Conflits De Travail

Workshop La régulation du conflit dans l’entreprise Etude de cas Analyse et proposition d'intervention dans un conflit : cas de la blanchisserie du CHR de Bornanville. Olivier Clavel, Etudiant STAF, TECFA-FPSE Introduction Pour cet exercice, j'ai choisi de travailler sur un conflit connu. Il s'agit du cas de la blanchisserie du Centre Hospitalier Régional (CHR) de Bornanville en France1. Ce conflit ne met pas en opposition 2 personnes dans une entreprise mais plutôt des sous-systèmes

existe des conflits dans toute organisation; dans une certaine mesure, les conflits sont signe d'un sain échange de vues et de créativité. Les conflits peuvent cependant être nuisibles et entraîner le mécontentement des employés, une baisse de la productivité, un piètre service à la clientèle, l'absentéisme et un plus haut taux de roulement du personnel, un stress plus important lié au travail ou - ce qui est pire - des litiges fondés sur des plaintes pour harcèlement ou un milieu de travail hostile

2 2. Synopsis 3 3. Définition d’un conflit 4 4. Conflits intra-groupes 4 4.1. Définition d’un groupe 4 4.2. Création et histoire du groupe 4 5. Conflit ‘’Hamilton‘’ 7 5.1. Intra-personnel 7 5.2. Intra-groupe 7 5.3. Résolution 8 5.3.1. D’une manière générale 8 6. Conflit ‘’citation’’ 8 6.1. Description de la scène 8 6.2. Résolution 9 7. Conflit social 10 7.1. Déroulement de la scène 10 7.2. Naissance du conflit 10 7.3. Parallèle avec la réalité : situation

bac /Dissertation rédigée (sur le conflit et le rôle des mots au théâtre) Dissertation rédigée (sur le conflit et le rôle des mots au théâtre) Parce qu'un exemple vaut parfois mieux qu'un long discours, nous vous indiquons ci-après une dissertation rédigée. Voici le SUJET de cette DISSERTATION : "Moi, je veux me fâcher et ne veux point entendre" dit Alceste, personnage du Misanthrope de Molière (1666). Pensez-vous justement que l'expression du conflit au théâtre peut se passer de mots

DROIT ET INSTITUTIONS 16 17 Les conflits collectifs Les conflits collectifs Les conflits collectifs peuvent prendre deux formes : la grève et le lock out. La grève est la cessation collective du travail par des salariés en vue d’obtenir la satisfaction d’une revendication ou le respect par l’employeur de ses obligations ; le lock out est l’interdiction faite par l’employeur aux sala riés d’accéder aux lieux de travail. Mais cette dernière pratique n’est pas un droit : elle est, au contraire

social regroupe 2 matières : le droit du travail et le droit de la protection sociale. Le droit du travail : est un droit individuel du travail incluant la formation de contrat, les conditions de travail, évolution du contrat et le pouvoir de l’employeur. Le droit collectif du travail : comprend les conventions collectives, la CE, syndicats, représentants du personnel, conflit collectifs (la grève). La protection sociale : sécurité sociale, accidents du travail, la retraite, le chômage, la maternité

barrières de la politesse et une tentative d'aller dans le vif du sujet même si cela engendre quelques altercations ; la régularisation qui permet à chacun de s’habituer, développer la confiance et la productivité ; et l’exécution où l’objectif est de travailler dans un groupe avec un but commun sur une base hautement efficace et coopérative. Evidement le mécanisme permettant l’établissement d’un groupe peut se baser sur d’autres modèles. Cependant il faut se demander, quels sont les groupes que l’on observe

[pic] La désyndicalisation Sommaire • Introduction : 3 I. Explication par les mutations du monde du travail : 4 I.1 La montée du chômage  4 I.2 Flexibilité et précarisation  5 I.3 Institutionnalisation des syndicats  8 I.4 Arrivée des jeunes et des femmes sur le marché du travail  8 II. Explication par les stratégies individualistes  9 II.1 Crise de l’emploi et individualisme : un paradoxe ? 10 II.2 La théorie du « passager clandestin »   11 III. Comparaison

toute question ;) Les conflits collectifs et leur résolution [pic] Problématique : Peut-on exercer librement sont droit de grève ? I / Les différentes formes de conflits collectifs du travail. A/La grève. 1. Le droit de grève. 2. Grèves licites et grèves illicites. 3. Les conséquences de la grève. B/ Le lock-out. II/ Les modes de résolutions des conflits collectifs. A/ La conciliation

Plan du dossier : • Dans la 1ère partie je vais présenter ce qu’est un syndicat. • Dans la 2e partie je vais parler du rôle des syndicats dans la vie politique française. • Dans la 3e partie je vais parler des conflits collectifs et la solution à ces conflits. 1er partie : les syndicats. Qu’es qu’un syndicat ? Le syndicat est une association de personnes exerçant ou ayant exercé une même profession ou des métiers similaires. L’objectif de cette association est la défense