Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres

humaines : ce sont les forces physiques et intellectuelles des hommes qui constituent le groupe. Les compétences et les qualifications varient en fonction des personnes. Dans un groupe, les ressources humaines se divisent en 3  les exécutants, l’encadrement, les dirigeants ; – Ressources financières : les capitaux de l’entreprise, les fonds générés par l’activité de l’entreprise, les subventions ou les cotisations pour les associations. – Ressources matérielles : le local dans lequel s’effectue l’activité

Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville Direction générale du travail Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques Pour connaître toutes les publications du ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, vous pouvez consulter son site internet : www.travail-solidarite.gouv.fr Conception et coordination Direction générale du travail Bureau des relations collectives du travail Collaboration rédactionnelle

.......................................................................................................... 17 b | Les catégories de salariés représentées............................................................................ 17 1° | Cas général ...................................................................................................................................................... 17 2° | Exceptions législatives ...............................................................

Nation différent. Les Etat-Nations de se sont pas construit de la même manière. * Que-ce que la Nation : C’est l’objet de la conférence d’Ernest Ronan en 1882 dans le contexte suivant : La défaite de 1870 est un choc pour la population française et les intellectuels français, Pourquoi ? * La France est occupée pour 1/3 de ses départements par les troupes prussiennes. Or la France n’avait jamais été occupé depuis que les cosaques du tsar avaient défilés à Paris sur le champ de mars

(INSEP), - 3 écoles nationales (ENE, ENSA, ENV), - 24 centres régionaux d’éducation populaire et de sport (CREPS), - 1 musée national du sport, - 1 centre national pour le développement du sport (CNDS). Musée national du sport Mission des affaires générales (DSMG) Mission des affaires juridiques et contentieuses (DSMJ) Mission de synthèse financière (DSMF) Direction des sports (DS) Sous-Direction de l'action territoriale (DSB) Sous-Direction de la vie fédérale et du sport de haut niveau (DSA)

PRINCIPES GENERAUX DU DROIT CONSTITUTIONNEL TD: Répondre au dossier 1 Introduction: 1) définition de l'objet d'étude Le droit constitutionnel irrigue l'ensemble des branches du droit mais il se rattache principalement au droit public, c-ad au droits de la chose publique, de l'organisation de l'état, de son fonctionnement et de son rapport avec les citoyens. Le droit public comporte 2 branches: - droit constitutionnel - droit administratif qui correspond à la mise en œuvre des règles

deux outils préventifs mais les conflits collectifs à chaud n’ont pas disparu. Ils trouvent leur expression majeur dans un troisième droit fondamentale : le droit de grève. CII. Droit de grève Depuis quelque temps l’ère juridique est à l’encadrement du droit de grève : loi du 21 aout 2007 sur la grève dans les SP des transports. Ex : LPME : rupture du contrat individuelle du travail mais aussi une procédure dans laquelle intervienne des représentants du personnel. TITRE I : Les éléments

travail de coordination et de croisement de données. Quelques traces à suivre pour voir se profiler les managers de demain. L Par Thierry Rochefort (département changements technologiques et organisationnels de l’Anact) et Michel Weill (directeur général adjoint de l’Anact) Coordinateurs de ce dossier es conditions de travail sontelles les parents pauvres du management ? Variables d’ajustement, regardées a posteriori ou tardivement voire pas du tout, elles échappent le plus souvent à la vigilance

droit fondamental: le droit de grève. La grève reste un mode vital d’affirmation des intérêts collectifs des salariés en particulier quand les autres outils s’avèrent impuissants à régler les problèmes. Depuis quelques temps, l’air est plutôt à l’encadrement de la grève ce qui a été notamment le cas de la loi du 21/08/2007 sur le service minimum, dans les transports. Il est impossible de dissocier les rapports individuels et collectifs en droit du W. Les uns n’existent pas sans les autres. Ex :

différents thèmes qui ont été développés et dont chaque professionnel peut avoir besoin de consulter tout au long de sa mission. Nous espérons que ces « Fiches de la GRH » vous serviront et seront utiles. SOMMAIRE PREAMBULE 2 FICHE 0 Données générales 7 FICHE 0.1 : De la fonction personnel à la fonction RH 8 FICHE 0.2 : Auteurs et doctrines du management des RH 11 FICHE 0.2.1 LE DEBUT DU XXème SIECLE 11 FICHE 0.2.2 LES ANNEES 1930 - 1950 12 FICHE 0.2.3 LES ANNEES 1960 -1980