Comparaison Cdi Cdd

*Obéir aux ordres et directives *Contrôle + surveillance *Sanction(s) en cas de manquement(s) = par exemple mise à pied 3/ Les différents contrats de travail Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) Le CDI est la forme normale et général du contrat de travail. Pour rompre le CDI : -Démission libre et éclairée par le salarié - Rupture conventionnelle date de la LMMT (Loi de modernisation du marché du travail) de 2008 (convention d’homologation : contrat écrit entre le salarié et

de faire la disposition de la comparaison des éléments du sujet, d’apparence a contrario, distincts l’un de l’autre, mais ayant des points de ressemblance ou des choses en commun... Il faut bien prendre en considération que dans ce genre de rédaction, on ne traite pas les composants du sujet un par un... Mais par points commun/Ressemblances/ convergences puis par la suite les points opposé des premiers : particularités / différences/ divergences. Exemple : CDD / CDI Plan : Section I – (Ressemblances

l’étude des processus de comparaison sociale et de deux dimensions du rapport au travail : le sens du travail et l’implication organisationnelle. Le premier chapitre sera consacré à la présentation du contexte général dans lequel se situe cette recherche. Nous nous attacherons, au cours du deuxième chapitre, à clarifier les notions de sens du travail et d’implication organisationnelle qui sont deux dimensions du rapport au travail, ainsi que la notion de comparaison sociale. Dans

individuel, cette incapacité se traduit par l’impossibilité pour les enfants de maintenir, au moment de leur entrée dans la vie active, les positions acquises par les familles dont ils sont issus. Le déclassement social se juge donc bien par la comparaison des positions sociales de groupes ou d’individus à deux moments de leur histoire, soit en référence à la position antérieure du groupe, soit par rapport aux positions sociales dont les individus comptaient hériter. Cette incapacité à maintenir une

drogue). CHAPITRE 2 : LE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE (CDI) I. LE CDI EST LA NORME DE REFERENCE SANS EXIGENCE DE FORME 1) La norme de référence Le CDI constitue la norme aussi bien au niveau européen qu’en droit interne. Au niveau européen, un accord conclut en mars 1999 précise que les CDI sont la forme générale des relations de travail. En droit interne, la place du CDI est rappelée dans la loi du 25 juin 2008 : « le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail »

augmenter leur demande et les travailleurs baisseront la leur (au niveau du salaire). L’offre de travail devient donc ainsi une fonction croissante du salaire. Plus celui-ci est élevé, plus il y a de personnes susceptibles de travailler après comparaison rationnelle entre utilité du salaire et désutilité du travail (est ce que ça vaut le coût d’aller travailler ?). La demande de travail par les employeurs diminue quand le salaire augmente. Plus le salaire est élevé, plus la demande de travail est

Objet d’étude de droit : Le contrat de travail Quels sont les contrats les plus utilisés ? Etude de la comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières. INTRODUCTION  L’exercice d’une activité professionnelle passe nécessairement par la conclusion d’un contrat de travail. Il existe diffèrent type de contrat de travail le contrat à Durée Indéterminé, contrat à Durée Déterminée (Avec termes

Effectif théorique ou Personnes faisant partie de l’entreprise ou y conservant un droit de réintégration, y compris Calcul des effectifs et des seuils légaux : les contrats suspendus comportant réintégration obligatoire délégués du personnel habituel = CDD + CDI + salariés à temps partiel + travailleurs temporaires (effectif moyen) comité d’entreprise participation bilan social MOINS Contrats suspendus pour absences de longue durée : service militaire, longue maladie (non rémunérés, sauf primes à caractère

recrutement d'un nouveau collaborateur. Le recrutement va être source de coûts directs et indirects importants. Répartition des emplois salariés par type de contrats en 2013, en % : CDI 76%, CDD 8,40% (le reste : intermédiaires et apprentis) Le nombre de CDD a doublé en 15ans 2 embauches sur 3 se font en CDD on est vers plus de flexibilité, mais y a pas forcement plus de sécurité. I. L'évaluation du besoin et définition du poste A. L'évaluation du besoin Avant de rechercher comment combler

concerne tous les domaines de la GRH. Pour s’adapter rapidement et de façon efficace à toutes les évolutions, l’entreprise recherche la flexibilité dans 5 directions : - La flexibilité quantitative externe, comme la modification du niveau de l’emploi, CDD, intérim… - La flexibilité quantitative interne. Par ex. modification des heures travaillées, les heures supplémentaires, le chômage partiel…. - La flexibilité qualitative ou fonctionnelle (mobilité, polyvalence…) - L’externalisation qui comprend