Comparaison Cdi Cdd

de comptabiliser ces DEFM ; il existait pas moins de 8 catégories différentes qui sont réduites depuis 2009, il n’y en a plus que 5. Les 8 catégories étaient : 1 : les gens qui étaient à la recherche d’un CDI à temps plein. 2 : Recherche d’un CDI à temps partiel. 3 : Recherche d’un CDD. Dans ces 3 catégories, les individus n’avaient soit aucune activité professionnelle, soit ils travaillaient moins de 78h par mois. 4 : Personnes sans emploi mais qui ne sont pas censées être immédiatement

taise. » B) Conséquence de ses discriminations 1) Un statue précaire pour les femmes : comparaison hommes / femme. Les femmes se retrouvent avec des emplois précaire. En 2006, selon l'enquête Emploi, 11.6 millions de femmes ont un emploi contre 13.4 millions pour les hommes. Elles occupent 48.4 % des emplois salariés. Mais les femmes sont aussi plus nombreuses à occuper des emplois temporaires comme les CDD, stages et emplois aidés. La population active occupée selon le statut des emplois en 2006

3/4 = 145,5 h arrondi à 146 h | Besoins effectifs non satisfaits = 180 – 146 = 34 h hebdomadaires. Le nombre de vendeurs est insuffisant. Impossibilité de faire travailler les salariés en heures supplémentaires (CDI 35 h et contrat de qualification) (cf. réunion avec la dm). => Il semble donc nécessaire recruter un vendeur supplémentaire à 35 h dans l’idéal. 5. Déterminez le montant de l’enveloppe budgétaire nécessaire à l’embauche du personnel temporaire

croissance européenne peut-elle s’accélérer ? 1) L’Union européenne en panne de croissance Une croissance plus faible que celle des autres grandes puissances et qui ralentit malgré ou du fait des élargissements successifs -  es éléments de comparaison en notre défaveur avec les nouvelles puissances émergentes D (ce qui peut s’expliquer aisément dans la mesure où le point de départ est très différent) mais aussi avec les USA.- Depuis les années 90, le rythme de croissance des USA est en moyenne

DIAGNOSTIC SUR L’EMPLOI DES JEUNES 10 février 2011 INTRODUCTION.................................................................................................................... 4 1. LA SITUATION DES JEUNES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL : FRANCE ET COMPARAISONS INTERNATIONALES........................................................................... 7 1.1. Un jeune de moins de 25 ans sur dix est au chômage et, parmi les jeunes actifs, un sur quatre est au chômage ....................................

l’entreprise. Lorsque l’entreprise connait son potentiel actuel et son potentiel dans son avenir proche. L’entreprise doit aussi évaluer ses besoins en ressources humaines. Il s’agit d’identifier les emplois qui seront en activité à un horizon donné. La comparaison entre les besoins en ressources humaines nécessaires pour remplir ces emplois et les ressources disponibles détermine les politiques de personnel à mettre en place. La notion d’emploi décrit l’ensemble des fonctions confiées à un salarié. Un emploi

travaillées = productivité horaire (PIB/ actifs occupés)( durée réelle du travail (45€/h en France) 2. Les limites et lacunes pour l’évaluation de la richesse a. Les limites des agrégats Dans le temps : (comparaison à long terme difficile) Les B&S ne sont plus les mêmes, les prix n’ont plus rien à voir (nominaux) et les frontières non plus (la Pologne n’existait pas il y a 100 ans). Dans l’espace : (donné et actuel). Le PIB ne mesure que les activités marchandes

personnel Fichiers d’incidents en production Relevés de présence Service juridique Méthode d’évaluation des coûts cachés Le suivi des effectifs et de la masse salariale Indicateurs objectifs utilisation Suivi des effectifs Effectif interne : • CDI • CDD Effectif externe : • Intérim • Stagiaires Nombre d’heures supplémentaires Nombre d’heures chômées Etc. Effectif total Global Ventilé : • Sexe • Age • Gérer les effectifs Suivi quotidien pour la gestion opérationnelle • • Gérer les effectifs

caractéristiques de l’évolution du marché des offres RH : • La majorité des offres d’emploi sont en CDI mais cette proportion reste inférieure à la moyenne des autres fonctions et diminue. Les offres de CDI représentent 70 % des contrats proposés en offres RH en 2015 contre 86 % pour l’ensemble des offres APEC. Cette part des CDI a diminué de 4 points : 74% en 2005 contre 70% en 2015. • La recherche de postes à temps partiels

Temps plein Temps partiel Durée déterminée Durée indéterminée Ponctuel Risque minimum Risque maximum Choix stratégique: Le marché est naissant, je prends le risque financier minimum Ressources possibles: Contrat commercial, partenariat. Le choix du CDI ne correspond pas à la volonté de risque minimum. EXEMPLE 1 Typologie des ressources et des réponses possibles 14 Evolution des ressources, étude des possibilités et marges de manoeuvre. Durée du besoin Facteur Risque Temps plein Temps partiel