Conciliation Entre Vie Privée Et Vie Professionnelle

Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale [Tapez le résumé du document ici. Il s'agit généralement d'une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s'agit généralement d'une courte synthèse du document.] 2010 Clara Costenoble (20500343) Professeur : Mathieu Sissler 10/12/2010 SOMMAIRE Introduction I. Facteurs qui amènent à une mauvaise conciliation vie familiale et vie professionnelle. a) La présence d’enfants dans le foyer

La prise en compte de l’équilibre vie privée-vie professionnelle : Quel(s) intérêts pour l’entreprise ? SOMMAIRE Introduction générale Partie 1 : La prise en compte de l’équilibre vie privée-vie professionnelle A. Les changements sociodémographiques B. Les évolutions de la loi C. Les évolutions de la pensée managériale D. Une difficile conciliation Partie 2 : Les différents moyens pour concilier ces deux sphères A. Les pratiques permettant la flexibilité spatio-temporelle

articulation vie privée – vie professionnelle : Le mariage de la carpe et du lapin ? Rodolphe COLLE IAE de Grenoble et CERAG, UMR 5820 CNRS/Grenoble II Université Pierre Mendès-France Domaine Universitaire BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 http://passionrh.online.fr rodolphe.colle@iae-grenoble.fr Julie CHRISTIN CEROG et IAE d’Aix-en-Provence Université d’Aix-Marseille III julie.christin-moulin@iae-aix.com Résumé : Les statistiques récentes tendent à montrer que l’articulation vie privée – vie

que L’Oréal prend en compte en veillant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la conciliation vie privée/vie professionnelle. Quels sont ces engagements en faveur de l’égalité professionnelle ? L’Oréal conduit une politique sociale active en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Récemment, en décembre 2008, pour marquer la volonté de respecter le principe de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes et de faire de la parentalité

................................................15 1. Le temps et la technologie................................................................................................15 2. Les rythmes de la technologie et leur influence sur la qualité de vie .................................20 3. DES APPROCHES DU TEMPS COLLECTIVES ET NOVATRICES ..........................................26 1. Le succès des pays nordiques....................................................................................

Economie et la protection sociale I PLAN INTRODUCTION PARTIE I : DIVERSITE DES MESURES FAVORISANT LA CONCILATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE A. Congés pour raisons familiales destinés aux parents en Suède et au Royaume- uni 1. Congé de maternité long avec une durée courte de compensation au Royaume- Uni 2. Congé de paternité attractif dans les deux pays 3. Congés parentaux longs, généreux et flexibles à usage exclusif des mères en

travail, conciliation travail-famille et vie personnelle. − Point de vue adopté : Le travail a toujours fait partie de la vie des gens, mais depuis un certain temps, il semble de plus en plus difficile de trouver un équilibre sain et de tracer les limites à respecter entre le travail et la vie personnelle. Même que, pour plusieurs, le travail est devenu la vie… En 2007, 81% des canadiens déclaraient vouloir établir un réel équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Et cet équilibre

travailleurs du secteur public du milieu de la santé de concilié emploi et vie de familleRésumé : Le secteur de la santé représente une très grande catégorie d’emploi. Lorsque nous parlons du milieux ou secteur de la santé on parle autant des cadres intermédiaires et des cadres spécialisés en soins de santé, mais aussi des professionnels offrant des prestations directes de services de soins de santé aux patients (professionnels et techniciens des soins de santé), ainsi que les professions de soutien

 Levier de motivation A/ Amélioration du mode de vie au travail La qualité de vie au travail représente ce sentiment de bien être, perçu collectivement ou individuellement. Ce bien être englobe le climat social, les valeurs de l'entreprise, le sens du travail, l'égalité ainsi que la reconnaissance et la valorisation du travail effectué. Les employés sont à la recherche d'un meilleur équilibre entre leur vie privée et leur profession. Cet équilibre contribue à une bonne compétitivité

L’inégalité entre homme est femme au travail. * Problématique : Comment concilier l'égalité homme et femme et le droit à la différence ? Introduction: Tout d'abord l'égalité est un droit fondamental de la personne humaine, quelque soit le sexe biologique ou social et quelles que soient les différences entre les personnes. Depuis 1946, l’égalité hommes femmes est un principe constitutionnel ( « la loi garantit à la femme dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes « ) Malgré