Confédération générale du travail - Force ouvrière

d’une même chaîne doivent être identiques de Lille à Marseille). Accueillir et servir les clients, encaisser leur commande, maintenir propre et réapprovisionner les présentoirs et veiller à la disponibilité des sacs-poubelle fait aussi partie de son travail. La restauration classique : Postes : Pendant la période de référence couvrant le 1er juillet 2009, 40 % des salariés du secteur de la restauration et des bars occupaient un poste de serveur ou de préposé au bar

de constituer un contrepoids au pouvoir des entreprises. C’est pourquoi les pouvoirs publics soutiennent les efforts des syndicats à se réformer, à trouver des réponses dans un monde du travail profondément transformé par la croissance des services dans l’économie et la mondialisation. Dans ce contexte général et tracé rapidement, nous pouvons dire que la CFDT a considérablement évolué dans ses options. En effet, L'un des traits distinctifs de la CFDT est de mettre en rapport l’action syndicale

revendications collectives Multiplication des chambres syndicales 1867 : statut légal des coopératives 1868 : les chambres syndicales sont tolérées (circulaire du ministre de l’intérieur aux préfets) Le Second Empire cherche à contrôler les mutuelles ouvrières ; certains patrons, à la fin de l’Empire, sous la IIIème République constituent des mutuelles (Société lyonnaise des secours mutuels ; caisse des retraite pour les ouvriers de la soie après 1848 ; 1853 Emile Peugeot. Une bataille entre ouvriers et

mesures d'éligibilité que le DP particiêr à la vie économique de l'entreprise , à la vie juridique le CE prend en compte l'intérêt collectif des salariés dans la marche générale de l'entreprise cad qu'il est informé et consulté dans un certain nombre de domaines : sur l'emploi et gestion de l'emploi, et la durée du travail , sur la formation professionnelle , sur les congés payés Ils ont un pouvoir consultatif Réuni une fois par mois comme les délégués du personnel mais le fonctionnement

d’appartenance à cette dernière. Trouver un intérêt commun pour créer un climat social apaisé a des retombées positives sur les performances économiques, les pratiques de gouvernance et la stabilité sociale. De plus, en instaurant des conditions de travail adéquates, les salariés sont stimulés et vont créer une cohésion sociale, ce qui permet d’augmenter l’efficacité. Les salariés ont aussi plus confiance en l’entreprise et ses dirigeants. Le dialogue social constitue donc un levier de croissance pour

H 5 – La question ouvrière en Allemagne depuis 1875. A la fin du XIXe siècle, grâce à son unification, l’Allemagne devient progressivement la première puissance industrielle européenne, conduisant à l’augmentation des effectifs des ouvriers : 8,5 millions en 1910 contre 4 millions en 1882. La question ouvrière devient alors de plus en plus importante, entraînant l’organisation de partis politiques socialistes et communistes ainsi que de syndicats ouvriers. Encore aujourd’hui et malgré d’importants

de travail. Dans cette étude, je vais tout d’abord vous parlez de l’histoire du syndicalisme puis dans un second temps, je vais vous parlez des revendications et des moyens d’action. Développement Partie 1 : L’historique Les années 1880 ont marqué la naissance du syndicalisme en Europe. En 1884, la loi Waldeck-Rousseau autorise les syndicats en France et donne aussi la liberté de réunion, c'est-à-dire la liberté syndicale. Les principaux syndicats sont : * La CFT-FO : Confédération Générale

Fiche 20 I. 1 I.Du taylorisme-fordisme à la « nouvelle organisation du travail » 2 A. La division et l’organisation du travail : de Smith à Ford en passant par Taylor Pour être efficace le travail doit être organisé. Au XVIIIème siècle, Adam Smith, économiste écossais, 1723-1790, a cité l’exemple d’une manufacture d’épingles dans laquelle, à force d’organisation et de spécialisation des ouvriers, la production avait considérablement augmenté. Au début du XXème siècle

21 mars 1884 = reconnaissance officielle des syndicats. Sous lʼimpulsion du ministre de lʼintérieur René Waldeck-Rousseau, les députés votent une loi qui sʼinscrit dans une dynamique de réglementation du travail et de la prise en compte des intérêts ouvriers. Ainsi, le parlement républicain instaure une liberté syndicale et dʼassociation professionnelle. La loi Le Chapelier sʼefface donc devant une volonté dʼasseoir les libertés républicaines. Le droit dʼadhérer à un syndicat et de défendre ses droits

premières formes d'organisation syndicale ouvrières dans lesquelles les différentes influences idéologiques s'affrontent. « Le syndicalisme est le mouvement […] qui veut parvenir à la pleine possession de ses droits sur l'usine et sur l'atelier. […] cette conquête sera le produit de l'effort personnel et direct exercé par le travailleur ». Cette définition du syndicalisme est donnée par Victor Griffuelhes, Secrétaire général de la Confédération Générale du Travail de 1902 à 1909. Elle met en avant le