Conclusion Partielle

disparaître le chômage. Pour que ceci fonctionne, il faut que certaines conditions soient satisfaites : c'est ce que réclament les patrons français avec le droit de licencier, le développement des emplois atypiques (contrats précaires, travail à temps partiel, temporaire...), et aussi la réduction des cotisations sociales et des indemnités chômage. B/ une flexibilité nécessaire a- la liberté de licencier - les inconvénients des restrictions aux licenciements Les patrons français se sont opposés

réglementation L'existence d'un contrat de travail emporte obligation du respect de la législation du travail : - des règles en matière de durée et d'aménagement du temps de travail, - des règles d'hygiène et de sécurité, - des règles en matière de conclusion et de rupture du contrat, - des règles en matière de représentation du personnel, etc. Ce statut emporte également respect de la législation de Sécurité sociale : - affiliation du salarié au régime général, - à une caisse de retraite complémentaire

Travail à temps partiel chez un échantillon d’étudiant-e-s des niveaux secondaire et collégial professionnels* Geneviève Fournier Charles Bujold Jean-Louis Drolet Marcel Monette Léo Daniel Lambert université laval Le travail à temps partiel soulève de nombreuses inquiétudes au Québec comme ailleurs, suscitant des réactions opposées chez divers intervenants. Cet article tente d’éclairer deux questions principales: (1) Existe-t-il des différences significatives entre les étudiantstravailleurs et

elles travaillent souvent � temps partiel. Les hommes et les femmes ne faisant pas le m�me travail ne peuvent pas �tre pay� de la m�me fa�on. Cependant, soit deux individus, f�minin et masculins, ayant le m�me �ge et les m�mes qualification, et bien, on retrouvera une diff�rence des salaires de 10 � 15%, en faveur de l'individu masculin. Explication d'annexe 4.Le travail a temps partiel La majorit� des emplois � bas salaire sont des emplois � temps partiel, g�n�ralement occup� par des femmes

une étude de 2012. Cependant ceux étant à temps partiel ce situent en haut de l'echelle et ne doit pas excéder 34 heures par semaine. Tout travail non déclaré est un travail clandestin. Le temps moyen en France de travail est de 35heures par semaine et de maximum 10 heures par jour avec une pause obligatoire d'au moins 20 minutes au bout de 5heures consécutives. mais des heures supplémentaires peuvent s'y ajouter sans excéder 13 heures. Le temps partiel ne doit pas dépasser 34 heures. Le temps de repos

plans du salaire, des qualifications et des conditions de travail. Le Louarn, l’auteur du texte « Les emplois atypiques et l’efficacité de la gestion des ressources humaines », se penche plutôt sur les formes d’emplois qualifiés d’atypiques (temps partiel, contrat à durée déterminée, travail intérimaire, contrats subventionnés par l’État). En effet, ceux-ci peuvent s’avérer un autre exemple de flexibilité organisationnelle. À vrai dire, si l'entreprise connaît des difficultés économiques, ces genres

– l’irrégularité des horaires d’un jour à l’autre ; – le travail à temps partiel subi car le personnel ne peut faire autrement qu’accepter les horaires définis par les responsables en fonction du nombre de clients prévus. Annexe 3 4. Quel est le principe de la polyactivité ? Le principe de la polyactivité permet aux caissières de travailler à plein temps en remplissant d’autres tâches en plus de leur travail en caisse, qui est en général à temps partiel. Annexes 3 et 4 5. Quels sont les arguments des personnels

SOMMAIRE : 1- Introduction…………………………………… page 2 2- Développement…………………………….. page3-4 3- Conclusion…………………………………….. page5 4- Organigramme………………………………. Page6 5- Lexique………………………………………….. page7 Plan de l’objet d’étude : INTRODUCTION : 1- Présentation du thème 2- Problématique 3- Annonce du plan DÉVELLOPEMENT : 1- Idée principale (en deux grandes parties) CONCLUSION : 1- Résumer des idées 2- Donner notre avis 3- Elargir le thème abordé. Page 1 INTRODUCTION :

agroalimentaires) IV) Le contrat à temps partiel Pour être un temps partiel, il faut travailler moins de 35 heures à la semaine,ou moins de 151.66 heures par mois, ou moins de 1607 heures à l’année. Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses, afin, notamment de garantir les droits du salarié concerné. Ce dernier est comptabilisé dans l’effectif, de l’entreprise selon des règles particulières. En outre, un salarié à temps partiel, peut avoir plusieurs employeurs, mais

qu'elle puisse tomber enceinte ne va pas dans l'intérêt de l'entreprise de plus elle aura droit à un congé maternité et son absence peut être un problème. Le fait également d'avoir plusieurs enfants peut être un inconvénient à cause du travail en temps partiel. Il y a, d’après l’INSEE, en 2007, 1,1 millions de femmes dans cette situation contre 300 milles hommes. Les femmes sont également plus touché par le chômage ( voir graphique Source INSEE), le graphique montre bien l'écart au niveau du chômage entre