Conseil d'entreprise

comptables nationaux qui aujourd’hui sont difficilement comparable. Une nouvelle harmonisation comptable européenne est donc nécessaire surtout depuis la création du marché financier unique (même monnaie, même marché, même principes de gouvernement d’entreprise). Ainsi, suite à décision de l’U.E d’appliquer les normes comptable internationales, plusieurs règlements ont été élaborés de façon à mettre en place un système comptable européen unique ; ce dernier ayant pour priorités de mettre en place des

nature à compromettre la continuité de l'exploitation, il doit attirer l'attention du chef d'entreprise en l'invitant à redresser la situation. * DELAI: L’information du chef d'entreprise par le commissaire aux comptes doit être faite dans un délai de huit jours * FORME : L’information du chef de l’entreprise est faite par lettre recommandée avec accusé de réception. * LA REACTION: Le chef d’entreprise dispose d’un délai de 15 jours pour prendre les mesures nécessaires pour redresser la situation

______________________________________________ ECONOMIE D’ENTREPRISE _______________________________________ Partie I : Définition et analyse des entreprises Chapitre I : L’entreprise, création, forme et typologie Mots clés : - Bénéfice net - Branche - Chiffre d’affaires - Commerce associé, indépendant, intégré - Concession - Economie sociale - Entreprise publique, individuelle, commerciale - Essaimage - Franchise - Marge brute d’autofinancement - Secteur primaire, secondaire, tertiaire - Société

mains des dirigeants. Ils montrent aussi que le changement de l’environnement institutionnel en Algérie ne permet pas encore d’instaurer une bonne qualité institutionnelle nécessaire à la bonne gouvernance des entreprises. Mots-clés Gouvernance d’entreprise, changement institutionnel, agroalimentaire, libéralisation, Algérie Abstract The purpose of this study is to evaluate corporate governance Algerian agri-food firms in a changing institutional environment, which is the liberalization and economic

sans délai à une enquête avec le Délégué du Personnel et prendre les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation. En cas de carence de l’employeur ou de divergence sur la réalité de cette atteinte, le Délégué du Personnel peut saisir le conseil de prud’hommes, où le juge pourra ordonner sous astreinte toutes mesures de nature à faire cesser cette atteinte. Mission d’assistance de l’inspecteur du travail Le Délégué du Personnel peut saisir l'inspecteur du travail à propos

exerce sa mission auprès du chef d'entreprise d'une petite ou moyenne entreprise ou d'un cadre dirigeant. Il en est le collaborateur direct. Cette mission se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative. Elle se décline en diverses activités qui sont explicitement attribuées par le chef d’entreprise. II.1.1. La mission globale La polyvalence de l'assistant de gestion lui permet, dans la limite des responsabilités fixées par le chef d’entreprise, dans le respect des règles de

tion------------------------------------------------- Chapitre 1 : Organiser et gouverner les réseaux de distribution I. La gouvernance en distribution 1. La gouvernance d’entreprise  « Organisation du pouvoir au sein d’une entreprise visant à un meilleur équilibre entre les instances de direction, de contrôle et les actionnaires. » 2. Gouvernance d’entreprise dans la distribution a. Groupes intégrés * Cotés en bourse (ex : carrefour, casino) * Non cotés en bourse (ex :auchan, leroy merlin)

mondial du courtage en énergie, se déclarait en faillite et allait entraîner dans son sillage une profonde remise en cause du mode de fonctionnement du capitalisme anglo-saxon. Très vite, il est apparu que les règles élémentaires du gouvernement d'entreprise avaient été détournées au profit de quelques dirigeants. En outre, Enron cristallisait l'ensemble des failles des pratiques comptables qui permettaient de répondre aux nouveaux impératifs de rentabilité provenant du nouveau pouvoir des actionnaires

amenée à intervenir dans le fonctionnement et la gestion d’un groupe de travail ? Je peux être amenée à intervenir pour organiser le travail d’un groupe, animer une réunion en l’absence du manager ou en cas d’indisponibilité. Je peux être amenée à conseiller, gérer des conflits. (((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 1. Comprendre les groupes restreints : • Afin de mieux appréhender le fonctionnement des groupes de travail, la culture et les normes en vigueur, Maxime

VALEUR…… …………….16 CHAPITRE I : LA GOUVERNANCE DES ENTREPRISES : ENTRE VALEUR ACTIONNARIALE ET VALEUR PARTENARIALE………………………………….…..17 SECTION I : La gouvernance d’entreprise et la philosophie du capitalisme actionnarial : une vision moniste de la firme………………………………………………….…........................20 SECTION II : La gouvernance d’entreprise et la philosophie du stakeholder capitalism : une vision pluraliste de la firme…………………………………………….……………………..48 CHAPITRE II : PLACE DE L’ACTIONNARIAT SALARIÉ DANS