Concept De Boudon

manière de la conduire l’est tout autant. La question qui se pose alors est celle du choix de l’approche instrumentale du phénomène étudié, des moyens de recueil et d’analyse des données afin d’articuler de manière pertinente et rigoureuse les concepts et leurs liens avec les faits. Plus précisément, cette question relève de l’objectif de la modélisation et de ses modes opératoires dans le cadre d’une confrontation 2 Précisons qu’il existe plusieurs approches scientifiques de la connaissance

pouvoir en général au pouvoir politique 'iale, R. Firth, Û. ,tems y, Ine. par Philippe Braud nodernes ra, Hill. & dest. is, Publi­ po ique, .. ~ Il itute, mbridge, 1ar : au e Lnkesitlf. ! 1 Le système de connotations qui s'attache au concept de pouvoir constitue une jungle particulièrement luxuriante. De nombreux explorateurs y ont tracé un chemin: philosophes, hommes politiques, .juristes, mais aussi sociologues de l'entreprise et psychologues, les uqs envisageant d'emblée le phénomène

cette logique de l’efficacité va conduire les sociologues de l’organisation à se rapprocher des professionnels de l’organisation il y a une confusion entre les modèles de compréhension propre à la gestion et à la sociologie, ils s’empruntent des concepts cependant, leurs recherches ne portent pas sur les mêmes orientations pour les gestionnaires, comment faire pour atteindre les objectifs ? le chercheur en sociologie des organisations cherche à savoir comment se définissent les objectifs, quelles

l’instabilité de l’environnement concurrentiel renforcent l’impératif de performance. Face à l’imprévisibilité des changements et des discontinuités de l’activité, la fonction RH, au même titre que les autres 3 À toute position correspondent, selon Boudon (1986), des effets de position (effets de perspective ou effets de distance par rapport à l’objet observé). Ces effets sont relatifs à la position occupée par l'acteur dans la situation sociale qu'il perçoit. 4 D’après cette théorie, les ressources

Croissance, Développement et Changement social. I) Introduction générale : A la découverte des trois concepts clés du programme. - Développement durable : Développement fondé sur une croissance économique de satisfaire les besoins des générations tout en préservant la possibilité de satisfaire ceux des futurs. - Développement : Transformation des structures démographiques, économiques et sociales qui généralement accompagnent la croissance. - PPA (parité

différenciation et intégration », in Besnard Ph., Borlandi M., Vogt P., (sous la direction de.), Division du travail et lien social. Durkheim un siècle après, coll. « Sociologies », PUF, 1993. L’article de Neil J. Smelser présente une analyse fouillée du concept d’intégration et des rapports entre formes de solidarité chez Durkheim. L’ouvrage au sein duquel il prend place, propose des commentaires approfondis des principaux aspects de la thèse de Durkheim sur la division du travail. Ainsi, l’article de

« individu » dans le sens du « Moyen-âge » puisque l’individu représente « l’espèce ». C’est vers le XVIIème siècle que ce terme d’individu émerge. Les mots sont connotés et témoignent de la situation de la personne qui l’emploie. A ce siècle, le concept d’individu va se construire peu à peu et va Elias confirme l’enseignement de Durkheim : « l’individu ne peut pas se comprendre en dehors de la société qui l’a formé ». Il pense aussi que l’individu se construire dans une relation d’interdépendance

individus Le contemporain ou comment des sociétés d’ordre, de classes de masses sont aussi des sociétés des individus. Une différence de focale (zoom ou grand angle) ou d’approche et de méthodologie - individualisme méthodologique Max Weber, Raymond Boudon (1934-) - holisme concessif Durkheim Le holisme vient du grec ancien holos signifiant « la totalité, l'entier » Approche égocentrée et approche socio-centrée « Dans la pratique quotidienne, dans le rapport avec les autres, il semble de façon générale

composantes (organisation, stratégie, marketing…) que sur le plan de la substance de sa recherche. C’est en cela que les sciences des organisations vont être marquées par une dimension empirique majeure. Attention, ce n’est pas parce que l’on manipule des concepts qu’ils sont dépourvus de dimension empirique. Une confusion courante est souvent effectuée entre dimension empirique et validation empirique, validation qui pose la question de la construction d’un protocole de recherche. Les deux grandes options

à-priori sans lien avec le problème central (ainsi un article sur le secret peut donner lieu à quelques pages sur la parure). La lecture de Simmel est donc à la fois extrêmement riche et séduisante mais dans le même temps déroutante. II ) LES CONCEPTS ESSENTIELS. A) L'objet et la place de la sociologie. Pour Georg Simmel la sociologie ne peut pas avoir de vocation impérialiste : il rappelle dans "le problème général de la sociologie" ( voir "Sociologie et Epistémologie") que si celle ci devait