Confédération syndicale internationale

54e congrès de l’uss des 5/611.2010 Discours d’ouverture (traduction) Paul Rechsteiner, président de l‘USS Ce congrès – le 54 e ordinaire de l’Union syndicale suisse – se tient à un moment particulier. Jamais encore avant 2010, on n’avait assisté à une attaque aussi concertée contre l’États social suisse. Aujourd’hui quel bilan, quel bilan intermédiaire en tirer ? Les syndicats ont gagné en votation trois des quatre grands débats de cette année et perdu le quatrième. Ce dernier le référendum contre

demande europ. Stimule l’agriculture tropicale qui satisfait Europe et EU Café, banane (United fruit au Costa Rica), les arachides (Afr. Noire), les plantations de palmiers à huile, les cocotiers et hévéas pour le caoutchouc. DIT (Division internationale du travail) producteurs/demandeurs. * Le secteur industriel ⅓ des emplois à la veille de la 1ère GM ⅓ du PIB mondial Entre 1873 et 1913 : hausse de l’éco, hausse du PNB entre 2 et 3% par an.

mouvement contre le CPE, en 2006, nous écrivions1 : « La bourgeoisie française est, d’une manière générale, en position de relative faiblesse depuis plusieurs années, à la fois au plan national et international. Elle a de la peine à faire adopter les mesures d’ajustement qu’exige la concurrence internationale et elle est de plus fragilisée par plusieurs facteurs : poids permanent d’une extrême droite forte sur le plan électoral mais non représentée dans les instances officielles, difficulté à assimiler

Ils s'organisent en syndicats afin de conquérir progressivement des droits sociaux. Dans les années 1880, des fédérations syndicales se mettent en place dans les pays industriels ; les unes se disent réformistes : elles pensent obtenir une amélioration des conditions de travail par la négociation. C'est le cas des trade-unions en Angleterre. D'autres, comme la Confédération générale du travail (CGT) fondée en 1895 en France, ont comme objectif le renversement du système capitaliste. • Mieux organisé

réservé à quelques élites en mal de nouvelles problématiques RH. Il est une question d’avenir pour les entreprises de notre pays, une des conditions de l’attractivité des emplois et de la performance des entreprises sur les marchés nationaux et internationaux. Celles qui ne relèveront pas ce défi auront-elles des regrets ? Rendez-vous dans dix ans. Manager les conditions de travail, c’est un moyen de réunir et de croiser ces différents regards et d’avoir ainsi une approche pluridisciplinaire, globale

des sous-traitants, considérées comme non conformes à l’éthique communément acceptée dans les pays développés. Au nombre des pratiques dénoncées, figuraient en bonne place le non-respect de certaines conventions internationales portant, entre autres, sur : * la liberté syndicale, * les conditions de travail, * le travail forcé, * le travail des enfants * les questions salariales. 1- Constater une réponse de marché boursier à la matérialisation de risque réputationnel

Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels Préambule Les Etats parties au présent Pacte, Considérant que, conformément aux principes énoncés dans la Charte des Nations Unies, la reconnaissance de la dignité inhérente à tous les membres de la famille humaine et de leurs droits égaux et inaliénables constitue le fondement de la liberté, de la justice et de la paix dans le monde, Reconnaissant que ces droits découlent de la dignité inhérente à la personne humaine

d'un consensus entre les parties qui composent le Conseil consultatif du travail et de la main-d’œuvre, à savoir les employeurs représentés par le Conseil du patronat du Québec (CPQ) et le mouvement syndical représenté par la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), la Confédération des syndicats nationaux (CSN) et la Centrale de l'enseignement du Québec (CEQ). Considérant le contexte actuel, les parties estiment qu'il est souhaitable que le plus grand nombre possible d'entreprises

sociale BABEUF qui a fondé un mouvement pop qui a cherché en prendre le pouvoir a la fin de la révolution et annonce le mouvement communiste et a pris comme prénom Gracchus à l origine à Rome d une reforme sociale. 1880 apparition GB d un mouvement syndical à l origine du parti travailleur qui s appelait Fabienne en hommage au général romain qui s est oppose à Hannibal CUNTATOR qui a utilisé une politique d harcèlement 1919 tentative de prise de pouvoir violent par les socialistes allemand ont pris

...................................................................................... 4 3. Les principes de RSE liés à la politique GRH .................................................................... 4 3.1. Conventions de l’organisation Internationale du travail (Wolf et Mauléon, 2005) ......... 5 3.2. SA standard 8000 ............................................................................................................. 5 3.3. Cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises