Conclusion Partielle

◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Constat de l’article scientifique  II. Causes et évolution de l’écart ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Les différences structurelles ◦ C. L’écart peut-il encore baisser ?  Conclusion Introduction (1) D. Meurs et S. Ponthieux (2006), « L’écart des salaires entre les hommes et les femmes peut-il encore baisser ? », Économie et Statistique, n°398-399, pp. 135-158 (2) Y. de Curraize et R. Hugounenq (2004), « Inégalités de

Les différents types de contrat de travail Sommaire : • Introduction : qu’est-ce qu’un contrat de travail ? •Types de contrat de travail : CDI, CDD, temps partiel, etc.. •Embauches et formalités •Clauses contrat de travail •Déroulement du contrat de travail •Rupture du contrat de travail •Conclusion Introduction : Le Code du Travail ne donne pas de définition pour le contrat de travail néanmoins on peut définir le contrat de travail comme étant   ’ une convention par laquelle une personne s’engage

les avantages et les inconvénients du temps partiel Introduction : Alors que le travail à temps partiel continue de progresser inexorablement dans de nombreux pays, la question se pose encore de savoir si cette tendance est la bienvenue. Une femme sur quatre et près d’un homme sur dix travaillent à temps partiel dans le pays. En conséquence, le cadre du marché du travail et de la politique sociale est devenu plus favorable au travail à temps partiel. Depuis la fin des années 90, l’Etat a réformé

chaque contrat il doit y avoir un délai de carence Délai de carence ne s’applique pas en cas de contrat de remplacement de succession La rupture du CDD avant terme - VII. Cas de rupture : o amiable, o faute grave, o force majeur, o Conclusion d’un CDI dans une autre entreprise o Inaptitude physique du salarié L’indemnité de fin de contrat - En principe 10% du totale des salaires sauf contrat d’apprentissage et contrat saisonnier Démission-Rupture Négociée-Transaction I.

Liberté totale de conclusion (ni conditions spécifiques ou cas de recours prévus par la loi). OUI Sous réserve de conditions à remplir pour bénéficier des aides. OUI Utilisation conditionnée par le respect des cas de recours et de leurs limites légales. OUI Sous réserve de conditions à remplir pour bénéficier des aides + respect des cas de recours (ex : contrat d'apprentissage). TEMPS PARTIEL OUI Forme habituelle du contrat à temps partiel (1) : liberté totale de conclusion (ni conditions spécifiques

tous les pays développés. Tout d’abord sous l’effet de la salarisation de l’emploi, puis par la réduction de la durée annuelle du travail des salariés à temps complet. Depuis une trentaine d’années, elle résulte également du développement du temps partiel. Ce dernier facteur a un peu moins joué en France depuis la mise en place des 35 heures. Source : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1273 Document 2 « Depuis 60 ans, la durée du travail baisse dans les pays développés : En près

général des contrats atypiques, on va s’attarder plus précisément sur le CDD, puis nous évoquerons le travail temporaire et le travail à temps partiel Par contrats atypiques ou formes particulières d’emplois, l’Insee entend regrouper les statuts d’emploi qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée à temps plein. Ce sont donc l’emploi à temps partiel, l’intérim, les contrats à durée déterminée, l’apprentissage et les contrats aidés. La précarité est l'état de ce qui est précaire, c'est-à-dire

droits attachés à la personne : droits rechargeables à l’assurance chômage, compte personnel de formation et couverture complémentaire santé collective. La lutte contre les situations de précarité prend la forme de l’encadrement des contrats à temps partiel et de la taxation des contrats courts. Créer des droits « rechargeables » à l’assurance chômage L’ANI prévoit qu’un chômeur qui retrouve un emploi sans avoir consommé tous ses droits à l’assurance-chômage, puisse conserver ce reliquat. En cas de

flexibilité du travail favorise l’emploi … A.Permet le développement du temps partiel La flexibilisation permet le rééquilibrage du seuil de croissance à partir duquel les créations d’emploi sont supérieures aux destructions d’emplois. Grace à ceci le seuil de croissance à partir duquel l’économie crée des emplois à diminué de 2.5 points de pourcentage entre 1990 et 1960 selon l’INSEE. Ceci est du au développement du temps partiel permet la réduction des coûts de production qui améliore les conditions

SYNTHESE Social c- ex pe rts Le travail à temps partiel : ce qui change avec la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 Obligation de négocier au niveau des branches ..............................................................................3 2 Durée minimale de travail................................................................................................................3 Dérogations .................................................................