Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres

par Henri LACHMANN Président du conseil de surveillance de Schneider Electric Christian LAROSE Vice-président du Conseil économique, social et environnemental Muriel PENICAUD Directrice générale des ressources humaines de Danone Avec le support de Marguerite MOLEUX, membre de l’Inspection générale des affaires sociales. Février 2010 Avant propos Le 5 novembre 2009, le Premier ministre nous a demandé de lui proposer des mesures pour améliorer les conditions de santé psychologique au

journée, qui a pourtant une signification historique, pourrait en effet être banalisée. Or, il n'est pas à oublier tous les efforts fournis par les français dans le but de maintenir cette journée comme jour de repos dominical. La population française s'est battue pour retrouver cette journée perdue lors de la création du calendrier grégorien (Napoléon Ier). Bien qu'il ne soit pas à renier que le travailler le dimanche serait mieux payer que travailler un jour de la semaine et qu'il y aurait

Définition et notion de base - Relations industrielles (en français, renvoie trop au milieu industriel) : de l’américain « industrial relation system » (thèse de DUNLOP) - Relation d’emplois dans divers domaines. AFERP : Association Française des Etudes de Relations Professionnelles AIRP : Association Internationale de Relations Interprofessionnelles Les problèmes étudiés par cette discipline renvoient à l’époque industrielle, d’ou le terme américain. Relations industrielles : rassemblement

➢ Rôle des syndicats ➢ caractères du syndicalisme ➢ domaines d’intervention 2. Les principaux syndicats au Maroc : ➢ L’Union Marocaine du Travail (UMT) ➢ La Confédération démocratique du travail (CDT) ➢ L’Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM) ➢ L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) ➢ La fédération démocratique du travail (FDT) 3. Le régime juridique des syndicats ➢ Constitution

cas de Fatoumata Galland une jeune femme salarié chez Lidl de Nogent-sur –Seine devait obtenir un CDD à la fin de son stage. Elle est d’origine et detenant un titre de sejour le titre d’identité délivré pour les personnes mariées a une personne française. Son mari etant officier de police, elle decida de deposer plainte. Les employeurs ont été condamné a 6 mois de prison avec sursis et des indemnisation. La derniere discrimination est celle par rapport a l’age avec 32% elle consiste a ne pas recruter

par la convention collectiveCe droit statutaire va se différencier constamment selon : • les professions• les entreprises• les catégories professionnelles • Un droit extensif : le nombre de salarié croit sans cesse A l’heure actuelle la population française est de 63 millions de personnes dont 25 millions d’actif et environ 17 millions salariés soumis au droit du travail Parallèlement, ce droit du travail s’applique aux travailleurs salariés, mais également sous certaines conditions à des agents publics

Rôle des syndicats 3. caractères du syndicalisme 4. domaines d’intervention III. Les principaux syndicats au Maroc : 1. L’Union Marocaine du Travail (UMT) 2. La Confédération démocratique du travail (CDT) 3. L’Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM) 4. L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) 5. La fédération démocratique du travail (FDT) IV. Le régime juridique des syndicats 1. Constitution

LE FUTSAL EN FRANCE L'Association Française de Futsal En France, le futsal est apparu en 1978 dans la région PACA, grâce à M. Almador Lopez* qui est à l’origine du développement du futsal en france, a la suite d’un voyage qu'il a effectué Brésil. Après plusieurs années de travail de formation à la Frayère de Cannes, le futsal se développa eut un tel succes dans le sud de la France que Mr Lopez créa avec plusieurs de ses disciples, l’AFFS (Association Française de Football en Salle). Cependant, ils

...................................................14 (Applicable à compter du 1er janvier 1993) .............................................................................................................................14 Filière des services généraux .............................................................................................................................................................15 (Applicable à compter du 1er janvier 1993) ..........................................

suppléants | Nombre de membres du CHSCT Effectif de l'établissement | Nombre de représentants | De 50 à 199 | 3 salariés (dont 1 cadre) | De 200 à 499 | 4 salariés (dont 1 cadre) | De 500 à 1499 | 6 salariés (dont 2 cadres) | A partir de 1500 | 9 salariés (dont 3 cadres) | Nombre de délégués syndicaux en fonction de l’effectif Effectif de l’entreprise | Nombre de délégués | 50 à 999 salariés | 1 délégué | 1000 à 1999 salariés | 2 délégués | 2000 à 3999 salariés | 3 délégués