Conflit Flandre Wallonie

règles de bonnes mœurs. SECTION 2 : Les fondements du droit Le droit forme un tout cohérent, il est un système qui prétend à la complétude. La cohérence du droit est assurée par les règles qui hiérarchisent les sources du droit et règlent les conflits entre celles-ci. Il y a donc absence de 2 règles contraires. Elle est également garantie par les grands principes qui supportent l’ensemble de l’édifice juridique tels que la séparation des pouvoirs, la sécurité juridique ou l’autonomie de la volonté

actions à long terme et très souvent également leur irréversibilité. Tout cela place la responsabilité au centre de l'éthique, y compris les horizons d'espace et de temps qui correspondent à ceux des actions.” � question académique. Dans certains conflits récents, notamment à propos de la viande aux hormones et des OGM, elle a tracé une ligne de démar- cation entre deux camps : d�une part ceux qui, à l�instar de plusieurs pays européens, entendent justifier des dé- cisions économiques et commerciales

droit de vote aux élections législatives (Chambre) 2/ Le droit d’éligibilité universel 3/ L’ouverture aux nouveaux venus en politique 4/ Le droit de défendre n’importe quelle idée Encadré : Évolution du score des principaux partis francophones en Wallonie pour l’élection de la Chambre des représentants e/ Le problème de l’exercice concret des droits politiques f/ Les étapes du processus électoral 1/ Le vote 2/ Le dépouillement et le comptage des votes 3/ La dévolution des sièges 4/ La nouvelle

 Droit Chaque système juridique correspond à la culture, à la société qui lui correspond. En cas de conflit dans une affaire, on s’adresse à un tiers : une personne qui ne fait pas directement partie de l’acte. Il est impartial, objectif, indépendant du conflit. C’est le cas du juge. S’il y a un problème, par exemple si le juge est ton voisin, si le juge est un ancien avocat de ton adversaire ou autres, il y a récusation : on change de juge car l’ancien juge peut être subjectif dans l’affaire

fiscale, politique de transferts de sécurité sociale. ← fonction incitative Objectif : modifier l’allocation des ressources générée par l’économie marchande. Moyens : intervention sur les prix 2.7 Efficacité et équité Le conflit entre efficacité et équité est au cœur de toutes les discussions de politique économique. Tout programme public engendre des conséquences sur l’efficience économique et la distribution du revenu. Pour déterminer la solution unique qui satisferait

Forum 2006 – Quelle cohésion sociale dans une Europe multiculturelle ? Session III : Vers une gestion négociée des conflits et des différences : perspectives politiques à explorer VERSION PROVISOIRE – Merci de ne pas citer Education scolaire, intégration et discrimination des jeunes issus de l’immigration en Europe : comment faire de l’école un instrument de mobilité sociale et d’acquisition de compétences interculturelles ? Altay A. Manço, Institut de Recherche, Formation et Action sur

Démocrates Chrétiens car possédant le statut de troisième parti politique du pays. Malgré un net baisse de son auditoire, le Vlaams Belans reste un parti très présent en Belgique Flamande. En effet ce parti reste le deuxième parti de la région des Flandres derrière les Chrétiens-Démocrates. Ce parti véhiculant l'idée d'une séparation immédiate et sans concession avec la région Wallonne a développé une idéologie nationaliste, conservatrice, et ouvertement et xénophobe. Son score était aux législatives

latins d’Europe se trouvent plutôt du côté féminin. Japon 95 Québec 45 Autriche 79 Afrique noire 44 Suisse alémanique 72 France 43 Italie 70 Flandre 43 Mexique 69 Espagne 42 Irlande 68 Corée 39 Grande-Bretagne 66 Thaïlande 34 Allemagne 66 Portugal 31 Chine 66 Chili 28 Etats-Unis 62 Finlande 26 Australie 61 Danemark 16 Wallonie 60 Pays-Bas 14 Suisse romande 58 Norvège 8 Canada anglophone 52 Suède 5 Tableau 2 : Scores de masculinité/féminité par pays La dimension d’individualisme/collectivisme

relations avec les travailleurs. Elles permettent: -De les tenir informés de leurs droits et de leurs obligations légales -D’assurer un traitement équitable. -D’améliorer la qualité de vie au travail et la réduction des conflits. Ces procédures (conseil, plainte et discipline, égalité des chances/discrimination, harcèlement, cantine, équipements pour le personnel, plan de succession et promotion, recrutement, rémunération, évaluation du personnel, formation et développement

La distance est égale à la longueur de deux bras • La quatrième ne concerne pas les relations interpersonnelles. Toutes ces dimensions varient selon les personnes et les cultures. Cependant, le non respect de ces distances peut être sources de conflit. Cette distance est également remarquée au niveau social, par exemple, lors d’une montée dans la hiérarchie, les bureaux sont plus grand afin de marquer la distance. Conception du temps : On distingue deux conceptions : SYSTEME MONOCHRONIQUE