Conclusion Formation Chef De Rayon

entreprise. Je remercie également Mme LATIFA NAILLY, chef du personnel de m’avoir laissé la liberté d’agir. Enfin, je tiens à témoigner ma reconnaissance et ma gratitude à tout le personnel de MARJANE FES SAISS, notamment les membres du département Equipement Maison qui m’ont accordé toutes les explications concernant leur département, et m’ont entouré de leur aide et de leur gentillesse durant toute la période du stage. AVANT PROPOS La formation par l'action, une valeur parmi d'autres, est perçue

principale est la vente de produits alimentaire avec un assortiment large et profond de plus de 20000 références ce qui permet à Jumbo Score d’avoir une bonne image de marque auprès de sa clientèle. Jumbo Score propose des rayons différents afin de varier son offre tels que : Rayons Epicerie sèche Epicerie liquide D.P.H Produit Frais Le positionnement des produits est varié même si il est du niveau moyen et haut de gamme principalement dans tous les linéaires de l’univers alimentaire. L’alimentaire

magasin et patron de leur secteur, il anime leur équipe en complète autonomie et développe leur commerce. 12 responsables de rayon qui sont le relais opérationnel du chef de secteur commercial, ils organisent des opérations commerciales, gère les approvisionnements et cordonne les activités quotidiennes des conseillers de ventes. Ils contribuent à construire l’offre produit du rayon? Ils sont exemplaires dans la qualité du service au client. 72 conseillers de vente qui accueillent, écoutent, conseillent

de l'IMMD et les intervenants professionnels responsables de la formation sciences de gestion parcours distribution, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ces 10 semaines au sein de l’entreprise Auchan. Monsieur Grégory Coupé, chef de secteur vente d'équipement, pour son accueil et la confiance

Présentation du rayon…………………………………………………P - 2.2 Les activités de distribution au rayon……………………P - 2.3 Analyse de la gestion du rayon………………………...……...P   3. Analyser des activités professionnelles - 3.1 Faire l’analyse d’une activité professionnelle…………P - 3.2Décrire et analyser ses propres activités ………………P INTRODUCTION Actuellement élève en 2ème année de BEPA Vente de produis frais, je vais vous présenter les différentes activités que j’ai réalisé durant ces deux années de formation. Dans

sécurité 4. La démarche suivie et le degré d’implication du candidat (Pages) • Préparation de l’action • Mise en place de l’action • Déroulement de l’action • Résultats de l’action • Mesure du degré d’implication du stagiaire 5. Conclusion (Pages) • Introduction • → Présentation personnelle Je m’appelle Samantha Barbosa, je suis actuellement en classe de terminale Baccalauréat professionnel Commerce. Durant mes études, j’ai pu effectuer plusieurs stages

MEGANE LE RAYON ENFANT ALINEA NOYELLES-GODAULT : Relancer l’attractivité et le chiffre d’affaire Tutrice en formation : Madame Guillemette Tuteur en entreprise : Monsieur Miquet RAPPORT DE STAGE DE 3éme ANNEE LICENCE « MARKETING VENTE DE LA DISTRIBUTION » 2011-2012 DEMOUVEAUX MEGANE LE RAYON ENFANT ALINEA NOYELLES-GODAULT :

(télévisions et audio). Durant ce stage, j’ai vendu des produits proposé par Darty : une véritable mise en situation professionnelle. Deux mois durant, j’ai pu réaliser, de façon quasi autonome, les différentes tâches qui m’ont été confiées : mise en rayon, étiquetage, vente (ordinateurs, imprimantes, appareils photos,…), conseil, etc… Ce stage fût ma première expérience en entreprise, il m’a permis de me familiariser avec le monde du travail, de découvrir le métier de la vente et celui du commerce

marque engagée au service d’un commerce responsable, respectueuse des hommes, et des communautés qui l’entourent et portée par des collaborateurs passionnés. Ses atouts sont : - + de 30 métiers - 59 millions d’euros investis dans la formation - 13,5 mois de salaire - bonus cadres - Intéressement, participation - 7,5 semaines de congés payés - 7% de réduction sur le caddie Problématique : Malgré une politique recrutement et une dominance incontestable

..............................Page 2 Caractéristiques de la profession.................................................Page 3 Tâches réalisées ou observées.....................................................Page 4 Conclusion...................................................................................Page 5 Introduction : J'ai choisi Monoprix car je fais tout le temps