Conclusion Recrutement

Langues Loisirs La demande d'emploi Objectifs de connaissances  A l’issue de ce cours, l’étudiant(e) est censé(e) : Maîtriser les techniques de rédaction d’une lettre de demande d’emploi Evaluer l’importance de la lettre dans le recrutement Rédiger une lettre convaincante et appropriée I- La candidature spontanée (ou lettre de prospection) Circonstances de rédaction : La candidat prend l’initiative de proposer ses services à une entreprise sans que celle-ci ne manifeste le désir

discrimination 1.1 Les Associations 1.2 Moyens mis en place pour lutter contre la discrimination 1.3 Les Ruses des Recruteurs 1.4 Les entreprises luttant contre la discrimination III) La Loi Quelles sont les lois concernant la discrimination ? Conclusion Définition : 1.1 Qu’est-ce que la discrimination ? Dans le langage courant, discriminer veut dire différencier, distinguer, choisir, discerner, séparer plus couramment selon les caractères suivants : Les origines Le sexe L’âge L’orientation

postuler à un poste à la hauteur de leurs compétences. Ils postulent alors à un emploi sous qualifié. b. POUR L’EMPLOYEUR Si un employeur demande des informations sans rapport direct avec l’emploi proposé, s’il écarte un candidat d’une procédure de recrutement pour des raisons discriminatoires : On peut alors engager sa responsabilité devant le juge civil sur les moyens ayant conduit à cette décision. Si l’utilisation la discrimination est reconnue, l’employeur sera condamné pénalement. Si une

Annonce du plan I. Les domaines d’intervention de la GRH II. Les grands défis de la GRH Développement I. Les domaines d’intervention de la GRH La gestion des effectifs : qu’elle soit qualitative ou quantitative Décision organisationnelle Le recrutement : définition des profils de postes L’accueil des nouveaux embauchés Identification des potentiels La gestion de la durée et des horaires du temps de travail Congés, départs en retraite La supervision des conditions physiques, matérielles et sanitaires

humaines -l'analyse des postes pour déterminer les connaissances et les aptitudes requises. b) l'acquisition: après détermination de ses besoins réels en personnel, les postes doivent E U être comblés. L'acquisition comporte trois aspects: le recrutement la sélection des candidats l'accueil et l'orientation initiale des nouveaux employés. c) l'évaluation du rendement et la rémunération: le personnel embauché, la rémunération doit être fixée car elle s'établit en fonction du rendement direction

différences peuvent notamment consister en : -L’interdiction de l’accès à l’emploi ou la mise en place de conditions de travail spéciales en vue d’assurer la protection des jeunes et des travailleurs âgés. -La fixation d’un âge maximum pour le recrutement, fondée sur la formation requise pour le poste concerné ou la nécessité d’une période d’emploi raisonnable avant la retraite. La liste des travaux interdits aux salariés de moins de 18 ans, en raison du danger qu’ils présentent, est inscrite dans

Absolunet compte embaucher une quarantaine de personnes, alors que l'industrie québécoise des TIC doit pourvoir plus de 7 000 postes par année. Le défi Adopter des pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources humaines pour assurer le recrutement et la rétention d'une main-d’œuvre qui se fait rare. Le résultat La PME a obtenu la certification Employeur remarquable du Bureau de normalisation du Québec et travaille à obtenir du même organisme la norme conciliation travail-famille. UN EXPRESSO

individus en fonction de son sexe. Les femmes sont beaucoup touchées par la discrimination. Elles ont du mal à s’intégrer à la vie professionnelle. D’après l’article L.122-45 du code de travail «  Aucune personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement en raison de son sexe. Discrimination physique : Au jour d’aujourd’hui, la société est beaucoup fondée sur l’image, la discrimination physique est importante. Elle constitue une inégalité de traitement fondé sur l’apparence. Les personnes les

est la population polonaise en France qui passe d’environ 50 milliers en 1921 à environ 420 milliers en 1939 avec une population de 500milliers en 1931. Cela est dû à l’industrialisation forte en France par rapport à la Pologne et puis à cause du recrutement collectif en Pologne. Cela permet de recruter des travailleurs étrangers. Sur le timbre on observe plein d’immigrants polonais qui arrivent et autour d’eux sont représentés des champs et des usines, donc le travail, qui est la cause pour laquelle

de valeur-client 14 D/ L’engagement des salariés 17 1) Les conséquences du désengagement des salariés 17 2) La DRH, acteur premier dans le développement de l’engagement 17 3) Les actions pour développer l’engagement des salariés 18 Conclusion 21 Introduction A/ La création de valeur économique Les Ressources Humaines sont souvent considérées comme un poste de coûts importants pour l’entreprise. Mais au-delà de Ces préjugés, la gestion des ressources humaines