Conclusion Livret D Accueil Bénéficiaire

évolutionsFiche des politiques sociales au coeur d’un EANMDans le cadre de ma formation d’éducateur spécialisé, j’ai effectué un stage dans un Etablissement d’Accueil Non Médicalisé (EANM), plus précisément dans un foyer de vie. L’établissement accueille des adultes vieillissant en situation de handicap. A l’exemple de ses huit semaines de formation pratique, j’ai découvert les politiques sociales du handicap pareillement aux politiques de

personnelle du déroulement de mon action 35 Les résultats de mon action 35 V-1- Les objectifs fixés 36 V-2- Les résultats obtenus 36 V-3- Analyse de ces résultats 38 Le traitement de ma problématique 39 VI-1- Réponse aux hypothèses 40 VI-2- Conclusion générale 44 Sitographie 45 Annexes 46 Introduction Je suis actuellement en licence professionnelle Banque/Assurances à l’UCO de Laval. J’ai été embauchée par la Banque Populaire de l’Ouest en contrat de professionnalisation le 1er septembre

personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ce mois au sein de la société général marocaine des banques Monsieur BOUALAMI Driss, directeur de l’agence « SG  » de Hassan Seghir, pour son accueil et la confiance qu’il m’a accordé dès mon arrivée dans l’entreprise. Madame EL OUMARI Hanan, responsable commerciale de l’agence, pour le temps qu’il m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations, sans oublier

ayant des besoins de soins constants. * La loi du 2 Janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale où les droits et les devoirs des usagers sont consignés dans deux documents en particulier le règlement de fonctionnement inclus dans le livret d’accueil et le contrat de séjour. Il met ainsi l’usager au sein du dispositif. * La loi du 11 Février 2005 sur l’égalité des chances et l’accès à la citoyenneté des personnes handicapées. Elle a pour but un accès généralisé à tous les domaines

consacrée à mon analyse et à la conclusion de mon étude professionnelle. 1 presentation du cabinet : A.D.E.N Aide au Développement des ENtreprises 1.1 Carcteristique ACTIVITÉ DE L’ENTREPRISE Le cabinet participe à la création et à l’organisation de plus de cent PME (Petites et Moyennes Entreprises) et PMI (Petites et Moyennes Industries). Il est classé parmi les très petites entreprises. La structure compte au total quatre salariés et accueille un grand nombre de stagiaires tout

Section 4 : Autres operations sur un compte d’epargne……………….. ..33 Chapitre4 : REMARQUES ET SUGGESTIONS ……………………………….36 Section1 : remarques …………………………………………………………36 Section2 : suggestions ………………………………………………………..37 CONCLUSION GENERALE…………………………………………………….. 39 DEDICACE A TOUTE

Partie I : PRÉSENTATION DE LA BIAT 1. Historique 2. Produits et Services Partie II : PRINCIPALE TACHE ET ACTIVITES 1. Le Front Office 2. Le Back Office 3. Ouverture de comptes 4. Traitement des dossiers de crédits Partie III : Conclusion III-1 : Taches effectués III-2 : Conclusion "Il n'est jamais facile pour un étudiant de trouver un stage, c'est pourquoi je remercie la Banque Internationale Arabe de Tunisie (BIAT) de m'avoir accueillie durant ce mois. Je tiens à remercier tout particulièrement Mr

11 2. Description de ma mission « Accueil et Guichet » 12 A. Les différents types de demandes 13 B. Attitude à adopter en fonction des différents cas rencontrés 14 3. Journée type avec un gestionnaire de clientèle 15 4. Journée type avec un gestionnaire de clientèle professionnelle 17 V. L’offre de la Caisse d’Epargne 18 1. Présentation générale de l’offre 18 2. Présentation des produits principaux 19 Conclusion………………...…………………………………………………………….....

PRATIQUE présentation générale du guide Ce guide méthodologique est destiné à l’ensemble des organismes de services à la personne. Il propose des pistes d’action pour améliorer leur organisation et accroître la satisfaction de leurs clients ou bénéficiaires. Ce guide, promu par l’ANSP, est issu des travaux d’un groupe de professionnels dont vous trouverez la liste en page 97. Il constitue une contribution utile et importante aux enjeux de la qualité dans le secteur. S’il s’adresse en priorité aux

transparentes, en rénovant le lien entre la planification, la programmation, l'allocation de ressources, l'évaluation et la coordination. Les 4 principales orientations : Orientation n°1 : Affirmer et promouvoir les droits des bénéficiaires et de leur entourage, en définissant les droits fondamentaux des personnes et en précisant certaines modalités de ces droits : Respect de la dignité de la personne, de son intégrité, de sa vie privée, de son intimité, et de sa sécurité. Mise