Conclusion Sur Le Handicap Au Travail

------------------------------------------------- FICHE DE LECTURE ------------------------------------------------- HANDICAP ET ACCOMPAGNEMENT Nouvelles attentes, nouvelles pratiques de Henri-Jacques STIKER (directeur de recherches), José PUIG (directeur de l’association I=MC2), Olivier HUET (directeur adjoint de l’IRTS Ile de France) ------------------------------------------------- Paru le : Juillet 2009 ------------------------------------------------- Dunod, édition 2009 -------------------------------------------------

aides a) Recours pénal b) Recours civils c) La HALDE d) Sanctions pénales Conclusion Annexes : Annexe 1 : Annexe 2 : Annexe 3 : Introduction Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, laquelle se verra proposer embauche et signature d'un contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, etc.). Mais le Code du Travail soumet ce choix à des exigences particulières visant à interdire la discrimination à l'embauche

d’activité 3.1.2 Hygiène corporelle 3.1.3 Aide aux repas 3.1.4 Accompagnement de transfert 3.1.5 Hygiène des locaux 3.1.6 Entretien du linge III-2 Situation Particulière Annexes P20 P21 III-1 Description et analyse de mes activités Conclusion P19 P20 P20 P22 P22 P22 P22 P23 P23 P23 P24 à 28 P29 Tableau récapitulatif Dates Lieu Fonctions Du 14 Février au 4 Mars 2011 École Notre-Dame 1 quai Surcouf 35600 REDON Encadrer des groupes d'enfants

perçue dans l'exercice du métier de moniteur-éducateur au sein de mon lieu de stage Conclusion Introduction J'effectue mon stage au sein du foyer occupationnel « L’Étoile », géré par l'Association de Parents d'Enfants et d'Adultes Handicapés (APEAH) de l'agglomération Montluçonnaise. Cette association a été créée en 1963 par quelques parents déterminés à répondre aux attentes de leurs enfants handicapés. De quinze à vingt enfants à l'origine, l'association accueille et accompagne maintenant

des entreprises. En effet, les 25-30 ans de bac +2 sont les plus recrutés et ont pour particularité d’être très mobile ce qui empêche de créer des équipes stables. Cette méthode est réservée au recrutement en nombre puisqu’elle nécessite un grand travail de préparation. Ainsi la Caisse d’allocation familiale à décider il y a quelques années de recruter ces techniciens conseils par cette méthode. Grâce à sa collaboration avec l’ANPE aujourd’hui appelé Pôle Emploi, elle a pu établir une fiche de poste

clé 7 1. L’instant T : 7 2. Infrastructure : 7 3. Organisation : 8 Partie C : Analyse et synthèse personnelles 8 1. La toilette avec Cédric 8 2. La toilette avec Isabelle 9 3. Analyse de ma pratique professionnelle 9 III. Conclusion 10 Remerciements 12 Annexes 13 Bibliographie 14 I. Préambule « Le rire est le propre de l’homme » nous apprend Aristote. Et Smaïn finit cette phrase avec : « (…) et je suis son gant de toilette » Après réflexion cette citation n’est

différences de traitement admises ? • Partie 2 : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? b)-Qui peut intervenir en cas de discrimination ? • Les sanctions pour l’auteur de discrimination. •Conclusion Introduction La non – discrimination à l’embauche qu’est ce que c’est ? C’est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux : à l’embauche ou au sein de l’entreprise (accès à un poste refusé malgré les compétences

C’est un bon travail mais il manque la conclusion : peut on lutter contre les discriminations et vous n’avez pas parlé de la loi Objet d’étude n2 : La Discrimination. Je vais vous pressentez mon objet d’étude qui sera basé sur la discrimination. Dans un premier temps nous allons nous intéresser à ce qu’est la discrimination, en suite, je vous expliquerai les différents cas de discrimination puis je vous présenterai les solutions contre la discrimination. 1-QU'EST-CE QUE LA DISCRIMINATION 

conviction religieuse ou philosophique, l’état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique. Ainsi, nous pouvons retenir que la discrimination à l’embauche est, tout comportement refusant aux individus l’égalité de traitement à laquelle ils aspirent ou ont droit. Les discriminations concernent différents champs de la société, y compris l’emploi. Une étude conduite par le Bureau International du Travail (BIT) a mesuré la discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises

ville d’Ingré ? Introduction Le handicap reste encore aujourd'hui une notion très mal connue, souvent mal interprétée et perçu de manière péjorative. Dans notre société, les handicapés ont régulièrement pour image le cliché d'un fauteuil roulant. Cependant, selon une enquête de l'INSEE publiée en 2002, 12 millions de français attestent être victime d'une déficience. A Ingré, il n’est pas possible de connaître le pourcentage de personnes en situation de handicap car les associations ne veulent dévoiler