Conseil d'entreprise

doit indiquer l’objet, la date, le lieu et l’heure de l’entretien, la possibilité pour le salarié de se faire assister par une personne de son choix (un représentant du personnel si il en existe dans l’entreprise ou à défaut un autre salarié ou un conseillé du salarié extérieur à l’entreprise et figurant sur une liste départementale. L’employeur ne peut convoquer un salarié plus de deux mois après les faits reprochés. * L’entretien préalable : au minimum 5 jours ouvrables après la convocation

cas, les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE), au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et au délégué syndical (DS). Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel doit disposer des moyens nécessaires à l’exercice de son mandat et bénéficie d’une protection particulière contre les mesures de licenciement. Pour les licencier, le chef d'entreprise doit consulter le comité d'entreprise pour avis et demander l'autorisation à l'inspecteur

ITECOM COURS CREATION D’ENTREPRISES phase 1 DE l’IDEE AU PROJET LA NAISSANCE DE L’IDEE A/ où trouver l'idée ? On trouve généralement une idée de création d’entreprise en observant : 1/ Son milieu de travail Vous avez peut-être perçu dans votre travail une amélioration possible des produits fabriqués par votre entreprise, des méthodes de production

leurs gentillesses , leurs disponibilités et leurs accueils. Ensuite j'aimerais remercier Monsieur Antoine Laurent , Expert-comptable stagiaire et commissaire aux comptes, qui a su m'accueillir , me déléguer des missions de contrôle au sein d'entreprises dans lequel il travaillait ,1 semaine durant mon stage, et à su répondre à certaines de mes interrogations Enfin j'aimerais remercier toute l'équipe pédagogique de cette année de BTS CGO en effet je les remercier les apports théoriques enseignés

permet de vérifier les informations données par l’entreprise. Les audits sont des missions d’examen et de vérification de la conformité à des règles, à un référentiel. Les audits sont internes, et ou externes L'audit interne est une activité de conseil réalisée par certains employés de l'entreprise qui certifie la régularité de la gestion de l'entreprise relativement au suivi de ses procédures. L'audit interne est exercé dans différents environnements juridiques et culturels ainsi que dans des

Multiplication des flux financiers, produits, matières, humaine.. * Désordre + injustice * Nécessité d’appel à la gouvernance pour en quelque sorte encadrer et de ne pas réformer les lois de la concurrence En effet, le problème sur la gouvernance d’entreprise (corporate governace) s’est posé  d’abord aux Etats-Unis après la découverte de scandales comptables massifs dans des entreprises telles que Enron, Worldcom, Adelphis, etc. Tout cela a brutalement révélé les défaillances d’un système de surveillance

du dispositif EDEN, crédit OSEO) - avoir l'autorisation du CNC Pour les renseignements : - site internet de l'agence pour la création d'entreprise : http://www.apce.com - Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) du lieu d'implantation de votre entreprise (Nanterre: 6,8 rue des trois fontanot) Pour récupérer / déposer les papiers de création d'entreprises : le comptoir Centre de Formalité des Entreprises (CFE) présent dans chaque CCI. Concernant le choix des statuts de l'entreprise : Les

Les différentes étapes de la création d’entreprise 1ère ETAPE : La naissance de votre idée Vérifiez votre volonté et votre capacité à créer votre entreprise : quels sont vos points forts et points faibles ? Trouvez et précisez votre idée : recueil de documentation et de conseils sur votre activité, définition des produits ou services, clients potentiels Vérifiez que votre activité n’est pas réglementée 2ème ETAPE : La construction de votre projet Sur le plan commercial : Étudiez votre

attributions, contenu du poste : présentation des tâches et des responsabilités spécifiques qui lui seront confiées, position hiérarchique et fonctionnelle au sein de l’entreprise (inutile dans le cas où le futur collaborateur dépend directement du chef d’entreprise), conditions d'exercice : horaires, déplacements, contraintes particulières... localisation du poste et environnement de travail, possibilités d'évolution du poste, La définition du profil de poste Le profil de poste correspond aux principales

visées les missions suivantes : organisation des comptabilités et analyse par les procédés de la technique comptable de la situation et du fonctionnement des entreprises sous leurs différents aspects économique, juridique et financier, création d’entreprise, missions de consultation et travaux d’ordre statistique, économique, administratif, juridique et fiscal, qui doivent rester accessoires à l’activité principale. Une personne ne peut pas être à la fois expert-comptable et commissaire aux comptes