Confédération européenne des syndicats

de renverser par la révolution l’ordre économique et social établi et de mettre en place une société sans classe et sans Etat. Cet idéal révolutionnaire inspire largement le mouvement ouvrier européen, et le mouvement ouvrier allemand en particulier. • En 1875, le premier grand parti socialiste européen naît de la fusion officielle de l’ADAV et du SDAP, lors du congrès de Gotha. Le Parti socialiste des ouvriers allemands (SAP) se dote d’un programme révolutionnaire, mais propose également des

Les syndicats et la representation des salariés. 1 Tout d'abord nous expliquerons ce qu'est un syndicat, ses fonctions, son but, ses moyens d'action, ses financement, son role dans une entreprise, les confederations presentes et la situation actuelle de ceux ci en France. Ensuite nous expliquerons ce que sont les délégués du personnel et le comité d'entreprise puis nous finirons par conclure. Problématique : Comment et avec qui sont representés les salariés ?

DIRIGEANT Philippe Louis – Président Confédéral Pascale Coton – Secrétaire Générale Confédérale Bernard Sagez – Trésorier general HISTOIRE 1887: Syndicalisme chrétien 1919: Création de la CFTC 1920: Fondation de la Confédération internationale des syndicats chrétiens. 1936: Le Plan CFTC (salaire minimum, les allocations familiales, la reduction de la durée du travail, des lodgements sociaux, conventions collectives) 1964: Scission de la CFTC 1968: Participation active à l’accord

A partir de la Libération, la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) est traversée par d'importantes tensions internes. La tendance "Reconstruction" souhaite en particulier que la CFTC se laïcise. D'abord minoritaires, ses idées favorables à l’évolution progressent peu à peu : en 1959, un rapport sur la planification démocratique est adopté en congrès, et en 1961 l'un de ses animateurs, Eugène Descamps, est élu secrétaire général de la CFTC. Il prépare alors la déconfessionnalisation

travail. Cette organisation a ete cree par la consitution de groupe de salariés. 2 conditions d'apparition principale: -L'avènement d'une conscience collective chez les salariés -L'oppression de la classe ouvrière B Les buts traditionnels des syndicats -Pallier aux déficiences du marché: l'emergence de ces groupes fait qu ils vont defendre les interets de leurs membres. Ds cette defence il n y apas de legislation sur le travail notemment sur la remuneration. Le but a ete de changer cela pour

Le modèle suédois La problématique que nous nous sommes posées est la suivante : le modèle suédois est-il un modèle parfait pouvant être adopté par les nations européennes dans la situation de crise que nous connaissons actuellement ? Nous commencerons par un historique économique et politique de la Suède. Puis, nous présenterons les caractéristiques de ce modèle et les raisons pour lesquelles il serait difficile de l’appliquer à l’étranger (PLAN). I. HISTORIQUE Pour traiter de ce sujet

Infirmiers de Soins AISAM : Association Internationale des Sociétés d’Assurance Mutuelle AJIS : Association des Journalistes de l'Information Sociale ALD : Affectation de Longue Durée ALERT : Association pour l'Etude des Risques du Travail Alliance : syndicat de médecins spécialistes (de taille moyenne mais représentatif ; regroupement de l’Union des Chirurgiens et d’un autre groupe) Ambulatoire : Médecine de ville ! ! ! (= qui bouge). AMCB : Assurance Maladie Complémentaire de Base AME : Aide Médicale

groupe – comité européen ses attributions : gère et contrôle les activités culturelles et sociales – personnalité juridique – obligatoirement informé et consulté dans domaines économique et professionnel – droit d’alerte – réunion mensuelle ses moyens : délégation 20 h par mois - circulation libre – protection spécifique contre le licenciement – délit d’entrave les syndicats : la section syndicale : défense des intérêts professionnels - adhésion libre – syndicats représentatifs

représentation du personnel 8 2.1. Les instances représentatives 8 2.2. Les organismes syndicaux 12 3. Les conflits de travail et la négociation 14 3.1. La négociation 14 3.2. Les conflits 15 3.3. La solution 17 4. Un point de vue européen 18 4.1. L’Allemagne 18 4.2. L’Angleterre 19 4.3. L’Espagne 19 Conclusion 22 Bibliographie 23 Introduction Les relations sociales définissent les rapports individuels et collectifs se nouant au niveau d’une entreprise à

première puissance industrielle européenne, conduisant à l’augmentation des effectifs des ouvriers : 8,5 millions en 1910 contre 4 millions en 1882. La question ouvrière devient alors de plus en plus importante, entraînant l’organisation de partis politiques socialistes et communistes ainsi que de syndicats ouvriers. Encore aujourd’hui et malgré d’importants changements politiques, l’Allemagne dispose d’un mouvement ouvrier actif. Quels sont les partis et syndicats soutenant les ouvriers ? Comment