Confédération générale du travail - Force ouvrière

diversement commémoré le texte « culte » du syndicalisme révolutionnaire. La CFE-CGC et la CFTC n’y ont pas accordé d’attention car le document ne relève pas de leur tradition. La FSU et l’UNSA ont estimé que d’autres urgences requéraient leurs efforts. Force Ouvrière a organisé deux colloques pour mettre en exergue son option fondamentale en faveur de l’indépendance. Par l’intermédiaire de son Institut d’histoire sociale, la CGT a saisi l’occasion pour réfléchir sur les rapports du syndicalisme au combat politique

théorique qui sont fondée. Volonté de progrès social et d’émancipation. Le programme de gotha : - affirme le fait que le travail est produit de la société, - volonté d’abolir le salariat, - souhaite réformé la société légalement par le suffrage universelle généralisé (homme et femme) : gratuité de la justice, droit sociaux : interdiction du travail le dimanche et journée de travail de 8h. C’est un programme réformiste. Face à la montée du socialisme, le chancelier Bismarck fait voter le 21 octobre

accords collectifs. Il bénéficie d’une protection administrative contre le licenciement. La condition de désignation d’un délégué syndical Pour être désigné délégué syndical dans l’entreprise le salarié doit : être âgé de 18ans minimum, travailler dans l’entreprise depuis au moins 1an et jouir pleinement de ses droits civiques. La désignation d’un délégué syndical est possible dans une entreprise ou un établissement dont l’effectif est de 50 salariés (ou plus). Elle dépend de la taille de

libérales). Le syndicat cherche à faire aboutir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales. Syndicats : • - CGT (Confédération Générale du Travail) • - CFDT (Confédération française Démocratique du Travail) • - FO (Force Ouvrière) • - CFDC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens • - FSE – CGC (Confédération Générale des Cadres) I – Les conventions collectives Le rôle des conventions collectives est

collectives (texte qui vient spécifier les conditions de travail dans un secteur particulier) National : pour tout ce qui concerne par exemple l’assure chômage = négociation avec des représentants car ce n’est pas géré par l’Etat (gestion tripartite : salarié, employeur et Etat), ou encore sur la réforme des retraites car ce n’est pas géré par l’Etat mais la CNAV Sécurité sociale (SS) en 1945 avec : la CNAM (maladie), CNAV (retraite), accidents du travail, CAF (allocations familiales) et de l’autre côté

• L’Autriche : -sommet de l’Europe -regroupe son territoire avec une partie des Alpes et de l’Italie ->bloc -domine la partie méridionale de l’Europe centrale et de l’Adriatique -l’empereur d’Autriche préside la Confédération germanique reconstituée. • La France set la grande perdante. C. Restauration et révolution en Europe I. Rappel : Congrès de Vienne en 1815 : le Tsar (Russie), la Grande-Bretagne, la Prusse, l’Autriche et la France (perdante)

siècle Contrairement aux idées reçues, la classe ouvrière des débuts de l'industrialisation ne correspond pas à l'image du prolétariat. L'origine de cette classe est due à l'exode rural, à la croissance démographique et à la déqualification progressive de l'artisanat urbain. Tous ces facteurs entraînent, par conséquent, l'augmentation de la population ouvrière. De plus, les conditions ouvrières sont négatives au milieu 19ème. La durée du travail augmente, les salaires sont faibles, les conditions

Labbé). · Le sacre de la droite en Lorraine. Les élections législatives de 1993, Nancy, Presses universitaires de Nancy, 1998, 189 p. (direction de l'ouvrage avec Etienne Criqui). · L'univers des élections professionnelles, Paris, Les Editions Ouvrières/Les Editions de l'Atelier, 224 p. -« La CGT. Organisation et audience depuis 1945 », Paris, La Découverte, coll. « Recherches », 1997, 304 p. (écrit avec D. Labbé). Dominique LABBE est diplômé de la Faculté de Droit et des Sciences Economiques

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métiers stratégiques La moindre pertinence du concept de poste de travail (mobilité et adaptabilité) La socialisation des individus qui est souvent remis en cause par les restructurations permanentes La généralisation des concepts de gestion par projet L'importance de la satisfaction des clients, qualité et contrôle des processus L'élargissement des modes de rémunération L' aménagement du temps de travail L'intégration fréquente des responsabilités I. Quels sont les