Confédération générale des petites et moyennes entreprises

salariés (pro-salarié). • 20 août 2008 : loi modifiant la représentativité des syndicats. c. Liberté syndicale : [pic] d. Liberté des salariés : [pic] 2. ORGANISATION DES SYNDICATS Le syndicat est l’élément le plus petit de l’organisation syndicale. [pic] a. Constitution d’un syndicat : Il se constitue librement dès qu’il a des adhérents, un statut et un objectif : défendre les intérêts matériels et moraux collectifs et individuels des membres de sa profession

centrales représentatives, que sont la Confédération générale du travail (CGT), la Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO), la Confédération française démocratique du travail (CFDT), la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) et la Confédération française de l'encadrement-confédération générale des cadres (CFE-CGC). Côté employeur, le Mouvement des entreprises de France (Medef), la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) et l'Union professionnelle

du niveau général des prix. Elle ne doit pas être confondue avec la hausse du prix d'un bien ou de quelques biens particuliers. Elle mesure une hausse du prix moyen de tous les biens et services. Le taux d'inflation publié dans les statistiques officielles est le pourcentage de variation annuelle du niveau général des prix, habituellement estimé par l'évolution d'un indice des prix à la consommation. Le contraire de l'inflation est la déflation, qui indique une baisse du niveau général des prix.

les manifestations sur Paris. EX d’activité : arbre de noël dans l’entreprise. Les chèques restaurant : le comité 60 et l’employé 40/100, réduction chez des commerçants, des tarifs préférentiels. Complexe sportif de vacance pour les grandes entreprises. 3- L’intervention dans la négociation collective. Le comité d’entreprise peut intervenir à titre subsidiaire, pour négocier des accords ou des conventions collectives de travail (CACT). En réalité les membres élus du comité d’entreprise est

------------------------------------------------- DROIT CONSTITUTIONNEL ------------------------------------------------- Cours de Mr Laurent MICHON ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- TITRE I : PRINCIPES GENERAUX DU DROIT CONSTITUTIONNEL CHAPITRE I : SEPARATION DES POUVOIRS UN PRINCIPE INTROUVABLE A : ANALYSE DE LA DOCTRINE DE LA SEPARATION DES POUVOIRS 1) PLATON 428 – 427 av. J.-C. divise la société en 3 parties du corps, que l’on appelle la vision

IV : Trade-unionisme et travaillisme. Herbert Morrisson, Ernest Bevin, Aneurin Bevan Chapitre V : Valeurs humaines face aux idéologies Chapitre VI : Productivité, cogestion et responsabilité Conclusions Index général A ma femme, cette histoire ouvrière E. D. PRÉFACE Visions et méthodes Retour à la table

PRODUCTIF I. Comment classer les entreprises ? 1) La taille L’effectif, le chiffre d’affaires, la valeur ajoutée, les capitaux propres (financement d’une partie des immobilisations)… L’EFFECTIF (selon l’INSEE) : Moins de 10 salariés → petite entreprise (toute petite entreprise voire micro entreprise) De 10 à 500 salariés → moyenne entreprise Plus de 500 salariés → grande entreprise La Confédération Générale des PME (CGPME) regroupe toutes les entreprises de moins de 500 salariés. Classification

également L'UNAF( L’union Nationale des Associations Familiales) , la FNAUT (fédération Nationale des Associations d’Usagers des Transports) et la CGL ( confédération génrérale du logement) De manière générale, on distingue deux grandes catégories d'associations: Premièrement nous avons les associations généralistes qui s'occupent de manière très générale, très large tous les secteurs touchant les consommateurs : UFC que choisir par exemple. Ensuite ,nous avons les associations spécialisées qui ont

relation de travail se définit de plus en plus par la négociation collective, qui vise à aboutir à des accords sur les conditions d’emploi et de travail des salariés. De plus en plus, la négociation collective a tendance à prendre le pas sur la règle générale : en effet, le législateur intervient pour donner force de loi à des textes élaborés par les partenaires sociaux. Il s’agit là d’une évolution importante du droit français, porteuse de conséquences souvent favorables au salarié. I. La négociation

principe des terres communes : quelques ares de terres qui appartenaient à tous. C’est contre-productif. On agrandit les domaines et on les clôture.  Ces points profitent aux grands propriétaires (les clôtures désavantagent les petits agriculteurs). Du coup, les petits paysans vont chercher un emploi en ville -> exode rural. B. Énergies nouvelles • Charbon de bois mais cela dévaste les forêts (réserves de gibier et de bois pour les navires). • On passe au charbon de terre (la houille). A.Darby