Comparaison Cdi Cdd

secteur d’activité, dans une zone géographique définie et dans un temps limité, après son licenciement ou sa démission. II) COMPARAISON DES CONTRATS DE TRAVAIL 1) LE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE : a) Définition Le contrat à durée indéterminée ou CDI est un contrat de droit commun. Sa particularité est qu’il n’a pas de date de fin. Un CDI peut être suspendu par le salarié (en cas de maladie, maternité, adoption, accident, congé pour convenances personnelles, contrat d’apprentissage

|Aux intérimaires | |- Le travail temporaire  |- Le travail  | |- Le placement CDD-CDI |- Des formations | |- Le projet de sécurité  |- Le FASTT (Fond d’Action Social du Travail Temporaire)

et de sécurité) ; les ratios d’objectifs (mesure des résultats compte tenu des objectifs, ex : effectif formé à la sécurité / effet prévu) et les ratios de comparaison (indicateurs de situation permettant de se situer par rapport à l’environnement) ; les ratios permanents, utilisables pour apprécier les évolutions et faciliter les comparaisons, et les ratios spécifiques utilisés ponctuellement pour l’analyse http://www.dessmrh.org – http://www.e-rh.org d’une politique sociale. Au vue de la

TBPS2 30/09/2014 WELEPANE Sheyenne Etude d’économie-droit n°2 COMPARAISON DES DIFFERENTS CONTRAT DE TRAVAL EN NOUVELLE-CALEDONIE INTRODUCTION Tout d'abord je vais définir le terme « Contrat de travail », dire en quoi consiste un contrat de travail. Il existe un grand nombre de types de contrats parmi lesquels il n’est pas toujours facile d'y voir clair. En suite je présenterai les avantages ainsi que les inconvénients pour chacun des contrats de travail. Et enfin

carrière 3. Comparaison du CDI et du CDD 4. Le CDD d'usage 5. L'intérim 6. Le CDD classique et le CDD à objet défini 7. Internet au travail 8. Les réseaux sociaux : opportunité ou menace pour les entreprises ? 9. Les différentes formations profs continues (qui s'en occupe, quelles sont les conditions d'accès et l'intérêt pour les salariés ?) 10. Le licenciement pour faute (à partir d'un exemple) 11. Le licenciement pour motif économique 12. La rupture conventionnelle (comparaison avec

+ profil / forces & faiblesses de l’entreprise ou poste / moyens à disposition) * campagne de recrutement (recherche de candidats interne/externe) * sélection (entretiens téléphoniques, tests, entretiens d’embauche) * décision (comparaison des « notes » obtenues par les candidats lors des entretiens) * intégration (moyens techniques, accompagnement, formations) + fidélisation (primes, parcours pro,…) Démarches administratives relatives à l’embauche * Contrat ou lettre d’embauche

avant tout de fonder une approche intégrée. La comparaison internationale ouvre aussi de nouvelles frontières à explorer pour emprunter des voies déjà expérimentées et efficaces, dont l’acclimatation en France devrait être examinée : Q en matière de contrat de travail, nos partenaires ont souvent su atténuer la segmentation du marché du travail entre les différents contrats (CDI et CDD), et rendu praticables les transitions des emplois courts vers le CDI. À cet égard, les pays du Nord facilitent la

Etude du bilan social d’EDF 2008 1 L’emploi 1.1 Les effectifs 1.1.1 Comparaison effectif total et permanent L’effectif total est de 63501 personnes. L’effectif permanent représente 57772 personnes soit plus de 90% de l’effectif total. On a un noyau dur important donc une très faible fluidité, il y a peu de recours à la flexibilité quantitative externe. Ce noyau dur est constitué à 36% par des cadres, 54% par des agents de maîtrise et 10% par des exécutants. Ceci s’explique par un plus grand nombre

chômage. En comparaison avec les résultats publiés par la DARES en 2009, le taux d’emploi a baissé puisque celui-ci était à l’époque de 53,4%. Il est apparu comme une priorité à tous les niveaux de mettre en place des mesures en faveur des seniors. Le législateur prend donc de nombreuses mesures en vue de réformer l'employabilité des seniors dans l'entreprise, et d’encourager au maintien d’un salarié sénior dans l’emploi. I – Contrats favorisant l’emploi des seniors. A – CDD seniors Désireux

de travail Le CDI, norme juridique Le CDI, en droit français, n’est soumis à aucune dormes particulières (verbal, écrit, résulté d’une situation de fait) En l’absence de contrat écrit, le contrat de travail sera réputé à durée indéterminée et à temps complet. Cette prévention est irréfragable. La période d’essaie (article 1221-21) C’est une période de teste où l’une de parties peut rompre le contrat sans respecter les règles de démission ou de licenciement. Pour les CDD et le travail temporaire :