Confédération mondiale du travail

DEVOIRS Droit civique → Liberté d’expression Liberté d’opinion Liberté d’association Liberté d’aller et venir Droit à la propriété Droit politique → Droit de vote (les citoyens) Droit d’éligibilité Droit économique → Droit syndical Droit à un travail Droit social → Droit à la santé Droit à l’éducation Droit à la culture Respect d’autrui et des biens publics. Respecter la loi et s’en tenir informé. Participer au recensement et participer à la JDC. Payer ses impôts Devoir de solidarité La

professionnelles manifestent une audience plus large que l’adhésion. La faiblesse du taux de syndicalisation ne signifie pas l’absence de représentation syndicale pour les salariés : 40% d’entre eux déclarent qu’un syndicat est présent sur leur lieu de travail L’industrie reste un bastion syndical, mais de fait l’adhésion est bien plus fréquente pour les cadres que pour les ouvriers. >Le syndicalisme n’est donc pas réservé aux salariés d’exécution, loin de là : les cadres et professions intellectuelles

Travail : droits, devoirs et défense des salariés ? C.A.P. Séance : « Les représentants des salariés » Objectif : Indiquer l’origine des représentants des salariés et les conditions de leur représentativité. ______________________________________ 1 LES SYNDICATS : Document 1 LA MONDIALISATION ACCENTUE LA REPRESSION SYNDICALE Le rapport annuel 2004 de la CISL (Confédération internationale des syndicats libres), paru en juin, dresse le bilan des violations du droit syndical dans

Discours Maurice Thorez au Congrès de la CGTU Commentaire de texte Introduction : La Confédération Générale du Travail Unitaire (CGTU) était un syndicat français ayant existé entre 1921 et 1936. Elle nait de la volonté d'une minorité de la Confédération Générale du Travail (CGT) de s'affilier à l'Internationale syndicale rouge. En 1936, dans l'élan du Front populaire, les deux confédérations se réunifient. La CGTU était étroitement liée, pendant toute son existence, au Parti communiste

des plus faibles du monde. Celui de la Suéde est de 91.1% ceci s’explique par le fait que certaines entreprises obligent leurs salariés à se syndiquer soit une différence de 82 points. Le taux de syndicalisation nord-américain, première puissance mondiale, est de 14.2% des salariés alors qu’il n’est que de 9,1% en France d’où une différence de 5.1 points. 2. D’après le document 4, le type d’entreprise (privé ou public) peut influencer le taux de syndicalisation. En effet, le secteur public connaît

les années 1880-1890 (assurance sociale, maladie, vieillesse, invalidité, réduction du temps de travail des femmes et des enfants, repos hebdomadaire) et lève l’interdiction du SPD. b) SPD et mouvement syndical Contrairement à ce qui se passe en France, le parti social-démocrate allemand et le mouvement syndical sont très proches. En 1892, l’unification des syndicats libres au sein de la Confédération Nationale des Syndicats permet une meilleure organisation du mouvement syndical. Ces liens étroits

Suisse Aller à : Navigation, rechercher Pour les articles homonymes, voir Suisse (homonymie). Schweizerische Eidgenossenschaft Schweizerische Eidgenossenschaft (de) Confédération suisse (fr) Confederazione Svizzera (it) Confederaziun svizra (roh) Drapeau et armoiries de la Suisse. | |   | Devise nationale | Un pour tous, tous pour unn 1 | Hymne national | Cantique suisse | Administration | Forme de l'État | État fédéral1,n 2 (démocratie dotée d'un régime parlementaire avec

Le stress au travail Introduction Les Institutions Européennes se sont penchées sur la problématique du stress au travail, et ce depuis 1989. Le stress au travail est considéré comme le mal professionnel de notre siècle et pour cause : à l’heure actuelle, les cas de burn-out, ou syndrome d’épuisement lié au travail, ne cessent de se multiplier . Il reprèsente donc à la fois, la préoccupation des employeurs et des travailleurs. Ces directives, actes normatifs pris par les institutions

du syndicalisme au Maroc Chapitre III :Le mouvement syndical Partie II: les principaux syndicats au Maroc  Chapitre I : L’Union Marocaine du Travail (UMT) Historique Les principes Missions et activités Fonctionnement Chapitre II :Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM)  Définition  Historique Chapitre III-la fédération démocratique du travail (FDT) Objectifs conclusion 2 Introduction Au Maroc, le mouvement syndical et le multipartisme datent de l’indépendance, les concepts de

(l’Express, 2010). Cependant, en septembre dernier, l’organisation terroriste annonçait la volonté d’un cessezle-feu.  Analyse économique L’Espagne a largement évolué depuis ces dernières décennies. Aujourd’hui, elle représente la 12e puissance mondiale avec un PIB 1359 milliards de dollars en 2009 (CIA, 2010) et un PIB par tête qui est passé de 87 à 98% du PIB par habitant moyen de l’UE-27 en une décennie (Ubifrance, 2009). C’est un pays riche fondé essentiellement sur la mise en place d’une économie