Conclusion Sur Conges

permettent-elles de réduire le taux de chômage ? Annonce du plan : 1) Le contrat de travail classique a) CDI b) CDD 2) Les autres contrats a) Expliquer chaque autres contrat qui existe. b) Donner les avantages. c) Donner les inconvénients. Conclusion : Réponse a la problématique. 1ère partie : Le contrat de travail classique. a) Le CDI est un contrat de travail a duré indéterminé passer entre l’employeur et le salarier sans limitation de durée. Par définition il ne prévoit pas la date à

de travail et corrélativement le non-paiement du salaire. Il existe cependant des suspensions de l’exécution du contrat de travail sans pour autant impliquer la suspension de salaire. On peut citer en effet le cas de maladie professionnelle ou de congés qui ne suppriment pas la perception des indemnisations pendant ces périodes. Le contrat de travail est également un contrat à titre onéreux car l’obligation principale à la charge de l’employeur est le versement d’un salaire. En effet, il faut comprendre

|Des mesures de prévention proposer |7 | | | | | |Conclusion | |Page 10 | | | |

contreparties ................................................................................ Erreur ! Signet non défini. Le SMIC ............................................................................................... Erreur ! Signet non défini. Conclusion .......................................................................................................................................... 10 Sources ..............................................................................................

planning couvre une période longue, un fil de date placé verticalement permet de se situer dans le temps. Document 2 : Les différents types de plannings [pic] 3) Un exemple de conception de planning papier Document 3 : Planning des congés de la société Duchard QUESTION 1 Ordre des priorités o Pour tous : fin des vacances au plus tard : fin septembre (planning sur trois mois) o Août : M. Cherin : stage de formation, la quatrième semaine d’Août o

travail). 2-Règlement des conflits collectifs Les conflits collectifs sont des divergences non résolues entre travailleurs et employeurs concernant la mise en place de nouvelles conditions de travail, la modification de conditions existantes, la conclusion, la modification ainsi que l’application de conventions et accords collectifs (article 220 du code du travail). Le conflit commence  à partir du moment où les parties ne parviennent pas à régler leur(s) divergence(s) par le dialogue. Trois procédures

Objectifs - Acquérir une méthode de vente efficace pour être rapidement opérationnel. - Identifier les différentes étapes de l'entretien. - Développer son efficacité dans l'argumentation, le questionnement, la réponse aux objections et la conclusion. Appréhender les techniques de vente - Le métier de commercial - Autoévaluation (savoir-faire, savoir être et savoir) : Identification de ses points forts et ses axes de progrès - La psychologie de l’acte d’achat : une relation basée

et ordonnances) et les textes législatifs émanent du pouvoir législatif (assemblée nationale, sénat = parlement) - le droit conventionnel : la négociation collective. Processus de négociation entre les partenaires sociaux qui aboutit a la conclusion de conventions collectives et des accords collectifs de travail et d’entreprise. Il s’agit d’améliorer les bases apportées par la loi, améliorer le minimum social octroyé par la loi aux salariés par exemple en terme de salaires. Les principes :

situation de travail : Déterminants humains Guillaume MORLAES, Homme, 18ans, Stagiaire de 2mois au sein de l’entreprise Eiffel GER2i TRAVAIL PRESCRIT Saisie des congés Activités réelles : Tête penché vers l’avant Dos courbé Se lever pour aller chercher les feuilles d’absences Tâches réelles : Ouvrir EXCEL Remplir les congés Sélectionner les dates Mettre en couleur Enregistrer. Déterminants entreprise Poste de travail : Ordinateur, téléphone, clavier, souris, armoire. L’imprimante

autorisée. II/ Les discriminations sont punies par la loi. A. Les lois qui condamnent la discrimination. B. La protection contre la discrimination. C. Quel sont les recours pour les personnes victimes de discrimination ? III/ Conclusion I/ Les discriminations concernent beaucoup de citoyen. A.) Qu’est ce que le principe de non-discrimination ? L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, aucune personne