Conduite Du Changement Dans Les Associations

18e Congrès de l'AISLF (Association Internationale des sociologues de langue française) – Istanbul, Turquie 7-11 juillet 2008 LA POLYVALENCE ET SES CONTRADICTIONS Christophe EVERAERE Professeur des Universités IAE - Université Jean Moulin Lyon 3 6 cours Albert Thomas 69355 Lyon Cedex 08 Tel. (33) 04 78 78 76 33 Fax. (33) 04 78 78 74 22 e-mail : everaere@univ-lyon3.fr Résumé : Il est souvent question de polyvalence lorsque les organisations cherchent à gagner en flexibilité et en productivité.

Durable: le progrès économique, la préservation de l’environnement et la justice sociale. 1994 : Charte d’Aalborg sur les villes européennes durables avec l’adoption d’Agenda 21 dans les communes. 1997 : 3e Conférences des Nations Unies sur les changements climatiques à Kyoto où est établi le protocole de Kyoto. 2002 : Sommet de Johannesburg : traité sur la préservation des ressources naturelles et de la biodiversité. 2005 : entrée en vigueur du protocole de Kyoto sur la réduction des émissions

groupe. *Le groupe est un ensemble de personnes interdépendantes *des ensembles sociaux de tailles et structures variées. Caractéristiques Membres en interaction : influence de l’un sur l’autre (action et réaction) Ex. : partie politique, association, groupe d’amis……etc. Partager un but commun : Ex. groupe d’étudiants : réussir aux examens. Avoir des règles communes  ou des signes de reconnaissances : Formelle : règlement ou statut qui organise le travail d’un groupe dans un bureau

Form 1Rechercher sur le site: Bottom of Form 1 | Home | Publier un mémoire | Flux Conduite du changement en entreprise: le rôle des ressources humaines par Vincent Bourdarias Institut de Gestion Sociale - Master 2 Resources Humaines 2008 Dans la categorie: Ressources humaines | Disponible en mode multipage | INSTITUT DE GESTION SOCIALE - PARIS | | MÉMOIRE DE FIN D'ETUDES:CONDUITE DU CHANGEMENT DANS L'ENTREPRISE ET RÔLE DES RESSOURCES HUMAINES? LE RÔLE DU DRH | | | |

moins en moins chers facilite encore leur développement. II- Des acteurs dont l’échelle d’action est différente 1 A) Qu’est ce qu’un acteur de la mondialisation? Un acteur est celui qui joue un rôle, dans la mondialisation c’est celui qui conduit à un développement des échanges internationaux. Les individus jouent un rôle dans la mondialisation, cependant tous les acteurs n’ont pas les mêmes actions et ils n’ont pas les mêmes impacts. Il est évident que l’action d’un individu est moins importante

PROBLEMATIQUE POUR LES AUT2.doc �PAGE �2� SOMMAIRE Partie I Dans quel environnement l’Ecole de Conduite évolue-t-elle ? I L’environnement juridique. A Eléments complémentaires et mise à jour du « statut de la profession ». B Le permis de conduire. C Mise à jour du Code de la Route. II Les composantes et évolutions du marché. A Les Centres d’Education Routière. B Les Ecoles de Conduite indépendantes. Partie II L’impact de l’environnement sur le métier de gérant et de moniteur.

type de groupe apporte à l’individu son expérience la plus primitive et la plus complète de l’unité sociale. 4 Le groupe secondaire ou organisation : système social qui fonctionne selon des institutions (juridiques, économiques, politiques etc…) association ou société. Entre les individus, rapports plus formels, plus froids, plus impersonnels. Les relations sont indirectes et la conscience de l’existence des autres est globale ou vague. Les groupes secondaires sont appelés aujourd’hui des « organisations

type de groupe apporte à l’individu son expérience la plus primitive et la plus complète de l’unité sociale. 4 Le groupe secondaire ou organisation : système social qui fonctionne selon des institutions (juridiques, économiques, politiques etc…) association ou société. Entre les individus, rapports plus formels, plus froids, plus impersonnels. Les relations sont indirectes et la conscience de l’existence des autres est globale ou vague. Les groupes secondaires sont appelés aujourd’hui des « organisations

ne signifie pas forcément « ceux » qui ont engendré les enfants mais qu'il qualifie les personnes qui les élèvent afin qu'ils deviennent adultes et cela par le biais des institutions. La notion de « parentalité » a connu depuis 40ans de nombreux changement. La famille ne se définit plus uniquement par le modèle nucléaire, c'est-à-dire les parents et les enfants vivant sous le même toit, ou traditionnel, ce qui signifie que trois générations ou plus sont réunies au sein du même foyer. De nos jours

Art. L. 2131-2 Les syndicats ou associations professionnels de personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou des métiers connexes concourant à l'établissement de produits déterminés ou la même profession libérale peuvent se constituer librement. —   Par dérogation à ces dispositions, les particuliers occupant des employés de maison peuvent se grouper en syndicat pour la défense des intérêts qu'ils ont en commun en tant qu'employeur de ces salariés. — [Anc. art. L. 411-2].