Conge Parental

DIF depuis le décret de Loi d`Octobre 2007 (cf : loi de modernisation). Pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata. Depuis une loi de Mars 2006, la période d`absence du salarié pour un congé maternité, d`adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d`éducation est intégralement pris en compte. Des accords de branche peuvent prévoir des durées supérieures. Chaque année le salarié en CDI à temps complet acquiert donc 20 heures de DIF, qu`il peut cumuler jusqu`à

complet ou à temps partiel, depuis au moins 4 mois (consécutifs ou non sur les 12 derniers mois) Le calcul des droits ouverts au titre du DIF maintenue dans le cas où le contrat de travail est suspendu pour un congé de maternité, d’adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d’éducation Demande de formation : * C’est au salarié que revient l’initiative de sa demande de formation. Il doit s’effectuer sa demande par écrit en indiquant les informations nécessaires à l’employeur pour

et/ ou sur le temps personnel selon ce qui a été négocié entre le salarié et l'entreprise. I I- La formation professionnelle à l'initiative du salarié Ici on dit que le salarié prend un « congé formation » Nous retiendrons essentiellement 2 types de congés – Le CIF et le DIF 1 – Le CIF – Congé Individuel de Formation > Tous les salariés bénéficient du droit au CIF – chacun peut suivre à son initiative la formation de son choix – toutefois ce droit est encadré. Le salarié doit avoir

réalise dans le cadre de celui-ci. Le salarié n'est pas obligé d'utiliser ses droits acquis au titre du DIF. Cependant, il ne peut pas bénéficier d'une compensation salariale en cas de non utilisation. 3. Le CIF Définition : Définition Le congé individuel de formation est un droit d'absence, accordé sous certaines conditions, permettant au salarié de suivre l'action de formation de son choix. Cette formation est effectuée à son initiative et indépendamment de son éventuelle participation

revanche, le salarié bénéficiaire d’un congé individuel de formation qui se voit refuser le financement de sa formation peut être amené à en régler lui-même le coût. Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit participer au financement de la formation professionnelle des salariés : dans le cadre de : • l’alternance, • du plan de formation, • des contrats et périodes de professionnalisation, • du droit individuel à la formation et du congé individuel de formation. Elle doit verser

c’est l’Opca de l’ancien employeur qui financera sa formation. LE CONGE BILAN DE COMPETENCES Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il est mis en œuvre par un organisme extérieur à l’entreprise qui est soumis au secret professionnel. Le congé bilan de compétences vous permet de bénéficier d’un bilan de compétences

CDD guide pratique s u I v r e u n e F o r m at I o n pour évoluer o u s e r e Co n v e r t I r Congé Individuel de Formation anciens titulaires de Contrat à Durée Déterminée Ce guide pratique vous accompagnera dans la réussite de votre projet d’évolution professionnelle. le congé individuel de formation CDD en bref Qu’est-ce que le congé individuel de formation CDD ? Le congé individuel de formation (CiF) offre à tout salarié en contrat ou ancien titulaire de contrat à durée déterminée

langues étrangères (en e-learning optionnel) Développer les compétences relationnelles en situation de : Négociation Transmission de messages Team bulding Médiation Coaching Leadership Financement CIF (Congé individuel de formation) Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation. Quels sont les critères

après un congé maternité ou les hommes et les femmes après un congé parentale, les travailleurs handicapés. Mises en œuvre à l’initiative de l’employeur (ou du salarié), leurs durée annuelles minimale est de 35heures (entreprises entre 50 et 250 salariés) ou de 70heures. Le congé individuel de formation (CIF) : il permet à tous collaborateur de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Le congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE) : ce congé de 24 heures

partiel ou CDD, les droits sont calculés au prorata du temps de travail, et ne sont pas limités à la période de six ans. Au-delà de 120 heures, les droits ne sont plus accumulables. Les périodes d’absence du salarié (congé maternité, d’adoption, de présence parentale, ou congé parental d’éducation) sont prises en compte pour ce calcul. 3. L’entreprise doit-elle informer ses salariés sur le DIF ? L’employeur a l’obligation d’informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits