Confédération générale des petites et moyennes entreprises

à ses enfants la gestion et le fonctionnement de sa société au Maroc. «Il a réussi à nous transmettre son amour pour la volupté et à nous inculquer les valeurs essentielles qui ont régi sa vie» réplique Khalida Azbane sa fille ainée et directrice générale du groupe. Présentation Parfum de famille AZBANE est une signature qui baigne depuis 40 ans dans les belles senteurs. C’est aussi une «success story» qui s’est dotée de toutes les technologies pour rejoindre la cour des grands. Les laboratoires

..........................................10 III. Point d’information sur le moyen terme 2014-2018 du Cnis...........................................................................10 III. Point d’information la faisabilité d’une collecte normalisée..............................................................................11 des informations contenues dans les rapports sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)...............11 1. Présentation.......................................

souveraineté n'est plus royale mais populaire. chaque citoyens détiennent une partie du pouvoir Le souverain ne doit jamais se montrer oppressif il doit agir par l’application de la loi Le monarque a disparu du pouvoir seul importe la volonté général (somme des volonté individuel) 2-les éléments nécessaire a l'existence d'un pouvoir politique Comment dans une société démocratique va-t-on passer d'une contrainte physique à une relation de pouvoir politique légitime → par l'autorité il y a

........................................................................... 8 6. L’IMPACT DU SYSTÈME D’INFORMATION DANS L’APPRÉCIATION DU RISQUE D’AUDIT ................ 9 7. L’AUDIT SI, UNE ÉTAPE INCONTOURNABLE DE LA DÉMARCHE GÉNÉRALE DE L’AUDIT DES COMPTES9 B. MOYEN DE PRÉVENTION ET DE DÉTECTION ......................................................... 9 1. CYBERSÉCURITÉ ................................................................................................ 10 2. CYBERCRIMINALITÉ

berne : notre dossier fait le point sur un déséquilibre historique, aggravé par la crise, qui pèse sur la situation économique. Et explore les pistes pour en sortir. Un partage des richesses déformé Dans la plupart des pays industrialisés, les entreprises privilégient un partage de leur chiffre d'affaires au détriment des salariés, sous la pression de leurs actionnaires. Alors que les profits sont presque aussi élevés qu'en 2007, la masse salariale (le nombre d'emplois et les rémunérations) a été

conflit ne peut être évité et il va donc se cristalliser dans un affrontement, un rapport de force, dont l'illustration la plus parlante est la grève. Le fait d'envisager l'entreprise comme le théâtre d'intérêts divergents et convergents, cette entreprise peut parfois faire l'objet de restructurations, qui ont une conséquence, notamment sur le plan salarial. Il peut y avoir des opérations de cession, de rachat d'entreprises, des licenciements collectifs pour motif économique. Le 1er mécanisme

créatures divines. A ce titre, l’Univers est la propriété de Dieu. Les Hommes restent en quelque sorte la propriété divine, ils sont tenus de respecter ce que Dieu a voulu pour eux : se maintenir en vie individuellement et collectivement par tous les moyens. Ainsi Locke s’oppose au suicide. L’Homme est usufruitier (usus + fructus) de sa propre vie : il a le droit d’avoir l’usage et les fruits de sa propre vie mais il n’a pas le droit d’abuser de sa propre vie. Nul ne peut y porter atteinte. De là naît

de mutation, les entreprises se rendent compte que si beaucoup de choses dépendent de l’environnement (les clients, les pays étrangers, l’Etat), elles disposent d’un gisement de ressources considérables et très peu utilisé : leur personnel. A court terme, la mobilisation des salariés est un élément fondamental de la rentabilité par son influence directe sur la qualité et sur la productivité. Il est donc indispensable pour qu’une cohésion puisse se faire au sein d’une entreprise d’apporter une attention

secondaire, industriel n'a fait que diminuer). Le syndicalisme nait et prend son sens et sa force dans cette société industrielle. Quand on a des masses ouvrières concentrées sur un même lieu de travail et non dirigeante, la question de la propriété des moyens de production apparaît immédiatement et la question de la direction également. Le syndicalisme va être la forme d'organisation qui permet à cet acteur social collectif (la masse ouvrière) de s'exprimer, de revendiquer... Le mouvement syndical est

La réponse nationale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Encadré : Belarus – Action internationale sur deux fronts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 5. LES ENTREPRISES MULTINATIONALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Encadré: Les multinationales - des faits et des chiffres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Les multinationales et les syndicats . . . . . . . . .