Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

avec lesquels l’établissement travaille. S’en suivra un développement de mon action professionnelle réalisée lors de ce stage. Enfin la conclusion situera les perspectives de ma future pratique de Moniteur Educateur. Présentation de l’établissement I Fonctionnement de la structure Habilitation : Ouverte depuis décembre 2010, la M.A.S (Maison d’Accueil Spécialisée) accueille des personnes atteintes d’infirmité motrice cérébrale. Sa création résulte d’un travail de réflexion et de recherche

permettra d’élargir mes connaissances et compétence auprès de personnes adultes en situation de handicap. Ce foyer me permet aussi de me rendre compte de la prise en charge de ces adultes en difficultés. Le foyer dépend de l’association A.P.A.J.H.[1] régie par la loi du 1 juillet 1901 relative à la création d’une association. Le foyer James Marangé accueille des travailleurs handicapés qui travaillent la journée en E.S.A.T.[2]. Ces personnes ont entre 20 et 60 ans et sont entrées

affectif et social. Le deuxième temps de la résistance appelé temps long consiste à intégrer le choc traumatique et de le surmonter par un processus de reconstruction et de réparation autrement dit a donner un sens a la blessure cela nécessite un travail de mentalisation a la capacité de traduire en représentation verbale les ressenti pour leur donner un sens compréhensible. La résilience n’est pas une simple résistance elle comporte l’idée d’un départ pour une nouvel existence voir un enrichissement

en deux principaux pôles (pôle social et pôle handicap) et regroupe près de 30 établissements, services sociaux ou médico-sociaux, nécessaires à sa mission dont l’IME où j’effectue mon stage faisant partie du pôle handicap. Sa mission est de développer des actions de prévention, de soin, d’accueil, d’éducation, de formation et de réinsertion sociale. Elle intervient auprès d’un public d’enfants, d’adolescents ou d’adultes en situation de handicap et/ou en difficulté sociale (en lien avec les

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations

diversité 6 A. Le diagnostic 7 B. Le plan d’action 8 C. Recrutement et sélection 9 D. Accueil et socialisation 10 E. Conditions de travail 10 F. Equité et égalité salariale 10 G. Evaluation, mobilité et gestion des carrières 11 H. Sensibilisation et formation 11 I. Culture organisationnelle 11 J. La communication 12 IV. Conclusion 12 BIBLIOGRAPHIE 13 « Mettons en commun ce que nous avons de meilleur et enrichissons nous de nos différences » Paul Valéry INTRODUCTION

la publicité. N'avez vous jamais pensé à ce qu'une femme pense d'elle lorsqu'elle voit une publicité avec une autre femme affichée publiquement ? La mauvaise image véhiculée par son anorexie, sa maladie ... ? Pour cela, nous allons diviser notre travail en 3 grandes parties: le pour, le contre et la solution à ce problème qui arrangera tout les partis. Commençons par affirmer que la présence de la femme dans la publicité permet de mettre celle-ci en avant. Tout d'abord, nous mettons la beauté

1. Quelle sont les cas de discriminations à l’embauche ? CRITÈRES DISCRIMINANTS DONT L'UTILISATION EST INTERDITE Caractéristiques de la personne : taille, poids, apparence, particularismes génétiques, handicap, religion (foi, convictions, pratiques rituelles), etc. Activités syndicales et/ou politiques : Appartenance à : un parti politique, une organisation syndicale, une association, etc État de santé : maladie, maternité, déficiences, etc

d’améliorer la santé des personnes en  situation de perte d’autonomie ou de  handicap et de leur entourage        Travaux préliminaires en vue de l’élaboration du protocole  de recherche          Revues de littérature sur les besoins en matière de santé  Auditions auprès des structures professionnelles et associatives  Entretiens exploratoires      Convention INPES/CNSA    Février 2009  1 28/04/2011     2 28/04/2011   Ce  travail  est  financé  par  la  CNSA  dans  le  cadre  d’une  convention 

| | | | | |La prise en charge d’activitées de sensibilisation au handicap par des personnes souffrant | | |d’handicap au sein d’d’une école primaire permet d’augmenter le sentiment d’utilité et | | |l’estime de soi.