Congé de paternité

obligatoires Registres obligatoires Visites médicales 34 Les outils Logiciel de paie Logiciel de gestion des collaborateurs (SIRH) Un dossier de procédures salariés / RH (ex : comment demander un congé) 2. La structure interne « créer des repères aux collaborateurs pour créer un lien de confiance » Objectifs RH : ➢ Avoir une vision globale du fonctionnement de l’entreprise ➢ Structurer l’entreprise ➢ Déterminer les liens

risque survie, les pensions de reversions et les allocations de veuvage. • Le risque maternité/famille comprend au titre de la maternité les prestations versées par la branche maladie du fait de la maternité, la prime de naissance, le congé de paternité, et au titre famille, les prestations familiales, l’action sociale en direction des ménages. • Le risque emploi correspond à l’indemnisation du chômage (régime d’assurance et de solidarité préretraites) et aux dépenses d’insertion professionnelles

événement dans l’histoire de la papauté. Papus interruptus 2. La critique récurrente en France de l’Église catholique, ici le Pape et ses « casseroles » : 3. La Scandinavie, société idéalisée : DÉGEL Activités mixtes dès le plus jeune âge, congé paternité bientôt porté à quatorze semaines: du berceau au bureau, le pays scandinave mise sur l’égalité des sexes. La Norvège en quête du genre idéal Un père tente d’enlever les nombreuses cou-ches de vêtement de son blond bambin qui attend, stoïque

ainsi la liberté de changer de fonction au cours de sa carrière. Les salariés ont accès à la formation professionnelle continue soit sur décision de leur employeur dans le cadre du plan de formation. Soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé de formation, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de l’employeur dans le cadre du droit individuel à la formation (le DIF). * Le plan de formation L’employeur va déterminer ses besoins de formation en fonction notamment des objectifs

Taux d’absentéisme maternité et paternité 2,34 2,02 2,17 10,26 4,08 7,16 10,28 4,29 7,16 Taux d’absentéisme hors maternité 10,11 4,29 7,02 12,34 6,23 9,27 12,56 6,23 9,26 Total 12,46 6,32 9,19 *Evénements familiaux, enfants malades, congés parentaux, etc. **Animation et participation Formation Economique, Sociale et Syndicale, congé pour convenance personnelle, pour création d’entreprise, congé sabbatique, invalidité sans solde

personnels pour le salarié demandeur, qui peut parfois s’épancher. De fait, cette demande, ou déclaration d’absence, requiert de la part de l’assistant une certaine discrétion. Certes, le service où l’absence est déclarée (quelle que soit la nature du congé) en subira les conséquences (ralentissement de l’activité, heures supplémentaires…), mais le personnel n’a pas à connaître les raisons invoquées pour cette absence dans le détail. Cette discrétion ne doit pas être, pour l’assistant, un obstacle à la

I: RÉMUNÉRATION Les éléments du salaire I: Salaire brut II: Les retenues sur salaire CHAPITREII: Conditions légales de travail I: La durée normale de travail II: Le repos hebdomadaire III: Le repos des jours de fête payés et jour fériés IV: Congé annuel payé V: Les congés spéciaux à l'occasion de certains événements et de congés pour convenances personnelles VI: L'hygiène et la sécurité des salariés TITRE IV: LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL I: Les syndicats professionnels II: Les délégués

................................................................................ 42 1.2 LA MATERNITE ...................................................................................................................................... 43 1.2.1 Congé de maternité ............................................................................................................................. 43 1.2.....................................................................................................

droits de la femme et en particulier de la femme enceinte justifieront le maintien du dispositif juridique concernant le congé de maternité. Quant à l’interdiction du travail de nuit, l’interdiction de principe en sera maintenue jusqu’en mai 2001 en dépit de nombreuses exceptions (Travail, Genre et Sociétés, no 5, 2001). Au-delà de la protection de la grossesse et du congé de maternité [5] qui justifie un traitement spécifique, on peut s’interroger sur le point de savoir si un certain nombre

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Obligations familiales et travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Congé de maternité ou de paternité et congé parental . . . . . . . . . . . . . Inscription d’une naissance au Québec . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personnes âgées . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .