Conclusion Retraite

Retraites : Les scénarios de la réforme Samia BENALLAH *, Pierre CONCIALDI *, Michel HUSSON *, Antoine MATH * e débat sur les retraites offre un constat paradoxal. D’un côté, avec la profusion des rapports qui se sont succédé depuis plus d’une dizaine d’années, on dispose désormais d’une masse considérable d’informations sur les perspectives à long terme des régimes de retraite. Le premier rapport du COR (Conseil d’orientation des retraites, 2001) a apporté, à cet égard, des éléments tout à fait

limite de 409900 SEK (37605,50 EUR)[1] par an. Le tableau ci-dessous reprend l'ensemble des cotisations à la seule charge de l'employeur. Les cotisations patronales sont versées sur la totalité du revenu brut pris en compte pour le calcul de la retraite. RISQUES | TAUX DE COTISATION DE L'EMPLOYEUR | Assurance maladie | 6,71% | Assurance parentale | 2,20 % | Accidents du travail | 0,68 % | Assurance vieillesse | 10,21 % | Pension de survivant

traitements et salaires 35 1 – Définition 35 a) Revenu d’activités salariées 35 b) Un revenu brut 37 c) Les éléments imposables 37 d) Les gains exonérés 37 2 – Détermination du revenu catégoriel 39 a) Les cotisations sociales 39 b) Les cotisations de retraite 39 c) Les intérêts des emprunts 40 d) La déduction forfaitaire des frais 40 e) La déduction des frais réels 40 i) Règles générales 40 ii) Les frais de déplacement 41 iii) Les allocations de frais d’emploi 43 iv) Les frais de double résidence 43 v)

la déduction forfaitaire de 10% et les frais réels. B. Application chiffrée * EX : Soit un salarié qui dispose d’un R brut de 2000€/mois ; ce salarié se voit prélevé par son employeur au tire des cotisations sociales obligatoires (retraite, ch^, assurance maladie) 320€. Il se voit aussi prélevé 50€/mois de mutuelle. Au cours de l’année 2011, ce salarié a été envoyé par son empl- en stage de requalification. A ce titre, le salarié a bénéficié de remboursement de son empl- pour un

s'agit d'un départ volontaire en préretraite. Les indemnités versées à compter du 1.01.2010 en dehors d’un plan de sauvegarde de l’emploi sont soumises en totalité à l’impôt sur le revenu. Sont visées les indemnités versées en cas de départ à la retraite à l’initiative du salarié et l’indemnité de départ en préretraite, si ce départ s’accompagne de la rupture effective du contrat de travail. Les indemnités versées avant le 1er janvier 2010 sont exonérées dans la limite de 3 050 €. Par conséquent

statut. B- Détails des cotisations salariales et patronales Les charges sociales sur salaires ont pour objet de couvrir le salarié des risques de maladie, d’invalidité, de maternité et de chômage et lui assurer le versement d’une pension de retraite lorsqu’il cessera son activité. Payées par l’employeur, ces charges sont supportées à la fois par le salarié et l’employeur. Les cotisations sociales sont calculées soit sur le salaire total, soit sur un salaire plafonné (exemple : plafond de

français ainsi que les étrangers ayant une carte de séjour temporaire ou une carte de résident en cours de validité peuvent devenir auto-entrepreneur. Il peut s’agir de salariés du secteur privé, de fonctionnaires de demandeurs d’emploi d’étudiants, de retraités qui souhaitent exercer une activité à temps plein ou annexe. De plus, les professions libérales, artisans & commerçants peuvent également y souscrire. Pour les fonctionnaires, cela nécessite une autorisation de la part de son administration

pour le calcul des revenus de remplacement qui n'ont pas été revalorisés pendant de nombreuses années : rétrécissement des taux de remplacement effectif et de plus en plus de gens avec une forte chute de leur revenu au moment du passage à la retraite, lorsqu'ils passent en invalidité ou perdent leur emploi. D'où, la tendance à adhérer à des propositions d'assurances complémentaires surtout au delà d'un certain niveau de salaire. CONSTATS ET DÉFIS : LES VRAIS PROBLÈMES L'érosion de

Situation et charges de famille 02- Les déclarations fiscales 03- La situation de famille Traitements, salaires, pensions et rentes 04- Déductions forfaitaires 05- CSG et CRDS sur les salaires 06- L'exonération apprenti et le départ à la retraite 07- L'exonération pour PEE 08- L'exonération pour participation aux bénéfices 09- L'utilisation des barèmes kilométriques 10- Pensions et rentes 11- Rentes viagères à titre onéreux Patrimoine immobilier 12- Le micro-foncier 13-

recettes des besoins. 1) évaluer les recettes C’est-à-dire calculer les rentrées d’argent. Ainsi nous avons deux sortes de recettes : a-les recettes régulières Elles arrivent à des dates fixes avec un montant connu ex : salaires ; pensions de retraite ; allocations familiales ; bourses …. b- les recettes irrégulières Ce sont les recettes dont on ne connaît pas à l’avance ni le montant ; ni la date d’échéance .elles sont donc imprévisibles et on ne peut pas vraiment compter sur elles pour établir