Conclusion Sur La Délocalisation

l'étude : Référence des sources utilisées : Supports présentés Professeur responsable de la formation : - Introduction - Le coût de la charge salariale entre les différents pays - Les avantages d'une délocalisation - Les risques et inconvenants d'une délocalisation Conclusion - Annexes Introduction Le développement de l'entreprise a l'international Pourquoi les entreprise Française sont amenée a délocaliser ? Aujourd'hui les entreprise peuvent délocaliser sans aucun

Les Facteurs déterminants de la Délocalisation : Etude comparative entre l‘Asie et l‘Afrique Mémoire Majeur : LES FACTEURS DETERMINANTS DE LA DELOCALISATION : Etude Comparative entre l’ Asie et l’ Afrique DIRECTEUR : MONSIEUR ALAIN BIENAYME PROFESSEUR D‘ ECONOMIE A L‘ UNIVERSITE PARIS DAUPHINE MEMBRES DU JURY : M. ALAIN BIENAYME M. JEAN-MARC SIROËN Travail élaboré par : NOOMEN LAHIMER DEA 111 Année universitaire 2002-2003 Mémoire Majeur 1 DEA 111 Les Facteurs déterminants

rachat d’entreprise A) Pourquoi Unilever a racheté tant d’entreprises ? B) Dans quelles conditions ont elles été rachetées ? III) La délocalisation, un apport bénéfique A) Qu’est ce que la délocalisation ? B) Quels risques y a-t-il à délocaliser ? En quoi la délocalisation est un apport bénéfique ? Conclusion Bibliographie Annexe The big group : Unilever Nous avons choisis ce sujet car nous nous intéressons au processus d’organisation

livre L’avenir de notre industrie ! Construire une mondialisation durable, nous livre une définition de la mondialisation, notamment centrée sur la délocalisation : « La vie des occidentaux a beaucoup changé depuis la naissance de la mondialisation, l’ouverture de nouveaux marchés a fait baisser les prix, notamment grâce aux nombreuses délocalisations, qui malgré le fait qu’elles soient bien souvent considérées négativement, ont amplement été tirée à profit pour leur pouvoir d’achat. La mondialisation

la connaissance de l'Homme, de la culture et de la société afin de les utiliser pour de nouvelles applications. 2. Vous étudierez les conséquences des délocalisations pour les pays développés et le développement des pôles de compétitivité en France. La stratégie d'implantation des firmes multinationales entraîne parfois des délocalisations au détriment de son pays d'origine. Dans un premier temps, cela amène à des suppressions d'emplois pour les salariés les moins qualifiés : les chefs d'entreprises

                 CHAPITRE 4 : LIMITES DE LA DELOCALISATION EN CENTRES D’APPELS PARTIE II : COMMENT CONQUERIR DE POTENTIELS CLIENTS DONNEURS D’ORDRES ? CHAPITRE 1 : METHODOLOGIE DE L’ETUDE CHAPITRE 2 : ANALYSE GLOBALE DE L’ETUDE SECTION 1 – MOTIVATIONS DES ENTREPRISE A EXTERNALISER LEURS ACTIVITES SECTION 2 - FACTEURS ET CRITERES DE CHOIX DES CENTRES D’APPEL CHAPITRE 3 : RECOMMANDATIONS CHAPITRE4 : PLAN D’ACTION CONCLUSION WEBOGRAPHIE ANNEXE                         Cent

l’international dans l’économie mondiale, à travers le pays d’origine et le pays d’accueil 10 1. Les IDE : stratégie d’internationalisation des firmes. 10 2. La délocalisation : l’iceberg des IDE. 11 3. La compétitivité des FTN. 12 4. L’influence des FTN sur les Etats. 12 5. L'impact humain, culturel et environnemental. 13 Conclusion 14 Bibliographie 15 Introduction La fin du monde bipolaire a eu pour effet indirect de consacrer l'entreprise comme acteur géopolitique à part entière

. Aller à : Navigation, rechercher La délocalisation économique est le transfert d'activités, de capitaux et d'emplois en des régions du pays ou du monde bénéficiant d'un avantage compétitif du fait : soit de coûts plus bas (main d'œuvre peu coûteuse, meilleur accès aux ressources naturelles, fiscalité et réglementation plus attractives) ; soit d'un pôle de compétence technologique, ou du moins de personnel compétent ; soit d'infrastructures mieux adaptées ou d'un environnement

ressources dans le cadre d'une division internationale du travail plus rationnelle. B. Et explique de nombreuses délocalisations 1. Les FTN délocalisent donc certaines activités afin de bénéficier de meilleures conditions d’utilisation de la force de travail ; à savoir une main-d’œuvre bon marché et peu revendicative (absence de syndicats, grande flexibilité etc.). Délocalisations d’autant plus bénéfiques que les coûts du transport ont considérablement baissé et que les protections douanières se

localisation est un terme vaste qui recouvre de multiples sens. Le siège social d’une entreprise peut être localisé à un endroit et sa capacité de production à un autre endroit. Si ses deux entités auparavant situé sur le même territoire, il y a alors eu délocalisation ; On parlera ensuite de relocalisation dans le cas ou ces deux entités reviennent sur leur territoire d’origine. Ce phénomène récent tendant à se développé. Les stratégies de localisation des entreprises dépendent de multiples facteurs sociaux