Conclusion Discrimination Positive

Comment réduire la stigmatisation et la discrimination en milieu professionnel? Par Thanguy NZUE OBAME, Inspecteur du Travail, Chef de Service départemental du Travail de la Mpassa à Franceville-Gabon Introduction La situation de nombreuses personnes vivant avec le VIH se dégrade au cours de ces dernières années malgré le fait que, d’une manière générale l’aptitude au travail des personnes infectées ne soit pas forcément compromise. Un grand nombre de personnes séropositives se

Monsieur LES DOCUMENTS Aux urnes, Citoyens ! Le vote des femmes sénégalaises Code Pénal Loi sur l’excision PLAN Introduction I. Les inégalités de genre au Sénégal II. La question de la parité III. Les stratégies de promotion Conclusion Aux urnes, Citoyens ! Les femmes sénégalaises votent pour la première fois en 1945. Le vote des femmes sénégalaises Dès le 17 janvier 1945, Lamine GUEYE écrit une lettre de protestation et mobilise les femmes dans le combat.

Les discriminations à différents degrés sociaux envers les immigrés Pb : Noms : François Joly Thomas Guieysse Antoine Gallaire Sommaire: I. Introduction II. La discrimination à l’école dès le plus jeune âge : A. Premier article B. Deuxième article C. Troisième article III. La discrimination au travail et à l’embauche : A. Première partie B. Deuxième partie C. Troisième partie III. Une discrimination au logement :

La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et

a. Les pouvoirs publics luttent contre les discriminations afin de favoriser l’égalité. Argument n°1 : la discrimination se définie comme une différence de traitement en fonction d’un critère comme l’âge ou le sexe. La loi condamne les différentes formes de discriminations et celle-ci peuvent constituer un obstacle à l’égalité des chances. Des traitements dits « préférentiels » peuvent alors êtres mis en place. On parle alors de discrimination positive. Exemple : traitement dit « préférentiel » :

verrons dans une première partie ce que sont vraiment les Z.E.P et comment elles se sont constituées. Puis dans un second temps, nous verrons en quoi elles sont novatrices. Et enfin nous terminerons I. Les Z.E.P ou le principe de la discrimination positive. Les Z.E.P sont nées selon les termes de la circulaire du 1er juillet 1981, de « contribuer à corriger l’inégalité sociale par le renforcement sélectif de l’action éducative dans les zones et les milieux sociaux où le taux d’échec

peuvent se résumer à la non-discrimination, à la non restriction, et à l'élimination générale des subventions, tous tendant à la libéralisation du commerce et des échanges. Parmi ces principes il est important de citer le principe de la nation la plus favorisée (NPF) qui veut que les Membres ne fassent pas de discrimination entre les produits importés en provenance des autres Membres et le principe du traitement national qui veut que les Membres ne fassent pas de discrimination entre les produits importés

Discrimination à l’embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? A. Définitions B. Origines C. Situation actuelle D. Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? A. Questions prohibées à l’embauche B. Ce que doit faire une victime de discrimination C.  Nouvelle contraintes de l’employeur D. Des embauches subjectives irrémédiables E. Enquête de terrain sur la discrimination

Culture a été créé en 1959 et confié à André Malraux, pdt 10 ans. Un écrivain pour qui «  la culture, c’est ce qui permet de fonder l’homme lorsqu’il n’est plus fondé sur Dieu ». • 2004, création de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité • 1989, création du Haut conseil à l’Intégration ( HCI). Qui dépend depuis Juin 2007, du Ministère de l’immigration, de l’intégration , de l’identité nationale et du Codéveloppement.  Il est responsable de l'accueil en

COMPTABILITE Session 2013 Epreuve d’économie-droit Thème : «La discrimination à l’embauche» Fiche de présentation Introduction • Sujet de l’étude : La discrimination a toujours fait partie de notre vie ainsi que de l’histoire et cela depuis bien longtemps, au temps de l’esclavage (couleur de peau…). Mais aussi elle a engendrai les plus grandes guerres comme le génocide des juifs (discrimination raciales). Cette façon de se « distinguer » les uns des autres par