Confédération générale des petites et moyennes entreprises

élections professionnelles - chapitre III : la désignation du délégué syndical  - chapitre IV : le représentant de la section syndicale  - chapitre V : la validité des accords et les règles de la négociation collective  - chapitre VI : ressources et moyens  - chapitre VII : dispositions diverses et transitoires. Elle reprend pour l’essentiel les principes posés dans la position commune sur la représentativité, le dialogue social et le financement, signée le 9 avril 2008 par les partenaires sociaux

dans la surveillance de l’adéquation des fonds propres.3 L’évolution du ratio de fonds propres FINMA et de ses composantes est surveillée trimestriellement au niveau de la Maison mère et semestriellement au niveau du Groupe BCV par la Direction générale et le Conseil d’administration. Les décisions importantes en termes d’orientation des affaires et de fonctionnement de la Banque sont analysées en termes d’impact sur le ratio de fonds propres FINMA. De plus, l’impact d’une dégradation du contexte

Le Moyen-Orient dans la Première Guerre mondiale Introduction Le Moyen-Orient est une région où les puissances européennes ont depuis longtemps des intérêts stratégiques, économiques et culturels majeurs. Le début du conflit mondial va précipiter la région dans la rivalité franco-britannique pour le contrôle territorial. Pour envisager la place du Moyen-Orient dans la Première Guerre mondiale, il est impossible de restreindre cette dernière à ses dates admises (1914-1918). Il faut en

Economiques et Sociaux I) Le contexte Le monde est confronté depuis des décennies à des problématiques majeures pour faire face à la crise économique et sociale qui frappe de plein fouet tous les Etats en général et de façon plus aigue, les pays en développement. Parmi ces problématiques, figure en bonne place la question de l’emploi décent dont la résolution conditionne l’avenir de l’humanité si l’on tient compte de son impact politique, économique et social

Maheuresement la discrimination à l’embauche n’est pas un phénomene en voie de disparition. Celle qui touche plus la population avec 71% est la discrimination à l’embauche par rapport a l’apparence, le fait de ne pas recruter une personne parcequelle trop petite, trop grande, enrobé, ou tout simplement que son physique ne nous plait pas. Néamoins cette discrimination peut etre comprehensive dans certains metier telle que le mannequinat car il y a des criteres a respecter au niveau de l’apparence, certains

l'expression des besoins par les pouvoirs adjudicateurs, de sorte à susciter une offre pertinente des entreprises. Le pilotage de ce groupe, qui réunit une dizaine d'organisations professionnelles, d'acheteurs publics de l'Etat, des collectivités territoriales et des administrations, a été assuré conjointement par M Alain Chouguiat, chef de service à la Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (CAPEB) et par M. Marc Falize, président de l'Association des acheteurs des Collectivités

emploi Illettrisme et RMI Illettrisme et langue maternelle Quels chiffres pour les jeunes de moins de 18 ans ? Les chiffres nationaux, régionaux et départementaux de la JAPD en 2005 et 2006 Enquête IVQ 2004-2005 : une première en France Organisation générale de l’enquête Déterminer le seuil en dessous duquel on est considéré comme illettré En savoir plus sur l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme P3 P4 P5 P6 P6 P8 P9 P10 P11 P12 P14 P15 P16 P17 2 P O U R L ’ A C C è s d e

[1: D’après Paul DIETSCHY , « La Coupe du monde : un enjeu politique et économique pour les Etats? »] Depuis lors , les nations du monde entier ont toujours manifesté leur intérêt afin d’obtenir l’accueil de la compétition. Cet intérêt général a conduit la FIFA, l’organisme réglementaire du football mondiale, a organiser les élections afin de déterminer le pays hôte. Les nations sont jugées sur leur capacité à organiser l'épreuve. A ce jour, on dénombre dix-sept pays hôtes provenant de

La responsabilité sociale des entreprises: mythes et réalités Education ouvrière 2003/1 Numéro 130 Sommaire Editorial V Concept et phénomène de la responsabilité sociale des entreprises: défis et opportunités pour les syndicalistes, par Dwight W. Justice 1 Les conventions collectives se mondialisent, par Ian Graham 17 La responsabilité des entreprises envers la société et les droits des travailleurs, par Guy Ryder 23 Les principes directeurs de l’OCDE: un outil

Swisscoy ne participe guère aux missions d’imposition de paix armée, cela pour conserver sa neutralité. Toutefois, la mission confiée à des militaires suisses au Kosovo pourrait apparaître incompatible avec le principe de neutralité affirmé par la Confédération helvétique. Pour concevoir ce dernier, il est nécessaire d’expliquer les fondements de cette « vertu nationale »8, ironise l’historien suisse Hans-Ulrich Jost, et donc de reculer de quelques siècles, cela pour mieux comprendre le concept actuel