Conclusion Mémoire Aide Soignant

Les grands domaines de la psychologie : psychologie cognitive, psychopathologie, psychologie sociale, psychologie de l’enfant et du développement, psychophysiologie, … Les concepts de base en psychologie cognitive : traitement de l’information, mémoire, attention, représentation mentale, raisonnement, émotions théories et principes de la communication (modes, circuits, canaux, réseaux,..) Les concepts de base en psychologie analytique : conscient, pré-conscient et inconscient, moi, ça, surmoi,

pas pu être mené à bien. Je tiens enfin à remercier les membres du groupe de travail GPEC pour m’avoir permis de participer à leurs réunions mensuelles, pour leur disponibilité et les éclairages qu’ils ont pu m’apporter. Magali MIOSEC - Mémoire de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique - 2008 S o m m a i r e Introduction ...............................................................................................................1 1 Un outil stratégique de management

Page 1 05/04/2013 - 1 - LE BURN OUT DES SOIGNANTS Parler de la souffrance des soignants, c’est tout d’abord énumérer quelques évidences. « Enumérer », c'est-à-dire additionner des raisons qui font de ce métier un métier à risques. Première évidence : on ne côtoie pas la souffrance, la maladie et la mort d’autrui, à longueur de carrière, sans que cela produise des effets. Deuxième évidence : cette souffrance de l’autre, dont le soignant est le témoin n’est pas sans écho dans l’histoire

phrase=SYNTAXE句法→SYNTAGME音义段(ensemble de mots et étroitement associés) Augmenter / découpage划分 Fonctionnement Théorisé使理论化 Prononcer un jugement Délivrer un mandat d’amener 1 mot 1 pomme 1 pomme de terre (mal de tête → céphalée) Début juin : rendre le mémoire de terminologie Vous choisissez votre propre terme : le chocolat en bouche(amer, noir, blanc, caramélisé, doux...) Point de vue = un regard qu’on porte sur un objet Ethnologue人种学家 :groupe humain, relation parenté, pharmacopée药物名称集 Un point

observations 2) Mon analyse 3) Les options singulières que j’ai prises IV Conclusions La rencontre avec le métier d’AMP | Dans mon quatrième dossier, je parlerai du métier d’AMP (Aide médico-psychologique) sur mon lieu de stage. J’ai cité à plusieurs reprises dans les trois dossiers précédents mes fonctions à l’intérieur de l’établissement dans lequel je travaille. Pour rappel, je suis actuellement élève Aide Médico Psychologique en Maison D’Enfants . Je suis en alternance en formation

sans grande difficulté Il est ouvres et se livre facilement mais quand il se sent en sécurité à l’équipe soignante. Il conserve avec le psychiatre une relation soigné / soignant et livre à ce dernier ses sentiments. Selon le rapport du médecin ils ont un bon contact. Mr H M n’aime pas se plaindre mais face à une situation qu’il trouve angoissante, il se réfère aux membres de l’équipe soignante (sa référante ) qui est une infirmière, ou demande un entretien avec le psychiatre ou même le rencontre

Personnes âgées Modifications physiologiques et biologiques du vieillissement Préambule • 10 qualificatifs pour une personne âgée ? • Compréhension et réflexion • Le soignant et la personne âgée (dépendante) Définitions : la limite des mots ! – faire abstraction de ses projections – trouver sa place – ne pas oublier qui est en face de vous Vieillissement : Ensemble de processus physiologiques et psychologiques qui modifient la structure et les fonctions de l ’organisme sous l ’action

des personnes en fin de vie et de leurs proches AVANT-PROPOS Cette conférence a été organisée et s’est déroulée conformément aux règles méthodologiques préconisées par l’Agence nationale d’accréditation et d’évaluation en santé (Anaes). Les conclusions et recommandations présentées dans ce document ont été rédigées par le jury de la conférence, en toute indépendance. Leur teneur n’engage en aucune manière la responsabilité de l’Anaes. Introduction La conférence de consensus « L’accompagnement

bureaucratie professionnelle 14 9. Le système de croyance 14 10. Les coalitions 14 11. Le modèle de Gestion des Ressources Humaines : modèle conventionnel 15 Conclusion 17 Références ……………………………………………………………………………………………………………………………..18 Glossaire A AM Assurance Maladie ARS Agence Régionale de Santé AS Aide Soignants ASH Agents de Services Hospitaliers C CNG Centre National de Gestion CGT Confédération Générale des Travailleurs CHU Centre Hospitalier Universitaire

DC4 INDIVIDUEL SOMMAIRE 1° Présentation de la structure 2° Le projet d'établissement 3° Textes de lois régissant le projet d'établissement 4° Conséquences pour le professionnel 5° Conséquences pour l'usager 6° Conclusion 1° PRESENTATION DE LA STRUCTURE L'AFDAIM est une association familiale départementale qui voit le jour en 1955 grâce à quelques parents d'enfants handicapés mentaux. Elle compte aujourd'hui 27 établissements (IME, SESSAD, ESAT, foyers d'hébergement