Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

différentes formes de traumatisme. A la différence du handicap mental, le handicap moteur isolé croît fortement avec l’âge. Il existe le plus souvent une diminution voir un arrêt de l’apport de sang ou d’oxygène dans certaines partie du cerveau (anoxie- ischémie), ou un saignement dans le cerveau (hémorragie cérébrale). IV) Les troubles au niveau moteur, neurologique, psychologique Les troubles moteurs  : Les troubles moteurs apportent un handicap permanent empêchant un développement du mouvement

DEUG pour réaliser mon projet 19 CONCLUSION 20 BIBLIOGRAPHIE 21 ANNEXE 22 INTRODUCTION J’ai effectué mon stage au sein du Foyer de Vie Pipark situé à Brech, qui accueille des adultes malentendants, malvoyants, ayant un handicap mental léger. Celui-ci se déroulait sur une période de trois semaines, du 18 janvier 2010 au 6 février 2010. Au court de mon stage j’ai été encadrée par une éducatrice spécialisée, j’ai pu découvrir le travail de l’équipe pluridisciplinaire au sein

religieuses, de leurs apparences physiques, de leurs patronymes ou de leurs handicaps. D’après le Code Pénal, article 225-1, la discrimination est définie comme suit : «Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation

financière importante et en le faisant visiter sur le terrain pour que cela soit plus marquant. Le financement est la deuxième partie du travail d’une association humanitaire. Les petites associations ont plus de mal que les grandes car la renommée rend le financement plus facile. Dès lors, tout au long de notre travail nous allons essayer de présenter l’ONG Handicap international, en donnant ses objectifs et missions, se limites, ses réalisations et son mode de financement, afin de mieux comprendre

Madame Marie-Anne Montchamp secrétaire d’État aux Solidarités et à la Cohésion Sociale avait pour but de fournir une contribution à l’élaboration des orientations de l’État sur l’évolution du secteur médico-social intervenant dans le champ du handicap à l’appui de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS). La concertation devait alimenter trois chantiers qui ont vocation à être lancés selon des échéances différentes : - fournir dès 2012, aux agences régionales de santé des éléments

race ou une religion déterminer, l’état de santé ou les handicaper, le sexe ou la situation de famille, sauf si l’appartenance à un sexe est la condition déterminante de l’exercice de l’emploi de l’état de grossesse, l’appartenance à un syndicat ou l’exercice d’un activité syndicale Plan : PARTIE I :Principe de non discrimination à l’embauche a) Discrimination direct b) Discrimination indirect PARTIE II : Sanction Encourues Conclusion  Annexes PROBLEMATIQUE : Comment pouvoirs nous

individus qui ont cotisé auparavant : logique contributive. Quelles prestation pour quel risque ? - Chômage —> Allocation chômage - Maladie —> assurance maladie ( carte vitale ) - Vieillesse —> Pension de retraite - Accident du travail —> Pension d’invalidité - Maternité —> Congés maternité B) La redistribution verticale Redistribution qui consiste à corriger les inégalités entre les plus riches et les plus modestes. C’est une logique d’assistance puisqu’il s’agit de

1-Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf

vie pour les résidents • ACTIVITES - Page 13 à 19 ➢ Différentes activités ➢ Activités sportives o Programme des activités sportives o Judo o Pleine nature o Projet trottinettes • CONCLUSION - Page 20 • ANNEXES ➢ Lexique ➢ Projet type trottinette ➢ Rapport d’activités 2008 / 2009 ➢ Tableau de demande de budget sport ➢ Projets 2010 ➢ Evaluation mobilité ➢ Partenariat INTRODUCTION

cœur, car il représente bien ce qui l'anime : la mise en valeur d'un patrimoine, la construction à partir d'un existant qui, à ses yeux, loin d'être une contrainte, est un élément essentiel de son travail. La Condition Publique I. Présentation 1) Activité de l’entreprise JC travaille sur des projets pour des particuliers. Il aime les défis, ce sont donc souvent des projets compliqués avec un petit budget mais beaucoup d’ambition. Dans ce métier, on doit accepter la concurrence