Conclusion Taylorisme Toyotisme

partir d’une organisation de travail fordiste, il parvient a diversifier l’offre. Le toyotisme est une autre révolution de l’organisation de l’automobile au Japon. Nouvelle organisation de travail qui est toujours utilisée actuellement ; crée par Taiichi Ohno. La firme Toyota a été crée par Sakichi Toyoda en 1897 qui est une entreprise de

tendance à apparaître en grappes du fait d'une relation innovation-monopole temporaire-imitation, conduisant également à entrainer d'autres secteurs économiques voisins en cas d'innovation majeure dans un secteur d'activité donné.           Conclusion   Ne pas confondre : L'autofinancement et la capacité de financement, L'Excédent Brut d'Exploitation et l'Epargne, La demande et l'offre, Une invention et une innovation. Sujets possibles pour l'accumulation du capital, progres technique

transformer de manière à rendre plus performante la division du travail. Traditionnellement on distingue trois grandes formes, qui ont apporté chacune des transformations particulières pour améliorer les conditions de travail, le taylorisme, le fordisme et le toyotisme. a. Le taylorisme : une double division du travail. Taylor est un ingénieur américain de fin du XIX siècle. Il observe que dans l’industrie ce sont les ouvriers qualifiés qui ont une bonne partie du pouvoir car se sont les seuls à maîtriser

guerre mondiale. L'organisation du travail, caractérisant les moyens par lesquels est organisée la production afin d'accroître la productivité et plus généralement la compétitivité de l'entrepris, reste sous les formes les plus diverses (fordisme, toyotisme...) une composante essentielle de la vie des l'entreprises; son imbrication avec la croissance économique (se définissant comme l'augmentation soutenue du produit global d'une nation en termes réels sur une période longue) a largement servi à légitimer

nouvelles formes d’organisation du travail et le taylorisme-fordisme, il s’agira d’étudier leurs effets sur la croissance économique hypothèse 4 : après avoir exposé les différents effets des nouvelles formes d’organisation sur la croissance économique, il faudra mettre en évidence leurs conséquences sociales Mobilisation des connaissances de cours pour traiter le sujet croissance économique nouvelles forme d’organisation du travail toyotisme, contrat de travail qualification Division du

les auteurs c’est sa fonction de régulation au sein de la société. L’entreprise formate les individus B. Sociologie du travail Auteur : Friedman Sociologie centrée sur le travail ouvrier et qui va s’appuyer sur une critique très forte du taylorisme. Cette sociologie considère que l’organisation est un lieu de reproduction des rapports sociaux et de domination. III. Approche économique de l’organisation A. Le courant managérial Berle EANS. Il s »intéresse à la coexistence au

Distinction entre conception et exécution (division verticale) Rémunération à la tâches et conception économique de la motivation Salaire différentiel : Amplifie l’écart de salaire pour toute production supérieure la norme Vices et/ou vertus taylorisme : naissance de services de gestion du personnel et bureau des méthodes Recherche systématique de la «  one best way » = principes universels Autorité s’exerce par la  « science du travail »  Vision très appauvrie du potentiel humain -Mais

flexibilité sur la nature des emplois Les nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT) largement inspirées du toyotisme et souvent qualifiées de néo-taylorisme ont introduit dans le monde du travail une recherche de flexibilité fonctionnelle et de polyvalence afin de faire progresser l'autonomie des salariés. Ceux-ci voient leur fonction s'enrichir, ils ne sont plus comme dans le taylorisme une simple extension de la machine répétant indéfiniment les mêmes gestes de base, et ils sont moins soumis au

se traduit par un rythme de travail imposé à l’ouvrier par les machines Les OS (ouvriers spécialisée) exécutent un travail qui ne nécessite aucune initiative, aucun savoir faire. Cadence trop élevées imposées par les machines II. La crise du Taylorisme et nouvelle forme d’Organisation de Travail Années 60-70 remise en cause de l’OST → absentéisme → turne over trop élevé Du coup la production diminue Les ouvriers se révolte

1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 1913 Naissance de la société des frères Louis et Marcel Renault Mise en place du taylorisme* dans les usines Renault Un nouvel aménagement dans les usines permet de fabriquer des carrosseries standard en série mais les nouvelles méthodes de travail sont très mal acceptées par les ouvriers. Taylorisme : méthode où le travail est organisé de façon à éviter le gaspillage de temps. En 1913, grève des ouvriers contre le chronométrage du temps