Conclusion Discrimination Positive

performance à court terme.  Le raisonnement déductif : Contrairement au raisonnement inductif, ce type de raisonnement est plutôt axé sur le long terme, c'est-à-dire qu’on va du général au particulier c’est ensuite qu’on vient à l’essentiel, à la conclusion. C’est surtout ce système qui régit chez les français, ici on parle d’efficacité à long terme.  La distance hiérarchique : C’est la mauvaise répartition du pouvoir c'est-à-dire l’inégalité des pouvoirs des pouvoirs dans une organisation. Tout

thème de cette étude est la discrimination à l’embauche. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux

 ETUDE N° 2 Economie-Droit Quels sont les recours possibles pour les personnes victimes de discrimination à l’embauche ? La discrimination à l’embauche Sommaire Problématique Page 4 Introduction Page 5 I- La discrimination à l’embauche Page 6, 7 ,8 II- Les recours possibles Page 9, 10 Conclusion Page 11 Lexique Page 12 Sitographie Page 13 Annexes Page14 Annexe 1 Page 15 Annexe 2 Page 16 Annexe 3 Page 17 Annexe 4 Page 18 Annexe 5 Page 19 Annexe 6 Page 20

inégalités justes ». • Le philosophe anglais J. Rawls a, quant à lui, fait émerger le concept « d'équité ». Considérant les rigidités des sociétés modernes et la persistance de discriminations (sex istes, ethniques, sociales…) comme des obstacles à une réelle égalité des chances, il préconise des mesures de « discrimination positiv e », des av antages sélectifs consentis aux plus défav orisés pour corriger les handicaps de départ dans la compétition sociale. • À l'opposé de ces courants, la pensée

faut du temps pour instaurer toutes ces bases. * Mise en place du Programme pour la Reconstruction et le Développement (PRD) = pour qu’il y ait un vrai suivi de la fin de l’apartheid. * Black Power Empowerment (BPE) : discrimination positive favorable aux noirs (mouvement qui a été relayé aux USA). * Le pays entier est à construire. 2. Mise en place de la démocratie * Aujourd’hui, consolidation de la démocratie * Modèle démocratique en Afrique :

Introduction De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. Elle est quotidienne et s'incruste aussi dans les stages en entreprise ou dans la formation

socialisation 10 E. Conditions de travail 10 F. Equité et égalité salariale 10 G. Evaluation, mobilité et gestion des carrières 11 H. Sensibilisation et formation 11 I. Culture organisationnelle 11 J. La communication 12 IV. Conclusion 12 BIBLIOGRAPHIE 13 « Mettons en commun ce que nous avons de meilleur et enrichissons nous de nos différences » Paul Valéry INTRODUCTION Selon Wikipédia 2012  « Une entreprise est une unité institutionnelle, socialement organisée combinant

Une employabilité limitée 8 Des employeurs réticents 9 Les limites des dispositifs de placements spécialisés 10 IV. CONCLUSION 12 Bibliographie 13 S’il apparaît indéniable que les représentations sociales du handicap et de la personne handicapée en particulier tendent, depuis une quinzaine d’années, à se modifier vers une appréciation plus positive, elles demeurent néanmoins quasi inexistantes des productions de masse. Comme ces représentations ne doivent leur mutation qu’aux

ROMS: POUR L'UNION ET SES ÉTATS MEMBRES UN IMPERATIF SOCIAL ET ECONOMIQUE Parmi les Roms1 vivant en Europe, qui représentent 10 à 12 millions d'individus selon les estimations, beaucoup sont confrontés à des préjugés, à l'intolérance, à des discriminations et à l'exclusion sociale dans leur vie quotidienne. Ils sont marginalisés et vivent dans des conditions socioéconomiques extrêmement défavorables. Cette situation n'est pas acceptable dans l'Union européenne (UE) à l'aube du 21e siècle. La stratégie

ou encore tutorat de personnes handicapées… Les plus grandes s’investissent aujourd’hui dans une politique handicap d’envergure, mais restent confrontées à la réalité : les stéréotypes ont la vie dure ! Ces stéréotypes, souvent à l’origine de discrimination dans le recrutement, l’intégration ou l’évolution de carrière, jouent un rôle majeur dans l’évolution des mentalités et les entreprises n’ont, pour l’instant, pas les moyens d’évaluer leur politique handicap au regard de ces stéréotypes. Face