmes

applicable. La comparaison doit être faite pour toute la collectivité des salariés et ne pas prendre en compte l’intérêt particulier d’un seul salarié (donc impossible d’appliquer 1 textes différents pour 2 salariés d’une même entreprise). La comparaison des 2 conventions doit se faire globalement au regard de l’ensemble des intéressés et no au regard de l’un d’entre eux selon la CASS. ⋄le but est d’éviter la distorsion des statuts collectifs des personnes. En cas de comparaison avantage par avantage entre

18%. Statut Tache Age (Moyen) Sexe Contrat Diplôme Ancienneté Rémunération Chef de secteur Chef de rayon Chef de rayon (adjoint) 8 Vendeurs Gestion du rayon G2 Gestion du PEM Gestion du rayon G2 Vente des produits 39 26 18 35 H H F H/F CDI CDI CDD CDI Master Licence Baccalauréat Baccalauréat 4ans 2ans 1ans 12 ans 4000(Hors Prime) 2100(Hors Prime) 1140 Euros 1500(Hors Prime) Répartition des taches (Source : Directeur du magasin) Responsable de rayon (Blanc) Responsable adjoint Vendeur

niveau économique ; mais aussi a cause de la multiplicité des statuts et des types d’exercice (CDD, temps partiel…) 1/ Effectif légal à Commandé par les seuils légaux ; Un effectif légal fait référence, sur une année comptable, a toute personne ayant un contrat de travail « classique » avec l’entreprise. (CDD, CDI, temps partiel…) Sont comptabilisés les CDI recrutés en début d’année, les CDI arrivés en cours d’année au prorata de leur présence. L’entreprise a intérêt à minimiser les

(magasiniers et avocats sont dans le tertiaire) → quaternaire pour désigner le tertiaire supérieur, lié au nouvelles technologies. => Le tertiaire n'est pas toujours cool (ouvrier d'industrie est mieux payé (+ de chances d'être syndiqué et d'avoir un CDI) que certaines personnes du tertiaire + plus de chances d'être syndiqué dans le secondaire que dans certains milieux du tertiaire (genre grande distribution) B. Les transformations du salariat > L'évolution des qualifications → mesure de la

organisations patronales (MEDEF), associatives ou syndicales. Le recrutement Lorsqu’on recrute, la question de base est de c’est de savoir si on prend une personne pour une durée longue ou courte, c'est-à-dire quelle type de contrat proposé : CDD, CDI, stage, intérim, …etc. 1/ Les grandes stratégies de recrutement 1.1/ Contrat de court terme ou de long terme 1.1.1/ Emploi s des marchés interne du travail Lorsqu’on essaye de se faire recruter, il y a une barrière à l’entrée. On recrute