Conclusion Handicap Monde Du Travail

Sanctions encourues 5.4 Recours Page 7 5.5 Sanctions Page 7 Conclusion Page 8 ------------------------------------------------- Introduction L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de ses critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieur au travail telles que ses origines, son sexe, sa religion… Pour préserver les intérêts des salariés, la loi

lorsqu'on est victime d'une discrimination à l'embauche ? Page 9 La discrimination à l’embauche en chiffres Page 14 Conclusion Page 15 ------------------------------------------------- INTRODUCTION Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : * son origine,   * son sexe,   * ses

âgés de 6 à 20 ans, filles et garçons. Ces enfants, par leur problématique et leur comportement, ne peuvent être pris en charge dans les structures classiques. Ces jeunes présentent des troubles importants du comportement, parfois accompagnés de handicap mental ou psychique, ou en placement émanant de la protection de l'enfance. Mon poste m'a amenée à effectuer un accompagnement au quotidien, de nuit comme de jour, avec un public diversifié. Cependant la structure ne répondant pas aux demandes

ET DES SCIENCES HUMAINES Ain Chock | [pic] | | | Filière : Handicap-Education-Société Elaboré par : Dirigé par : Table de matière INTRODUCTION 1 I. Handicap 2 A. Définition de l’handicap 2 B. Familles de handicap : 4 II. Handicap et Société : 5 • Le regard des autres : 5 • La notion de dépendance : 5 • Handicap et société : 7 III. Obstacles sociaux, économiques, familiaux : 7 1) L’ absence d’information

1ére Pro Commerce | Professeur : Mme ROUDIER SOMMAIRE -Introduction ( Pourquoi postuler cher Peugeot ? ) -Partie I ( Les méthodes de recrutement utilisé par Peugeot) -Partie II ( Les étapes de recrutement de cher Peugeot) -Conclusion ( Le profile type que recherche Peugeot ) -Annexe Introduction Il est intéressant de postuler cher peugeot car c'est un patrimoine français de renommée mondiale reconnu pour ces nombreux véhicule de qualité. Cette entreprise propose des

réalité. En 2007, le bureau international du travail (cf. annexe n°1) avait mesuré que quatre fois sur cinq, les employeurs français préféraient embaucher un candidat « d’origine européenne » plutôt que son collègue d’origine maghrébine ou noire africaine. De plus, une récente étude menée par eurobaromètre (cf. annexe n°2), révèle que 64% des européens s’inquiète d’une possible augmentation de la discrimination liée à l’âge sur le marché du travail. « La discrimination reste un problème en Europe

Albert Donval psychosociologue et spécialiste de la famille. Père de deux enfants, formé en psychologie et psychosociologie, il enseigne à l’institut des sciences et de la famille à Lyon depuis 1988. Il anime plus particulièrement des groupes de travail et de recherche autour des questions familiales. Il est l’auteur de plusieurs ouvrages tels que : - Un avenir pour l’amour. - Aimer ses enfants – mais comment ? - La sexualité. Odette Thibault Docteur en sciences biologiques, ex Maître

Je travaille à l’internat d’un Institut Médico Éducatif accueillant 12 enfants et adolescents polyhandicapés et pluri-handicapés âgés de 7 à 16 ans. L’animation que j’ai choisi de mettre en place s’intitule : «Dans tous les sens» L’objectif de mon travail, qui sera d'essayer d'apporter aux enfants une expérience sensorielle, visera à identifier leurs capacités sensorielles dans le but de leur proposer des activités adaptées à leurs potentiels. Ce choix est né d'une découverte faite alors que je séchais

……………………4 II -Les avantages des CV anonymes ………………….9 III -Les inconvénients et limites des CV anonymes ……13 Conclusion ………………………………………….15 Références utilisés …………………………………….17 L’anonymisation des CV Selon la loi, lors d’un recrutement, l'employeur est libre d'engager le candidat qui selon lui convient le mieux à l'emploi offert. Cependant dans le code du travail il est écrit : (article L 122-45) « il est interdit aux employeurs et recruteurs de prendre en considération « l’origine

CAFERUIS Fiche « Politiques Sociales » – Vie affective et sexuelle des personnes en situation de handicap : Vers la reconnaissance d’un droit ? SOMMAIRE Introduction 1 : Repérages historiques Dates remarquables ayant permis l’émergence progressive de cette question de société. 2 : Les acteurs concernés aujourd’hui - A - Les usagers - B - Les familles - C - Les professionnels - D - La société - E - Les politiques 3 : La réalité juridique - A - La réforme des Annexes