Comparaison Entre Taylor Et Fayol

institution est une structure établie par la loi, la coutume, visant un intérêt collectif ; - les mutuelles et les sociétés coopératives sont des sociétés de personnes qui ont comme objectif de servir leurs sociétaires. ( Il y a correspondance entre type d’organisation et objectifs, structure ou méthodes et la grande diversité des situations peut se schématiser ainsi : Entreprise privée l Société nationale ou mixte l Mutuelle l Association 1901 l Administration Commercial lucratif

est né au 21° siecle grace à Frederic TAYLOR (« Scientific Management ») MANAGEMENT : racine latine « manus »= main et « manegiare »=manœuvrer, diriger avec soin I. Le Management, Essai Définitionnel A) Définition Management : - « le management a un double sens : tenir en main avec maîtrise et de prendre soin . c’est un comportement , càd un art de conduire les organisations à partir d’expériences personnelles, savoirs, etc. en équilibre entre les rationalités présentes ». – c un

plusieurs principes à suivre. De plus nous sommes convaincu qu’en général, les leaders doivent avoir autorité, énergie, stratégie et vision . Néanmoins comme bon nombre d’auteurs le soutiennent, le leadership doit être compris à l’instar d’une relation entre un leader et un suiveur, tous deux partagent une même relation, celle de travailler ensemble. Ils font équipe et ont des responsabilités l’un envers l’autre, pour la bonne marche de l’entreprise . D’autres disent que l’ambition du leader devrait être

enseignant-chercheur) désireux de mieux comprendre la réalité économique et sociale des organisations, en y trouvant aussi bien des définitions, un exposé des théories et concepts mobilisés que des pistes de réflexion ou d’interrogation. VIII Légendes Chaque entrée du dictionnaire appartient à l’une des trois catégories suivantes : concepts, théories, pratiques d’entreprise. Chaque catégorie est identifiée à l’aide d’un pictogramme : = Concepts = Théories = Pratiques © Dunod – La photocopie non autorisée

|transport, SAV…Ce choix concernera une comparaison entre 2 à 3 |de livraison, mode de paiement, mode de transport, SAV…Ce choix | | |fournisseurs). |concernera une comparaison entre 2 à 3 fournisseurs). | |

• selon leur activité (secteur ou branche ) : - les entreprises agricoles - les entreprises industrielles - les entreprises prestataires de services - les entreprises commerciales… 2. Les ressouces nécessaires à l’entreprise: Il y a du commun entre toutes les entreprises . Ces entreprises : disposent de moyens de production : ressources humaines, financières et techniques. fabriquent des biens ou de services qu’elles vendent à leurs clients achètent des biens et services à leurs fournisseurs

enseignant-chercheur) désireux de mieux comprendre la réalité économique et sociale des organisations, en y trouvant aussi bien des définitions, un exposé des théories et concepts mobilisés que des pistes de réflexion ou d’interrogation. VIII Légendes Chaque entrée du dictionnaire appartient à l’une des trois catégories suivantes : concepts, théories, pratiques d’entreprise. Chaque catégorie est identifiée à l’aide d’un pictogramme : = Concepts = Théories © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit.

importante entre histoire de la pensée économique et histoire économique (philosophe économiste tel Marx). La connaissance historique permet d’analyser les événements présents de manière critique. On considère en général l’histoire économique depuis la révolution économique. Comment cette discipline est née ? Les faits n’arrivent pas comme çà, toujours dans un contexte.  Les faits sont « fragiles » et auraient pu être différents ! Les historiens économistes étudient la relation entre le contexte

CONCEPT & DEFINITION Production Système de Production Gestion de Production 3 Pr. AALAOUI -Gestion de Production- IT:GILP 2014-2015 PRODUCTION: Entrées Qualité Processus Sorties La production consiste en une transformation de ressources en vue de la création de biens ou services 4 Pr. AALAOUI -Gestion de Production- IT:GILP 2014-2015 ENTREES     5 Ressources humaines Informations Équipements Matières Pr. AALAOUI -Gestion de Production- IT:GILP 2014-2015 SORTIES Produit fini

réformes. Du statut d’intendance, la fonction « personnel » évolue vers celui de stratégique. II. DEFINITION La gestion des ressources humaines est une fonction d’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre les salariés et les emplois, en termes d’effectif, de qualification et de motivation. Elle a pour objectif l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de la quelle elle intervient. La gestion