Conciliation Entre Vie Privée Et Vie Professionnelle

certifié Trésorière de l’IAST Conciliation, contrôle, conseil, (1) Code du travail : le triptyque résumant les principales fonctions de l‘inspection du travail se trouve être à la croisée d‘un système socio-économique qui valorise les relations partenariales. Saloua LANGAR Inspectrice centrale du travail Trésorière adjointe de l’IAST Il a pour objectif la satisfaction des partenaires; celle-ci passe par l’établissement d’un rapport équilibré entre les différents protagonistes. Indissociablement

PRÉSENTATION DU DROIT ET DE L'ORGANISATION JUDICIAIRE Le Droit objectif est l’ensemble des règles qui régissent la vie en société. Il se différencie du Droit subjectif qui est l’ensemble des règles obligatoires qui régissent la vie des hommes dans la société. THEME 1 : Caractères de la règle de droit. A. Caractère obligatoire La règle de droit est dite obligatoire car elle s’impose à toute personne, qui a le devoir de la respecter. Elle nous donne un ordre de faire ou de ne pas faire

spécifiquement mandaté. La négociation peut être obligatoire (avec des thèmes et un rythme imposés) ou libre. Dans tous les cas, les accords d’entreprise sont soumis à certaines conditions de validité, et au respect de formalités spécifiques. La négociation entre l’employeur et les élus ou les salariés de l’entreprise mandatés se déroule dans le respect des règles suivantes :     1° Indépendance des négociateurs vis-à-vis de l’employeur ; 2° Elaboration conjointe du projet d’accord par les négociateurs

travail L’embauche Le contrat de travail Les différents contrats de travail Les pouvoirs de l’employeur et les droits des salariés La durée du travail Repos et congés L’hygiène et la sécurité Le salaire La participation des salariés La formation professionnelle Les événements affectant la relation de travail Le licenciement pour motif personnel Le licenciement pour motif économique Les autres modes de rupture Les conséquences de la rupture La négociation collective Le syndicalisme dans l’entreprise Les

duel .......................................................... 22  Paragraphe 1 : L a conciliation .................................................................................................................. 22  Paragraphe 2 :  La phase contentieuse ................................................................................................... 23  CHAPITRE IV :    L’ORGANISATION PROFESSIONNELLE DU TRAVAIL ............................................... 25  Section 1 : Les Syndicats 

Ce cas de divorce correspond à la situation où des époux s’entendent sur le principe de la rupture mais ils s’en remettent au juge pour régler les conséquences de leur séparation. La procédure ne repose plus sur un double aveu des faits, rendant la vie commune intolérable, maintenant il repose simplement sur l’acceptation par les 2 époux du principe de la rupture et cela sans considération des faits à l’origine de celle-ci. Ce divorce produira les effets d’un divorce sans faute (solution contraire

Introduction 1) La règle de droit Elle se présente traditionnellement comme l’ensemble des règles permettant d’organiser la vie en société (achat dans un magasin, transfert des clubs de football). Cette règle de droit a un rôle de sanction. Comme règles de non droit on a la religion ou encore la morale (règles de conduite et de religion). La morale est davantage tournée vers l’être humain. On s’inspire de la morale pour faire exécuter le droit. Le droit est contrôlé par l’Etat avec une certaine

............................................................... 5 C – De 1945 à nos jours ................................................................................................... 6 II – Les acteurs et institutions des relations professionnelles face au travail des femmes A – Les syndicats.............................................................................................................. 7 B – Les patronats / L'Etat / Les institutions représentatives et paritaires ........

dénomination de « procédures collectives ». - La troisième période est la phase au cours de laquelle il y a une prise de conscience de la notion d’entreprise et des intérêts qu’elle représente et dont la défaillance apparait comme perturbante pour la vie économique et sociale du pays puisque génératrice de l’accroissement du chômage, qui est un fléau et une préoccupation permanente du monde politique. C’est à partir de cette prise de conscience qu’est véritablement né le droit des entreprises en difficulté

carrière traditionnelle demeure une réalité, il existe deux autres modèles de carrière. Le premier est centré sur l’épanouissement personnel et la construction d’un itinéraire selon les aspirations individuelles, alors que le second cherche une synergie entre les attentes individuelles et les attentes organisationnelles. 3Trois articles portent sur l’établissement d’un itinéraire de carrière dans un contexte spécifique : la décision de s’expatrier, la manière de faire face à un dilemme éthique et la transition