Comparaison Cdi Cdd

 Je rédige l’introduction Accroche Plus de quatre embauches sur cinq se font en CDD Sujet de l’étude : La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières. Problématique Pourquoi les salariés en CDD / CTT sont dans une situation globalement moins favorable qu'en CDI ? Quels dispositifs Annonce du plan …………………………………………………………………………..…………………. ………………………………………………………………………………..……………. …………………………………………………………………………………..…………

professionnelle, faute lourde. Attention : en cas de faute lourde → aucune indemnité même pas paiement des CP acquis! Le contrat de travail = contrat CONSENSUEL = ne nécessite pas 1 forme écrite à l'exception du CDD! Cependant si le CDD n'est pas signé & transmis dans les 2jours il devient un CDI. C'est au demandeur (=celui qui conteste) de prouver l'existence ou non du travail. → Les CONTESTATIONS relèvent du CONSEIL DES PRUD'HOMMES & se déroulent en plusieurs étapes selon l'accord:

LA COMPARAISON DE PLUSIEURS CONTRATS DE TRAVAIL Introduction : Le contrat de travail crée un lien entre l’employeur et l’employer. Il existe plusieurs type de contrats de travail comme le CDD, le CDI ou encore les contrats d’intérim. Parmi tous ces différents contrats de travail lequel est le contrat le plus utilisé ? Je vais vous présenter les différents types de contrats de travail. Développement : PARTIE 1 : Les différents contrats de travail : Le contrat de travail est un type de contrat

La comparaison de plusieurs contrats de travail Introduction : Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit, sauf CDI à temps complet. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. Partie 1, le CDD : Un

lecture d'un article : CDD ou intérim : points communs et différences Les deux notions se ressemblent, mais le dispositif légal est totalement différent L’intérim coûte souvent plus cher à l’entreprise, mais sa gestion administrative est moins contraignante. Avec la flexibilité de l’organisation du travail, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à user de ces formules qui sont, il faut le préciser, bien encadrées par la loi. Que ce soit pour l’intérim ou le CDD, on ne peut y recourir

SOMMAIRE • Introduction Page 3 • I. Contrat CDD Page 3 • II. Contrat CDI Page 3 • III. Points communs et différences Page 3 • IV. Analyser ses deux contrats

l'employeur dans le cadre du contrat de travail ? 1. Le pouvoir réglementaire 2. Le pouvoir disciplinaire 4. Quelles sont les principales clauses particulières que l'on peut rencontrer ? 4. Les contrats précaires CDD et CTT 5. Identification de l’entreprise et comparaison, de deux contrats de travail différents Conclusion : Introduction Dans ce dossier je vais vous présenter le contrat de travail et ses différentes formes. Sujet de l’étude : Le contrat de travail et ses différentes

Années ’70 : élaboration protection du CDI = fixation notion de « typique » = nouvelles notions d’emplois(intérim, CDD…) règlementées en référence au CDI. Normalement utilisés pour des tâches non liées à l’activité habituelle de l’E. mais l’évolution législative va en élargir la possibilité de recours et leurs règles d’encadrement seront loin d’être respectées. Les jeunes et les femmes sont particulièrement touchés par ce phénomène Le CDD est ainsi devenu une norme de recrutement

Effectif habituel : Il se compose des salariés en CDI, à temps partiel au prorata de leur temps de travail et des travailleurs à domicile. ETP = Equivalent temps plein = personne qui travaille 35h/ semaine 100% sur plan de travail 0.5 ETP = mi tps 4/5 = 80% = 0.8 ETP * Effectif inscrit Il regroupe quelque soit le contrat, tous les salariés inscrits au registre du personnel. * Effectif permanent Il correspond aux salariés titulaire d’un CDI et inscrits à l’effectif pendant l’année considérée

D O C U M E N T D E T R AVA I L ANALYSER LA RELATION ENTRE CDD ET CDI : EMBOÎTEMENT ET DURÉE DES CONTRATS MATTHIEU BUNEL N° 82 mars 2007 «LE DESCARTES I» 29, PROMENADE MICHEL SIMON 93166 NOISY-LE-GRAND CEDEX TÉL. 01 45 92 68 00 FAX 01 49 31 02 44 MÉL. cee@cee.enpc.fr http://www.cee-recherche.fr Analyser la relation entre CDD et CDI : emboîtement et durée des contrats M ATTHIEU B UNEL matthieu.bunel@utbm.fr Université de technologie de Belfort-Montbéliard/Centre d’études de l’emploi DOCUMENT